Sağlık İşçileri

Puan:8.1K

İhbar Süresi Ne Kadar?

İş sözleşmesinin feshinde tarafların uyması gereken bildirim süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. 4D sürekli işçi statüsünde çalışanlar için ihbar süreleri, işçinin kıdemine göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaktadır.İhbar Süreleri ve Kıdem İlişkisi4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmelerinin feshinde uygulanacak bildirim süreleri işçinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenmektedir.İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.Bildirim Süresine Uymamanın SonuçlarıKanun metninde açıkça belirtildiği üzere, bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, uygulamada ihbar tazminatı olarak adlandırılmaktadır.Örnek vermek gerekirse, 6 aydan az kıdemi olan bir işçi 2 haftalık ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse, işverene 14 günlük ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.Aynı şekilde, 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkaran işveren, işçiye 8 haftalık yani 56 günlük ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.İhbar Tazminatı Hesaplamasıİhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, işçinin temel ücretine ek olarak düzenli aldığı yol yardımı, yemek yardımı, ikramiye, prim gibi yan hakların da dahil edildiği toplam ücrettir.İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:İhbar Tazminatı, günlük brüt ücret ile ihbar süresi gün sayısının çarpılmasıyla bulunur.İhbar süresi gün sayıları, 2 hafta için 14 gün, 4 hafta için 28 gün, 6 hafta için 42 gün ve 8 hafta için 56 gün olarak uygulanmaktadır.İhbar tazminatından sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesintisi yapılmaz.Peşin Ödeme İmkanıİşveren, dilerse bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar süresi boyunca çalışmaz ancak bu sürenin ücretini peşin olarak alır.Peşin ödeme yapıldığında, işçi ihbar süresi içinde iş arama izni gibi haklardan da yararlanamaz. Bu uygulama, işverenin işçiyi ihbar süresince çalıştırmak istememesi durumunda başvurduğu bir yöntemdir.İhbar Tazminatının Hukuki Niteliğiİhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde yasal bildirim sürelerine uyulmaması nedeniyle doğan bir tazminat türüdür. Bu tazminatın amacı, fesih nedeniyle karşı tarafın uğradığı zararı karşılamak değil, bildirim süresi boyunca çalışarak kazanabileceği ücreti garanti altına almaktır.Yargıtay kararlarına göre ihbar tazminatı, bir ceza değil, bir tazminat niteliğindedir ve işçinin en temel hakları arasında yer almaktadır.İhbar Tazminatı Ödenmeyen DurumlarBazı durumlarda ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez.İş sözleşmesinde deneme süresi öngörülmüşse ve bu süre içinde fesih gerçekleşirse, bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sürenin sona ermesiyle fesihte ihbar tazminatı söz konusu olmaz.İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı İlişkisiİhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birbirinden bağımsız iki farklı tazminat türüdür. İşçi, hak kazandığı takdirde hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatı talep edebilir. Bu iki tazminat birbirini ortadan kaldırmaz.Ancak işçinin istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir. Hatta işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.İhbar Tazminatında Zamanaşımıİhbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinin 8. fıkrası uyarınca 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.Dava açılmadan önce arabuluculuk kurumuna başvurulması zorunludur. Arabuluculuk süreci, zamanaşımını durdurmaktadır.İhbar Sürelerinin Kıdem Bazlı DağılımıKıdem süresi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 hafta yani 14 gün olarak uygulanmaktadır.Kıdem süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçiler için ihbar süresi 4 hafta yani 28 gün olarak uygulanmaktadır.Kıdem süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olan işçiler için ihbar süresi 6 hafta yani 42 gün olarak uygulanmaktadır.Kıdem süresi 3 yıl ve üzeri olan işçiler için ihbar süresi 8 hafta yani 56 gün olarak uygulanmaktadır.Önemli Uyarılar4D sürekli işçi statüsünde çalışanların ihbar süreleri ve ihbar tazminatı konusunda dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır.Kanunda belirtilen ihbar süreleri asgari sürelerdir. Toplu iş sözleşmesi ile bu süreler artırılmış olabilir. Bu nedenle kendi toplu iş sözleşmenizi kontrol etmeniz önem taşımaktadır.İhbar sürelerine uyulduğunun ispatı açısından feshin yazılı olarak yapılması büyük önem taşımaktadır.İhbar süresi içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücrete tabidir.Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan 4D işçiler, ihbar tazminatı sürecinde bağlı bulundukları sendikanın hukuki desteğinden yararlanabilirler.4D sürekli işçiler için ihbar süreleri, işçinin kıdemine bağlı olarak 2 hafta ile 8 hafta arasında değişmektedir. Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatından bağımsız bir tazminat türüdür. İşçinin istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir, hatta işçi ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.Hak kaybına uğramamak için iş sözleşmesinin feshi sürecinde yasal bildirim sürelerine uyulması ve gerekli durumlarda hukuki destek alınması önem taşımaktadır.

Önceki Haber

Kıdem Tazminatında Çalışılmış Sayılmayan Süreler

Sonraki Haber

Engelli Çocuk İzni: Yasal Dayanaklar ve Uygulama Süreçleri