4D statüsünde çalışan sürekli işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında daimi işçi olarak görev yapmaktadır. Ancak birçok kişi, 4D sürekli işçilerin şirket açıp açamayacağını ve mevzuat açısından bunun mümkün olup olmadığını merak etmektedir.
İş Kanunu ve Mevzuata Göre 4D Sürekli İşçiler Şirket Kurabilir mi?
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurların ticari faaliyetlerde bulunmasını yasaklamaktadır. Ancak 4D kapsamındaki sürekli işçiler, memur statüsünde olmadığı için doğrudan bu yasağa tabi değildir. Buna rağmen 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde bazı kısıtlamalar bulunmaktadır.
Önemli hukuki düzenlemeler şunlardır:
- 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre: İş Kanunu'nda sürekli işçilerin şirket açmasını yasaklayan doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, çalıştıkları kurumdan izin almadan ticari faaliyette bulunmaları disiplin cezasına yol açabilir.
- Kamu Kurumlarındaki İç Yönetmelikler: Bazı kamu kurumları, çalışanlarının ek iş yapmasını veya şirket kurmasını yasaklayan yönetmelikler yayımlamış olabilir. Çalıştığınız kurumun disiplin yönetmeliğini kontrol etmek önemlidir.
- Vergi Mükellefiyeti ve SGK Kaydı: Şahıs şirketi, limited şirket veya anonim şirket kurmak, vergi mükellefi olmayı gerektirir. Sürekli işçilerin SGK’lı bir çalışan olarak ek bir prim ödeyerek bağımsız vergi mükellefi olması, hukuki açıdan sıkıntı yaratabilir.
- Toplu İş Sözleşmeleri (TİS): Çalışanların ticari faaliyetlerde bulunmalarına dair ek düzenlemeler içerebilir. Çalışanların bağlı oldukları sendikadan veya işveren temsilcilerinden bilgi almaları önerilir.
Hangi Şartlarda 4D Sürekli İşçiler Şirket Açabilir?
Eğer bağlı olunan kurum şirket açılmasına izin veriyorsa, 4D sürekli işçiler aşağıdaki şartları yerine getirerek şirket kurabilir:
- Kuruma Dilekçe ile Bildirim Yapılması: İşçinin şirket açma niyetini çalıştığı kuruma bildirmesi ve onay alması gerekir.
- Şirket Türüne Dikkat Edilmesi: Kamu işçileri için genellikle şirketin yönetici olarak işletilmesi yasak olabilir. (Örneğin, şirketin sahibi olabilir ancak fiili yöneticisi olmaması gerekebilir.)
- Tam Zamanlı Çalışma Esasına Uygun Olması: Çalıştıkları işyerindeki mesai saatlerini aksatmayacak şekilde ticari faaliyette bulunmaları gerekir.
- Vergi ve SGK Kaydının Uyumlu Olması: Bağ-Kur kapsamında ek bir sigortalılık zorunluluğu doğabilir. Bu nedenle bir mali müşavirden destek alınmalıdır.
4D Sürekli İşçilerin Şirket Açmasının Riskleri Nelerdir?
Eğer şirket açmak yasaklanmışsa veya kurum tarafından onay verilmemişse, aşağıdaki riskler ortaya çıkabilir:
- Disiplin cezası alabilir ve iş sözleşmesi feshedilebilir.
- Kurumun zararına olacak ticari faaliyetlerde bulunulursa hukuki yaptırımlarla karşılaşılabilir.
- SGK ve vergi kayıtları çakıştığında yasal sorunlar doğabilir.
Sonuç ve Öneriler
4D sürekli işçiler, şirket açmak konusunda doğrudan yasaklayıcı bir hükme tabi olmasa da, çalıştıkları kurumun mevzuatını ve yönetmeliklerini dikkate almak zorundadır. Şirket açmadan önce kurumun ilgili birimleriyle görüşmek, toplu iş sözleşmesi hükümlerini incelemek ve mali müşavirden destek almak en doğru adım olacaktır.
Daha Fazla Bilgi Almak için Burayı Tıklayın
4D statüsünde çalışan sürekli işçiler, kamu kurum ve kuruluşlarında daimi işçi olarak görev yapmaktadır. Ancak birçok kişi, 4D sürekli işçilerin şirket açıp açamayacağını ve mevzuat açısından bunun mümkün olup olmadığını merak etmektedir.İş Kanunu ve Mevzuata Göre 4D Sürekli İşçiler Şirket Kurabilir mi?657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurların ticari faaliyetlerde bulunmasını yasaklamaktadır. Ancak 4D kapsamındaki sürekli işçiler, memur statüsünde olmadığı için doğrudan bu yasağa tabi değildir. Buna rağmen 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde bazı kısıtlamalar bulunmaktadır.Önemli hukuki düzenlemeler şunlardır:4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre: İş Kanunu'nda sürekli işçilerin şirket açmasını yasaklayan doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, çalıştıkları kurumdan izin almadan ticari faaliyette bulunmaları disiplin cezasına yol açabilir.Kamu Kurumlarındaki İç Yönetmelikler: Bazı kamu kurumları, çalışanlarının ek iş yapmasını veya şirket kurmasını yasaklayan yönetmelikler yayımlamış olabilir. Çalıştığınız kurumun disiplin yönetmeliğini kontrol etmek önemlidir.Vergi Mükellefiyeti ve SGK Kaydı: Şahıs şirketi, limited şirket veya anonim şirket kurmak, vergi mükellefi olmayı gerektirir. Sürekli işçilerin SGK’lı bir çalışan olarak ek bir prim ödeyerek bağımsız vergi mükellefi olması, hukuki açıdan sıkıntı yaratabilir.Toplu İş Sözleşmeleri (TİS): Çalışanların ticari faaliyetlerde bulunmalarına dair ek düzenlemeler içerebilir. Çalışanların bağlı oldukları sendikadan veya işveren temsilcilerinden bilgi almaları önerilir.Hangi Şartlarda 4D Sürekli İşçiler Şirket Açabilir?Eğer bağlı olunan kurum şirket açılmasına izin veriyorsa, 4D sürekli işçiler aşağıdaki şartları yerine getirerek şirket kurabilir:Kuruma Dilekçe ile Bildirim Yapılması: İşçinin şirket açma niyetini çalıştığı kuruma bildirmesi ve onay alması gerekir.Şirket Türüne Dikkat Edilmesi: Kamu işçileri için genellikle şirketin yönetici olarak işletilmesi yasak olabilir. (Örneğin, şirketin sahibi olabilir ancak fiili yöneticisi olmaması gerekebilir.)Tam Zamanlı Çalışma Esasına Uygun Olması: Çalıştıkları işyerindeki mesai saatlerini aksatmayacak şekilde ticari faaliyette bulunmaları gerekir.Vergi ve SGK Kaydının Uyumlu Olması: Bağ-Kur kapsamında ek bir sigortalılık zorunluluğu doğabilir. Bu nedenle bir mali müşavirden destek alınmalıdır.4D Sürekli İşçilerin Şirket Açmasının Riskleri Nelerdir?Eğer şirket açmak yasaklanmışsa veya kurum tarafından onay verilmemişse, aşağıdaki riskler ortaya çıkabilir:Disiplin cezası alabilir ve iş sözleşmesi feshedilebilir.Kurumun zararına olacak ticari faaliyetlerde bulunulursa hukuki yaptırımlarla karşılaşılabilir.SGK ve vergi kayıtları çakıştığında yasal sorunlar doğabilir.Sonuç ve Öneriler4D sürekli işçiler, şirket açmak konusunda doğrudan yasaklayıcı bir hükme tabi olmasa da, çalıştıkları kurumun mevzuatını ve yönetmeliklerini dikkate almak zorundadır. Şirket açmadan önce kurumun ilgili birimleriyle görüşmek, toplu iş sözleşmesi hükümlerini incelemek ve mali müşavirden destek almak en doğru adım olacaktır.Daha Fazla Bilgi Almak için Burayı Tıklayın
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap