Yasal Düzenleme: Hastalık İzni Yıllık İzne Mahsup Edilemez
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/4. maddesine göre: “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.”
Bu yasal düzenleme oldukça açıktır: Hastalık izni, yıllık izin hakkından düşülemez. İki izin türü birbirinden bağımsızdır.
Yıllık İzinde Hastalanan İşçi Ne Yapmalıdır?
Uygulamada en çok karşılaşılan durum şudur: İşçi yıllık iznini kullanırken hastalanır ve rapor alır. Bu durumda izinlerin birleştirilmesi söz konusu değildir. Uygulama şu şekilde olmalıdır:
1. Rapor Süresi Yıllık İzin Süresinden Kısa İse:
- İşçi, raporlu olduğu günlerde fiilen hasta olduğu için yıllık izin kullanmış sayılmaz.
- Rapor süresince yıllık izin işlemez; rapor bitiminden sonra kalan yıllık izin günleri kullandırılır.
- İşçi, rapor sonrasında işbaşı yapar, kalan iznini daha sonra kullanabilir.
2. Rapor Süresi Yıllık İzin Süresini Aşıyor İse:
- Rapor süresi, kullanılmayan yıllık izin günlerinden fazla ise, işçi rapor bitiminde doğrudan işbaşı yapar.
- Daha sonra, rapor ile çakışan yıllık izin günlerini işverenden talep ederek kullanabilir.
Önemli Uyarı: İşçi, yıllık izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar yıllık ücretli iznini kendiliğinden uzatamaz. Bunun için işverene durumu bildirmesi ve yeni izin talebinde bulunması gerekir.
Kamu Personeli (Memur) İçin Durum
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi personel için de benzer bir düzenleme bulunmaktadır. Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin 19. maddesine göre:
“Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar, hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirirler. Ancak, hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden fazla olan memurlar, hastalık izinlerinin bitiminden itibaren görevlerine başlamak zorundadır. Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi hesaplanarak kullandırılır.”
Bu hüküm, Sağlık Bakanlığı personeli için geçerli olup, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nin bilgilendirme notlarında da aynen yer almaktadır: “Yıllık izin sırasında hastalanan personelin, sağlık kurumları tarafından verilmiş raporun izne çevrilmesi durumunda raporlu olduğu günler yıllık izinden sayılmaz.”
Değerlendirme
Hastalık izni ile yıllık izin birleştirilemez; yani hastalık izni yıllık izin süresinden düşülmez. Yıllık izin kullanırken hastalanan işçi:
- Raporunu işverene bildirmeli,
- Raporlu günlerde yıllık izin kullanmış sayılmayacak,
- Rapor bitiminde kalan iznini kullanmaya devam edebilecek veya işbaşı yapıp kalan iznini sonra kullanabilecektir.
Bu hak, hem İş Kanunu’na tabi işçiler hem de 657 sayılı Kanun’a tabi memurlar için geçerlidir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap