.jpeg)
.jpeg)
.png)
İşe giriş bildirgesi, bir işverenin yeni işe başlayan çalışanı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirdiği resmi belgedir. Türkiye’de iş sağlığı, sosyal güvenlik ve iş hukuku açısından zorunlu olan bu bildirim, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarının korunmasını sağlar. 2025 yılı itibarıyla işe giriş bildirgesi ile ilgili yasal düzenlemeler ve uygulama detayları aşağıda açıklanmıştır.
1. İşe Giriş Bildirgesi Tanımı
İşe giriş bildirgesi, işveren tarafından çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç bir gün içinde SGK’ya gönderilmesi gereken resmi bir belgedir.
- Bu belge, çalışanın SGK sistemine kaydedilmesini ve sigorta primlerinin düzenli ödenmesini sağlar.
- İşe giriş bildirgesi sayesinde çalışan, kıdem, ihbar tazminatı ve sosyal güvenlik haklarına sahip olur.
İlgili Mevzuat:
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 4857 sayılı İş Kanunu
- SGK Genelgeleri ve e-Bildirge yönetmelikleri
2. İşe Giriş Bildirgesi Verme Zorunluluğu
İşveren Yükümlülüğü:
- İşveren, çalışanın işe başladığı günü takip eden iş günü içinde işe giriş bildirgesini SGK’ya elektronik ortamda iletmek zorundadır.
- Bildirgenin gönderilmemesi durumunda, işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
Çalışan Açısından Önemi:
- İşe giriş bildirgesi olmadan çalışan, SGK kapsamında sigortalı sayılmaz, dolayısıyla sağlık hizmetlerinden ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz.
- Ayrıca, çalışanın emeklilik, işsizlik sigortası ve tazminat hakları da tehlikeye girer.
3. İşe Giriş Bildirgesi İçeriği
İşe giriş bildirgesinde yer alan temel bilgiler şunlardır:
- Çalışanın ad, soyad ve T.C. kimlik numarası
- İşe başlama tarihi
- Çalışanın sigorta kolu ve prim gün sayısı
- İşyerinin SGK sicil numarası
- Çalışma şekli ve pozisyonu
Not: Eksik veya hatalı bilgi gönderilmesi durumunda, SGK bildirim kabul etmeyebilir ve işveren cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.
4. Elektronik İşe Giriş Bildirgesi
- 2025 itibarıyla işe giriş bildirgesi, SGK e-Bildirge sistemi üzerinden elektronik ortamda yapılmaktadır.
- Elektronik bildirge, işverenin SGK’ya hızlı ve güvenli bir şekilde bildirim yapmasını sağlar.
- İşveren, elektronik bildirgeyi iletmeden çalıştırdığı her çalışan için idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.
5. İşe Giriş Bildirgesinin Süresi ve Cezalar
- İşe giriş bildirgesi çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 1 iş günü içinde SGK’ya iletilmelidir.
- Süre geçirilirse veya bildirim yapılmazsa, işverene binlerce TL’ye kadar idari para cezası uygulanır.
- Ayrıca, çalışan SGK’ya bildirilmediği için sigortalı sayılmaz ve hak kaybı yaşar.
6. Öneriler
- İşverenler, yeni işe alınan her çalışan için işe giriş bildirgesini zamanında ve eksiksiz göndermelidir.
- Çalışanlar, işe başlamadan önce bildirgenin SGK’ya iletilip iletilmediğini kontrol edebilir.
- Elektronik bildirim sürecinde, tüm bilgilerin doğru ve güncel olması, olası hukuki sorunları önler.
İşe giriş bildirgesi, hem çalışanın haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından hayati öneme sahiptir. 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatlar, işe giriş bildirgesinin zamanında ve doğru şekilde iletilmesini zorunlu kılar. Bu nedenle hem çalışan hem de işveren için yasal sorumlulukların eksiksiz yerine getirilmesi, çalışma hayatında güvenli ve düzenli bir ortam sağlar.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap