.jpeg)
.jpeg)
.png)
Bayram tatilleri, çalışanların dinlenmesi ve aileleriyle vakit geçirmesi için önemli fırsatlar sunar. Ancak bayram tatili sonrasında işverenlerin telafi çalışması yaptırma durumu, birçok çalışan ve işverenin merak ettiği bir konudur. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde, bayram tatili sonrası işverenin telafi çalışması yaptırma yetkisi hakkında bilinmesi gerekenler bu yazıda ele alınacaktır.
Bayram Tatili Sonrası Telafi Çalışması Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi, işyerlerinde bayram tatilinden önce veya sonra telafi çalışmasının yapılabileceğini belirlemektedir. Ancak bu durum, bayram tatilinin kendisi için geçerli değildir. Yalnızca ücretli izin günlerinde yapılacak telafi çalışması yasal olarak kabul edilmektedir. Yani, bayram tatilinde işçilerin çalıştığı günler için doğrudan telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir.
Örneğin, Ramazan bayramı tatili salı günü öğleden sonra başlıyorsa, işveren tatilden önceki bir gün için işçilerine ücretli izin verebilir. Bu durumda işveren, bu izin için telafi çalışması yaptırma hakkına sahiptir. Ancak telafi çalışmasının yapılması gereken süre, tatilin bittiği tarihten itibaren 4 ay içerisinde gerçekleştirilmelidir.
Telafi Çalışmasının Ücretlendirilmesi
Telafi çalışması yapıldığı takdirde, işçiye daha önce ödenen ücretler tekrar hesaplanmaz. Yani, işçi bu çalışma için ek bir ücret talep edemez. İşveren, yalnızca ücretli izin günleri için telafi çalışması yaptırabilir ve bu çalışmalar için işçiye fazla mesai ücreti ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
Çalışma Süresi ve Şartları
Telafi çalışması ile ilgili İş Kanunu'nda yer alan sınırlamalar, işçilerin aşırı çalışmasının önüne geçmek amacıyla belirlenmiştir. Bu sınırlamalar şu şekildedir:
- Telafi çalışması günde 3 saatten fazla olamaz.
- Telafi çalışması, işçinin günlük 11 saatlik çalışma süresi limitini aşmamalıdır.
- Telafi çalışması, hafta tatili ve resmi tatil günlerinde yapılamaz.
Yargıtay, telafi çalışmasının işyerindeki haftalık tatil veya resmi tatil günlerine denk gelmemesi gerektiğini ve haftalık toplam çalışma süresinin 45 saati geçmemesi gerektiğini vurgulamaktadır.
Bayram tatili sonrası işverenin telafi çalışması yaptırma yetkisi, 4857 sayılı İş Kanunu'na ve Yargıtay kararlarına dayalı olarak sınırlıdır. İşveren, bayram tatili öncesi veya sonrası verilen ücretli izinler için telafi çalışması yapabilir, ancak bayram günleri için telafi çalışması yapılması yasaktır. İşçiler, telafi çalışmasında fazla mesai ücreti talep edemezler ve çalışma süresi yasal sınırlamalara tabidir.
İşverenlerin ve işçilerin bu kurallara dikkat etmesi, hem çalışan haklarının korunmasını sağlar hem de işyerlerinde adil ve düzenli bir çalışma ortamı yaratır. Yasal düzenlemelere uyum sağlanarak, telafi çalışmaları için belirlenen süre ve ücret kuralları doğrultusunda işlem yapılması gerekmektedir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap