.jpeg)
.jpeg)
.png)
(Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Üniversite Hastaneleri İçin Güncel Bilgilerle)
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşerondan kadroya geçen personellerin 4/D sürekli işçi statüsüne alınması, kamu çalışma hayatında önemli bir dönüm noktası oldu. Ancak bu çalışanların tayin ve yer değişikliği konusundaki hakları hâlâ birçok kişi için belirsizliğini koruyor. Peki, 4/D sürekli işçilerin tayin hakkı var mı? Kimler bu haktan yararlanabiliyor?
4/D Sürekli İşçi Statüsü Nedir?
4/D, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmayan, İş Kanunu'na göre çalışan sürekli işçileri kapsar. Bu statüye sahip kamu işçileri, kamu kurum ve kuruluşlarında daimi olarak görev yapar ancak memur gibi tayin, atama veya yer değiştirme haklarından sınırsız şekilde yararlanamaz.
Tayin Hakkı Mevcut mu?
Evet, ancak sınırlı ve kuruma göre değişkenlik göstermektedir.
1. Toplu İş Sözleşmesine Dayalı Tayin Hakkı (TİS)
Öz Sağlık-İş Sendikası ile imzalanan toplu iş sözleşmeleri, belirli kurumlarda görev yapan 4/D işçilerine sınırlı da olsa tayin hakkı tanımaktadır. Bu hak şu anda Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan sürekli işçiler için geçerlidir.
Bu toplu iş sözleşmelerine göre:
- Kurum içi karşılıklı yer değişikliği (becayiş) yapılabilir.
- Kurumun onayı ve personel ihtiyacı gözetilerek yer değişiklikleri mümkün olabilir.
- Bu hak her kurum çalışanı için geçerli değildir; sadece toplu iş sözleşmesinin kapsadığı bakanlık çalışanlarını bağlar.
2. Üniversite Hastanelerinde Tayin Hakkı Var mı?
Hayır. Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D işçileri için şu anda tanımlı bir tayin hakkı bulunmamaktadır. Bu kurumlar özerk yapıda olduğu için, Sağlık Bakanlığı veya Aile Bakanlığı’nda geçerli olan TİS hükümleri burada uygulanmamaktadır.
Bu nedenle üniversite hastanelerinde çalışan işçilerin tayin talepleri, doğrudan idareye yapılan başvurular veya karşılıklı yer değişimi talepleri dışında bir hakka dayanmamaktadır.
Karşılıklı Yer Değiştirme (Becayiş) Hakkı
Tayin hakkı olmayan yerlerde en sık uygulanan yöntem becayiş, yani karşılıklı yer değişimidir. Bu yöntemde:
- Aynı unvanda çalışan iki personel karşılıklı olarak görev yerini değiştirebilir.
- Her iki tarafın da çalıştığı kurumun onayı gereklidir.
- Becayiş yapan işçiler, yeniden becayiş için genellikle 2 yıl beklemek zorundadır.
Eş ve Sağlık Durumu Tayini Mümkün mü?
4/D personelin doğrudan eş durumu veya sağlık mazereti gibi nedenlerle tayin hakkı bulunmamaktadır. Ancak bazı durumlarda:
- İdari başvuru ile istisnai çözümler üretilebiliyor,
- Mahkemeye başvuran çalışanlar, Aile bütünlüğü gibi anayasal haklara dayalı olarak lehlerine kararlar alabiliyor.
Özellikle aile birliğinin sağlanması amacıyla yapılan başvurular, olumlu sonuç verebiliyor ancak bu durum standart bir uygulama değildir.
Sendikal Talepler ve Mücadele
Öz Sağlık-İş ve benzeri sendikalar, 4/D statüsündeki tüm işçiler için tayin hakkının genişletilmesi yönünde kamuoyuna ve yetkililere taleplerini iletmektedir. En büyük talep, üniversite hastanelerinde çalışan işçilere de bu hakkın tanınması yönündedir.
Sendikalar, aile bütünlüğü ve personel motivasyonu açısından tayin hakkının tüm kamu işçilerine eşit olarak tanınmasını istemektedir.
Kısaca özetlemek gerekirse:
- Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan 4/D işçileri, toplu iş sözleşmesi kapsamında sınırlı tayin hakkına sahiptir.
- Üniversite hastanelerinde görev yapan 4/D işçilerinin ise yasal olarak tanımlı bir tayin hakkı bulunmamaktadır.
- Becayiş ve idari başvuru yöntemleri hâlâ geçerli alternatiflerdir.
- Tayin hakkının genişletilmesi için sendikalar ve çalışanlar mücadelelerini sürdürmektedir.
Bu nedenle, 4/D statüsünde görev yapan kamu işçileri çalıştıkları kurumun TİS hükümlerini dikkatle incelemeli ve yer değişikliği planlarını bu çerçevede yapmalıdır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap