.jpeg)
.jpeg)
.png)
Memur Yıllık İzin Süresi Ne Kadardır?
Devlet memurlarının yıllık izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Yıllık izin süresi, memurun hizmet süresine göre değişiklik göstermektedir. Bu makalede, memur yıllık izin süresi ne kadar, yıllık izin nasıl kullanılır ve diğer izinlerle nasıl ilişkilendirilir gibi soruların cevaplarını detaylı şekilde bulabilirsiniz.
1. Memur Yıllık İzin Süresi Nedir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesi, memurların yıllık izin sürelerini belirlemektedir. Kanun gereğince yıllık izin süreleri, memurun hizmet süresine göre iki farklı kategoriye ayrılmıştır:
- 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olan memurlar için yıllık izin süresi: 20 gündür.
- 10 yıldan fazla hizmeti olan memurlar için yıllık izin süresi: 30 gündür.
Bu süreler, memurun çalıştığı yıl içerisinde kullanabileceği izin süreleridir ve bu günler, memurun aktif iş günlerinden düşülür. İzin kullanımı sırasında, hafta sonları ve resmi tatiller yıllık izin süresine dahil edilmez.
2. Yıllık İzin Kullanımı
Memurlar, yıllık izinlerini kurumlarının onayıyla ve işlerin aksamaması şartıyla kullanabilirler. Yıllık izinler, memurun talebi ve amirin onayı ile düzenlenir. Yıllık izin süresi, memurun dinlenme hakkı olarak tanımlanmıştır ve kullanılmadığında bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak, devredilen yıllık izinler en fazla iki yıl biriktirilebilir.
- İzinlerin Biriktirilmesi: Eğer memur yıllık iznini bir yıl içerisinde kullanmazsa, bu izinler bir sonraki yıla devredebilir. Ancak, bu izinler 2 yılı aşacak şekilde biriktirilemez ve kullanılmayan izinler ileriki yıllara taşınamaz.
3. Yıllık İzin Süresi İçinde Resmi Tatiller ve Hafta Sonları
Yıllık izin süresine resmi tatiller, hafta sonları ya da idari izinler dahil edilmez. Yani, yıllık izne çıkan bir memurun izin günleri içinde yer alan resmi tatiller, yıllık izin süresinden düşülmez. Örneğin, 10 günlük bir izne çıkan bir memurun izni boyunca hafta sonu ve resmi tatil günleri varsa, bu günler toplam izinden sayılmaz ve memur o günler haricinde izinli olur.
4. Yıllık İzin Hakkı ve Diğer İzin Türleri
Yıllık izin dışında, memurların mazeret, hastalık, doğum gibi durumlarda kullanabileceği ek izin hakları da bulunmaktadır. Bu izinler yıllık izinden ayrı olarak düzenlenmiştir:
- Mazeret İzni: Evlilik, doğum, ölüm gibi mazeret durumlarında memurlara tanınan izin hakları, yıllık izinden bağımsızdır.
- Hastalık İzni: Memurların hastalık nedeniyle rapor almaları durumunda, bu raporlu günler yıllık izin haklarına etki etmez ve hastalık izni kapsamında değerlendirilir.
5. Öğretmenlerin Yıllık İzin Durumu
Öğretmenlerin yıllık izin hakları, diğer memurlardan farklılık gösterir. Öğretmenler, yaz tatili ve yarıyıl tatillerinde dinlenme hakkına sahiptirler. Bu nedenle öğretmenler, diğer memurlar gibi ayrı bir yıllık izin kullanamazlar. Öğretmenlerin yıllık izin hakkı, bu iki tatil dönemiyle sınırlıdır.
6. Zorunlu Hallerde Yıllık İzin Kullanımı
Bazı durumlarda, memurun yıllık izni ertelenebilir veya kesintiye uğrayabilir. Örneğin, sağlık sorunları nedeniyle hastalık raporu alınırsa, bu süre yıllık izinden düşmez. Ayrıca, görevde bulunulması gereken olağanüstü durumlarda yıllık izinler ertelenebilir.
7. Sözleşmeli Personelin Yıllık İzin Hakkı
Sözleşmeli personel de belirli şartlar altında yıllık izin hakkına sahiptir. 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel, ilk yıldan itibaren yıllık izin hakkına sahip olur. Sözleşmeli personelin yıllık izin süreleri de kadrolu memurlar ile benzer şekilde düzenlenmiştir.
8. Emeklilik ve Yıllık İzin İlişkisi
Devlet memurlarının birikmiş yıllık izin hakları emeklilikte nakde çevrilemez. Ancak, memurlar emeklilik öncesinde kalan yıllık izinlerini kullanarak emekli olabilirler. Örneğin, emekli olmadan önce birikmiş yıllık iznini kullanan bir memur, fiilen çalışmadan izin süresi boyunca maaş almaya devam edebilir ve bu sürenin sonunda emekli olabilir.
9. Yıllık İzin Hakkının Kaybedilmesi
Memurlar, yıllık izin haklarından feragat edemezler. Her memur, hizmet süresine göre belirlenen yıllık izni kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca, amirlerin memurun yıllık izin hakkını engellemesi ya da memurun bu haktan vazgeçmesi kanunen mümkün değildir. Yıllık izinlerin düzenli bir şekilde kullandırılması, çalışanların iş verimliliği ve sağlığını koruma amacı taşır.
Devlet memurlarının yıllık izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Memurlar, hizmet sürelerine göre belirlenen 20 veya 30 günlük yıllık izin sürelerini, iş yoğunluğu ve amirlerinin onayı doğrultusunda kullanabilirler. Ayrıca, resmi tatiller ve hafta sonları yıllık izin süresine dahil edilmez. Memurların yıllık izin haklarının düzenli bir şekilde kullanılması, hem dinlenme ihtiyaçlarının karşılanması hem de iş verimliliğinin artırılması açısından önemlidir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap