Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçiler için iller arası tayinlerde 2 yıl çalışma şartı bulunmakla birlikte, bu süre dolmadan tayin hakkı tanınan özel durumlar da mevcuttur.
Genel Kural: 2 Yıl Çalışma Şartı
Madde 19/2 düzenlemesine göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre dolmadan yapılan normal tayin başvuruları işleme alınmamaktadır.
Fiili çalışma süresinin hesabında şu süreler çalışılmış gibi değerlendirilmektedir:
- Yıllık izin süreleri
- Hafta tatilleri
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri
Bu süreler, işçinin 2 yıllık çalışma şartını doldurmasında avantaj sağlamaktadır.
2 Yıl Dolmadan Tayin Hakkı Tanınan Özel Durumlar
Madde 19 kapsamında, aşağıdaki özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilmektedir:
Can Güvenliği Mazereti
Madde 19/4 uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.
Bu durumda 2 yıl şartı aranmaz ve Mayıs-Haziran dönemi beklenmez.
6284 Sayılı Kanun Kapsamı
Madde 19/5 düzenlemesine göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.
Bu durumda da 2 yıl şartı aranmamakta ve tedbir kararının süreli olması halinde geçici görevlendirme yapılmaktadır.
Sağlık Mazereti
Madde 19/6 kapsamında, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını üniversite veya Bakanlık eğitim araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilmektedir.
Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmamaktadır.
Aile Birliği (Eş Durumu)
Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilmekte ve sonuçlandırılmaktadır.
Aile birliğine dayalı yer değişikliği taleplerinde 2 yıl şartı aranmaz.
Şehit, Gazi ve Vefat Durumu
Madde 19/10 düzenlemesine göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, mezkur olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilmektedir.
Engelli İşçiler ve Engelli Yakını Olanlar
Madde 19/7 kapsamında, %40 ve üzeri engelli olduğunu belgeleyen işçiler ile ağır engelli eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunan işçilerin engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değiştirme taleplerinde de öncelik tanınmaktadır.
Eski Hükümlü İşçiler
Madde 19/8 uyarınca, eski hükümlü olarak görev yapan işçilerin kurum içinde yer değiştirme talepleri belirlenen usuller çerçevesinde değerlendirilmektedir.
İş Kazası veya Hastalık Durumu
Madde 19/20 düzenlemesine göre, hastalığı veya iş kazası dolayısıyla işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre işyeri değiştirilebilmektedir.
Özel Durumlarda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Madde 19/17 uyarınca, özel durumlarla ilgili yapılan başvurularda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya sahte belge düzenlediği tespit edilen işçilerin işyeri değişikliği iptal edilmekte ve haklarında yasal işlem başlatılmaktadır.
Madde 19/23 kapsamında, eş durumu veya sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır. Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması iptal edilerek eski görev yerine döndürülür.
Mazeretle atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışan işçiler hakkında mazeret takibi yapılmamaktadır.
Normal şartlarda iller arası tayin için 2 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Ancak can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamı, sağlık mazereti, aile birliği, şehit-gazi yakını olma, engellilik, eski hükümlü statüsü ve iş kazası gibi özel durumlarda 2 yıl şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunulabilmektedir.
WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan işçiler için iller arası tayinlerde 2 yıl çalışma şartı bulunmakla birlikte, bu süre dolmadan tayin hakkı tanınan özel durumlar da mevcuttur.Genel Kural: 2 Yıl Çalışma ŞartıMadde 19/2 düzenlemesine göre, iller arası işyeri değiştirme talebinde bulunacak işçinin, bulunduğu ilde fiilen 2 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre dolmadan yapılan normal tayin başvuruları işleme alınmamaktadır.Fiili çalışma süresinin hesabında şu süreler çalışılmış gibi değerlendirilmektedir:Yıllık izin süreleriHafta tatilleriUlusal bayram ve genel tatil günleriBu süreler, işçinin 2 yıllık çalışma şartını doldurmasında avantaj sağlamaktadır.2 Yıl Dolmadan Tayin Hakkı Tanınan Özel DurumlarMadde 19 kapsamında, aşağıdaki özel durumlarda işçiler 2 yıllık çalışma süresi şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunabilmektedir:Can Güvenliği MazeretiMadde 19/4 uyarınca, kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bıraktığını adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendiren işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.Bu durumda 2 yıl şartı aranmaz ve Mayıs-Haziran dönemi beklenmez.6284 Sayılı Kanun KapsamıMadde 19/5 düzenlemesine göre, 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir kararı alınan işçinin talep ettiği yere işyeri değişikliği yapılmaktadır.Bu durumda da 2 yıl şartı aranmamakta ve tedbir kararının süreli olması halinde geçici görevlendirme yapılmaktadır.Sağlık MazeretiMadde 19/6 kapsamında, işçinin kendisinin, eşinin, bakmakla yükümlü olduğu annesinin, babasının, çocuklarının ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının, görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığını üniversite veya Bakanlık eğitim araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde, sağlık mazereti değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda işyeri değişikliği yapılabilmektedir.Bu talepler için dönem ve süre şartı aranmamaktadır.Aile Birliği (Eş Durumu)Madde 19/11 uyarınca, aile birliğinin sağlanması için yapılacak başvurular döneme bağlı olmaksızın değerlendirilmekte ve sonuçlandırılmaktadır.Aile birliğine dayalı yer değişikliği taleplerinde 2 yıl şartı aranmaz.Şehit, Gazi ve Vefat DurumuMadde 19/10 düzenlemesine göre, eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olanların işyeri değişikliği, mezkur olayın meydana geldiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde başvurması halinde dönem ve süre şartı aranmaksızın yapılabilmektedir.Engelli İşçiler ve Engelli Yakını OlanlarMadde 19/7 kapsamında, %40 ve üzeri engelli olduğunu belgeleyen işçiler ile ağır engelli eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımı bulunan işçilerin engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı yer değiştirme taleplerinde de öncelik tanınmaktadır.Eski Hükümlü İşçilerMadde 19/8 uyarınca, eski hükümlü olarak görev yapan işçilerin kurum içinde yer değiştirme talepleri belirlenen usuller çerçevesinde değerlendirilmektedir.İş Kazası veya Hastalık DurumuMadde 19/20 düzenlemesine göre, hastalığı veya iş kazası dolayısıyla işyerinin değiştirilmesi zorunluluğu sağlık kurulu raporuyla sabit olanların, raporda belirtilen esaslara göre işyeri değiştirilebilmektedir.Özel Durumlarda Dikkat Edilmesi Gereken HususlarMadde 19/17 uyarınca, özel durumlarla ilgili yapılan başvurularda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya sahte belge düzenlediği tespit edilen işçilerin işyeri değişikliği iptal edilmekte ve haklarında yasal işlem başlatılmaktadır.Madde 19/23 kapsamında, eş durumu veya sağlık mazeretiyle tayin olan işçiler, mazeretlerinin devam ettiğine dair belgeyi her yıl en geç Ocak ayında çalıştıkları il sağlık müdürlüğüne vermek zorundadır. Mazeretini belgelendirmeyen işçinin ataması iptal edilerek eski görev yerine döndürülür.Mazeretle atandığı yerde fiilen 5 yıl çalışan işçiler hakkında mazeret takibi yapılmamaktadır.Normal şartlarda iller arası tayin için 2 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Ancak can güvenliği, 6284 sayılı Kanun kapsamı, sağlık mazereti, aile birliği, şehit-gazi yakını olma, engellilik, eski hükümlü statüsü ve iş kazası gibi özel durumlarda 2 yıl şartı aranmaksızın tayin talebinde bulunulabilmektedir.WHATSAPP GRUBUMUZDAN BİZİ TAKİP EDİN BURAYI TIKLAYIN
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap