Kamu kurumlarında 4D statüsünde sürekli işçi olarak görev yapan personelin en çok araştırdığı konular arasında cenaze izni süresi yer alıyor. Özellikle hastaneler, üniversiteler ve bakanlıklarda çalışan işçiler açısından cenaze izninin kaç gün olduğu, hangi durumlarda verildiği ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin etkisi merak ediliyor.
Uzmanların yaptığı açıklamalara göre cenaze izni konusunda temel dayanak 4857 sayılı İş Kanunu olurken, uygulamada belirleyici unsur çoğu zaman toplu iş sözleşmeleri oluyor.
İş Kanunu’na Göre 4D İşçilere Cenaze İzni Kaç Gün?
4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre işçiye, belirli yakınlarının vefatı halinde mazeret izni kapsamında 3 gün ücretli cenaze izni verilmesi zorunlu tutuluyor.
Bu izin aşağıdaki yakınların vefatı durumunda geçerli oluyor:
- Anne
- Baba
- Eş
- Kardeş
- Çocuk
Kanuna göre verilen bu izin ücretli izin sayıldığı için işçinin maaşında herhangi bir kesinti yapılmıyor.
Toplu İş Sözleşmesi Gün Sayısını Değiştirebilir
4D sürekli işçiler açısından uygulamada en önemli detay, bağlı bulunulan kurumun imzaladığı Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümleri oluyor.
Eğer toplu iş sözleşmesinde cenaze izniyle ilgili özel bir düzenleme varsa:
- İş Kanunu’ndaki 3 gün sınırı uygulanmaz.
- Sözleşmede belirtilen gün sayısı esas alınır.
Örneğin:
- Kanunda 3 gün olan cenaze izni,
- TİS kapsamında 5 gün olarak düzenlenmişse,
işçi doğrudan 5 gün izin kullanma hakkına sahip olur.
Bu nedenle her kurumda cenaze izni süresi farklılık gösterebilir.
Cenaze İzni Sadece Bir Kez Kullanılan Hak Değildir
Kamu işçileri arasında en çok yanlış bilinen konulardan biri cenaze izninin tek seferlik olduğu düşüncesidir. Ancak mevzuata göre cenaze izni:
- Her vefat olayı için ayrı ayrı verilir.
- Aynı işçi birden fazla kez bu haktan yararlanabilir.
Örnek olarak:
- İşçinin annesi vefat ettiğinde cenaze izni kullanması,
- Daha sonra babasının vefatı halinde yeniden cenaze izni almasına engel değildir.
Her ölüm olayı bağımsız değerlendirilir.
Cenaze İzninde Maaş ve Haklar Devam Ediyor mu?
Cenaze izni, ücretsiz izin kapsamında değildir. Bu nedenle izin süresince:
- Maaş ödemesi devam eder,
- SGK primleri yatırılır,
- Tediye ve diğer mali haklarda kesinti yapılmaz.
Yani işçi bu süreçte çalışmış gibi kabul edilir.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin İşçilere Önemli Uyarı
Çalışma hukuku uzmanları, 4D sürekli işçilerin cenaze izni kullanmadan önce kurumlarının güncel Toplu İş Sözleşmesini incelemesini öneriyor. Çünkü bazı kurumlarda:
- Gün sayısı artırılabiliyor,
- Yakınlık derecesi genişletilebiliyor,
- Ek mazeret izinleri tanımlanabiliyor.
Bu detayların bilinmemesi, işçilerin sahip olduğu daha uzun izin hakkını kullanamamasına neden olabiliyor.
4D İşçiler İçin Cenaze İzni Süresi Nasıl Hesaplanıyor?
Özetle;
- İş Kanunu’na göre temel cenaze izni süresi 3 gün,
- Toplu İş Sözleşmesi varsa sözleşmedeki süre geçerli,
- İzin ücretli sayılıyor,
- Her vefat olayı için ayrı ayrı kullanılabiliyor.
Bu nedenle 4D sürekli işçilerin cenaze izni süresi kurumdan kuruma değişebilse de, yasal alt sınır her zaman 3 gün ücretli izin olarak uygulanıyor.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap