25 yıllık hizmetini tamamlayıp istifa eden ve yaş şartını bekleyen memurlar için en kritik konuların başında, emekli aylığının ne zaman bağlanacağı geliyor. 5434 sayılı Kanun'a göre, görevdeyken emekli olanlarla istifa edip açıkta bekleyenlerin aylık başlangıç tarihleri farklılık gösteriyor. Üstelik başvurunun bir gün geciktirilmesi bile aylar süren hak kayıplarına yol açabiliyor. İşte 8 Eylül 1999 sonrası memur olanlar için emeklilik başvuru süreci, aylık başlangıç tarihleri ve dikkat edilmesi gereken kritik kurallar...
8 Eylül 1999 Sonrası Memur Olanlar İçin Emeklilik Şartları
8 Eylül 1999 tarihinden sonra ve 1 Ekim 2008 tarihinden önce Devlet memuru olarak göreve başlayanlar, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir . Bu kapsamdaki memurların emekli olabilmesi için iki temel şartı yerine getirmesi gerekmektedir :
- Hizmet süresi şartı: 25 tam hizmet yılını (işçi, esnaf, memurluk hizmetleri ve borçlanılan süreler dahil) tamamlamak
- Yaş şartı: Kadın memurlar için 58 yaşını, erkek memurlar için 60 yaşını doldurmak
Ayrıca, 15 tam hizmet yılını tamamlayan kadın ve erkek memurlar, 61 yaşını doldurmaları halinde kısmi emeklilik hakkından da yararlanabilmektedir .
Görevdeyken Emeklilik ile Açıkta Emeklilik Arasındaki Kritik Fark
5434 sayılı Kanun'un 91'inci maddesi, emekli aylığının başlangıç tarihini, kişinin görevdeyken mi yoksa açıkta iken mi emekli olduğuna göre iki farklı şekilde düzenlemiştir :
Görevdeyken emeklilik: Memuriyet görevi devam ederken emeklilik talebinde bulunanların aylığı, hizmet aylıklarının kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren başlar. Memur maaşları peşin ödendiği için, örneğin 15 Mart'ta görev aylığını alan bir memurun emeklilik hizmet süresi 14 Nisan'a kadar devam eder ve emekli aylığı 15 Nisan'dan itibaren başlar .
Açıkta iken emeklilik: İstifa ederek görevinden ayrılmış ve açıkta bulunanların emekli aylığı ise, SGK'ya yapacakları müracaat tarihini takip eden aybaşından itibaren başlar. Yani başvuru tarihini takip eden ayın 1'i aylık başlangıç tarihi olur .
İstifa Eden Memur En Geç Ne Zaman Başvurmalı?
Hizmet yılını tamamlayıp istifa eden ve yaş şartını bekleyen memurlar için en kritik nokta, yaş şartının gerçekleştiği tarihte hemen başvuru yapılmasıdır .
Doğru zaman: Yaş şartını (kadınlarda 58, erkeklerde 60) ay ve gün olarak doldurduğunuz tarihten hemen sonra, yani bir gün sonra SGK'ya aylık bağlanması talebinde bulunmalısınız .
Hak kaybı: Başvurunun birkaç ay geciktirilmesi durumunda, SGK emekli aylığını başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren bağlayacaktır. Örneğin yaşınızı Ocak ayında doldurmanıza rağmen başvuruyu Nisan ayında yaparsanız, aylığınız Mayıs başından itibaren ödenir ve Ocak-Nisan arasındaki ayları alamazsınız .
Başvuru Nereye ve Nasıl Yapılır?
Emeklilik başvuruları üç farklı kanaldan yapılabilmektedir :
- E-Devlet üzerinden: En hızlı ve pratik yöntemdir
- SGK'ya yazılı dilekçe ile: Doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılabilir
- PTT kanalıyla: APS, taahhütlü veya iadeli taahhütlü posta yoluyla başvuru belgeleri gönderilebilir
İstifa Sonrası Çalışma Durumunda 1260 Gün Kuralı
İstifa eden memurların dikkat etmesi gereken bir diğer kritik konu, istifa sonrası işçi veya esnaf statüsünde çalışma durumudur .
Eğer istifa sonrası işçi veya esnaf olarak çalışmaya başlarsanız ve bu çalışmalar 1260 gün (yaklaşık 3,5 yıl) veya daha fazla olursa, memur statüsünden emekli olma hakkınızı kaybedersiniz. Bu durumda işçi veya esnaf statüsündeki emeklilik şartlarına tabi olursunuz .
İstifa sonrası çalışmaların 1260 günden az olması halinde ise memur statüsünden emeklilik hakkınız devam eder .
İsteğe Bağlı İştirakçilik Sistemi
25 yıl hizmet süresini tamamlamadan istifa eden ancak yaş şartını beklemek isteyen memurlar için "isteğe bağlı iştirakçilik" sistemi bulunmaktadır . Bu sistem sayesinde, en az 10 yıl memurluk hizmeti bulunanlar, SGK'ya başvurarak kesenek ve kurum karşılıklarını kendileri ödeyerek memur statüsünde emeklilik hakkını koruyabilir .
Ancak bu şekilde ödenen primler, emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmaz. İkramiye sadece fiilen çalışılan memurluk süresine göre hesaplanır .
Özetle: İstifa Eden Memur Ne Yapmalı?
- Yaş şartını doldurduğunuz günün ertesinde SGK'ya başvurun
- Başvurunuzu E-Devlet, SGK veya PTT kanalıyla yapın
- İstifa sonrası işçi veya esnaf olarak çalışacaksanız, 1260 gün sınırını aşmamaya dikkat edin
- Hizmet süreniz 25 yıldan az ise isteğe bağlı iştirakçilik seçeneğini değerlendirin
Unutmayın: Aylık başlangıç tarihiniz, görevden ayrılma şeklinize ve başvuru zamanınıza göre değişir. Bir günlük gecikme bile aylar süren hak kaybına yol açabilir .
Kaynak: 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, SGK düzenlemeleri
25 yıllık hizmetini tamamlayıp istifa eden ve yaş şartını bekleyen memurlar için en kritik konuların başında, emekli aylığının ne zaman bağlanacağı geliyor. 5434 sayılı Kanun'a göre, görevdeyken emekli olanlarla istifa edip açıkta bekleyenlerin aylık başlangıç tarihleri farklılık gösteriyor. Üstelik başvurunun bir gün geciktirilmesi bile aylar süren hak kayıplarına yol açabiliyor. İşte 8 Eylül 1999 sonrası memur olanlar için emeklilik başvuru süreci, aylık başlangıç tarihleri ve dikkat edilmesi gereken kritik kurallar...8 Eylül 1999 Sonrası Memur Olanlar İçin Emeklilik Şartları8 Eylül 1999 tarihinden sonra ve 1 Ekim 2008 tarihinden önce Devlet memuru olarak göreve başlayanlar, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir . Bu kapsamdaki memurların emekli olabilmesi için iki temel şartı yerine getirmesi gerekmektedir :Hizmet süresi şartı: 25 tam hizmet yılını (işçi, esnaf, memurluk hizmetleri ve borçlanılan süreler dahil) tamamlamakYaş şartı: Kadın memurlar için 58 yaşını, erkek memurlar için 60 yaşını doldurmakAyrıca, 15 tam hizmet yılını tamamlayan kadın ve erkek memurlar, 61 yaşını doldurmaları halinde kısmi emeklilik hakkından da yararlanabilmektedir .Görevdeyken Emeklilik ile Açıkta Emeklilik Arasındaki Kritik Fark5434 sayılı Kanun'un 91'inci maddesi, emekli aylığının başlangıç tarihini, kişinin görevdeyken mi yoksa açıkta iken mi emekli olduğuna göre iki farklı şekilde düzenlemiştir :Görevdeyken emeklilik: Memuriyet görevi devam ederken emeklilik talebinde bulunanların aylığı, hizmet aylıklarının kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren başlar. Memur maaşları peşin ödendiği için, örneğin 15 Mart'ta görev aylığını alan bir memurun emeklilik hizmet süresi 14 Nisan'a kadar devam eder ve emekli aylığı 15 Nisan'dan itibaren başlar .Açıkta iken emeklilik: İstifa ederek görevinden ayrılmış ve açıkta bulunanların emekli aylığı ise, SGK'ya yapacakları müracaat tarihini takip eden aybaşından itibaren başlar. Yani başvuru tarihini takip eden ayın 1'i aylık başlangıç tarihi olur .İstifa Eden Memur En Geç Ne Zaman Başvurmalı?Hizmet yılını tamamlayıp istifa eden ve yaş şartını bekleyen memurlar için en kritik nokta, yaş şartının gerçekleştiği tarihte hemen başvuru yapılmasıdır .Doğru zaman: Yaş şartını (kadınlarda 58, erkeklerde 60) ay ve gün olarak doldurduğunuz tarihten hemen sonra, yani bir gün sonra SGK'ya aylık bağlanması talebinde bulunmalısınız .Hak kaybı: Başvurunun birkaç ay geciktirilmesi durumunda, SGK emekli aylığını başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren bağlayacaktır. Örneğin yaşınızı Ocak ayında doldurmanıza rağmen başvuruyu Nisan ayında yaparsanız, aylığınız Mayıs başından itibaren ödenir ve Ocak-Nisan arasındaki ayları alamazsınız .Başvuru Nereye ve Nasıl Yapılır?Emeklilik başvuruları üç farklı kanaldan yapılabilmektedir :E-Devlet üzerinden: En hızlı ve pratik yöntemdirSGK'ya yazılı dilekçe ile: Doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapılabilirPTT kanalıyla: APS, taahhütlü veya iadeli taahhütlü posta yoluyla başvuru belgeleri gönderilebilirİstifa Sonrası Çalışma Durumunda 1260 Gün Kuralıİstifa eden memurların dikkat etmesi gereken bir diğer kritik konu, istifa sonrası işçi veya esnaf statüsünde çalışma durumudur .Eğer istifa sonrası işçi veya esnaf olarak çalışmaya başlarsanız ve bu çalışmalar 1260 gün (yaklaşık 3,5 yıl) veya daha fazla olursa, memur statüsünden emekli olma hakkınızı kaybedersiniz. Bu durumda işçi veya esnaf statüsündeki emeklilik şartlarına tabi olursunuz .İstifa sonrası çalışmaların 1260 günden az olması halinde ise memur statüsünden emeklilik hakkınız devam eder .İsteğe Bağlı İştirakçilik Sistemi25 yıl hizmet süresini tamamlamadan istifa eden ancak yaş şartını beklemek isteyen memurlar için "isteğe bağlı iştirakçilik" sistemi bulunmaktadır . Bu sistem sayesinde, en az 10 yıl memurluk hizmeti bulunanlar, SGK'ya başvurarak kesenek ve kurum karşılıklarını kendileri ödeyerek memur statüsünde emeklilik hakkını koruyabilir .Ancak bu şekilde ödenen primler, emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmaz. İkramiye sadece fiilen çalışılan memurluk süresine göre hesaplanır .Özetle: İstifa Eden Memur Ne Yapmalı?Yaş şartını doldurduğunuz günün ertesinde SGK'ya başvurunBaşvurunuzu E-Devlet, SGK veya PTT kanalıyla yapınİstifa sonrası işçi veya esnaf olarak çalışacaksanız, 1260 gün sınırını aşmamaya dikkat edinHizmet süreniz 25 yıldan az ise isteğe bağlı iştirakçilik seçeneğini değerlendirinUnutmayın: Aylık başlangıç tarihiniz, görevden ayrılma şeklinize ve başvuru zamanınıza göre değişir. Bir günlük gecikme bile aylar süren hak kaybına yol açabilir .Kaynak: 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, SGK düzenlemeleri
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap