Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenmesi ve tazelenmesi amacıyla verilen bir haktır ve bu hak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Çalışanlar, yıllık izni kullanırken hangi günlerin izinden sayılacağı, işyeri koşullarına ve çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Peki, yıllık izin cumartesi günü sayılır mı? İşte bu sorunun cevabı ve detaylar:
Yıllık İzin Süresi ve Hesaplama
İş Kanunu’na göre, bir işçi yıllık izin hakkını kullanmaya başladığında, izin süresi gün bazında hesaplanır. Yıllık iznin ne zaman kullanılacağı ve hangi günlerin izin olarak sayılacağı, işyerindeki çalışma düzenine bağlıdır.
Hafta Tatili ve Yıllık İzin
Yıllık izin kullanılırken, hafta tatili (genellikle Cumartesi günü) iş günü olarak sayılmaz. Eğer bir işçi hafta tatilini Cumartesi günü kullanıyorsa, bu gün yıllık izin süresinden sayılmaz.
Cumartesi Gününün Yıllık İzin İçin Sayılması Durumu
Hafta Tatili Olan Çalışanlar: İşçi haftalık tatilini Cumartesi günü yapıyorsa ve yıllık izin kullandığında Cumartesi günü izne denk geliyorsa, o gün yıllık izinden sayılmaz. Yani, işçiye izin süresi bir gün daha eklenir. Örneğin, bir işçi 5 gün yıllık izin kullandığında, Cumartesi günü o iznin içinde sayılmaz ve iznini 6 gün olarak kullanmış olur.
Hafta Tatili Olmayan Çalışanlar: Eğer işyerinde haftalık tatil uygulaması yoksa ve işçi Cumartesi günü çalışıyorsa, bu durumda Cumartesi günü yıllık izin süresine dahil edilir.
Yıllık İzin ve Cumartesi İçin Örnek
Örnek vermek gerekirse, bir işçi yıllık izin kullanmaya başladığında Cumartesi günü tatil günü olarak kabul ediliyorsa, eğer işçi 5 gün izin kullanıyorsa, Cumartesi günü izin süresinden sayılmaz ve 6. bir gün olarak izne eklenir. Ancak, işyerinin çalışma düzenine göre, haftalık tatil günleri değişebilir ve bu durumda Cumartesi günü izin olarak sayılabilir.
Yıllık izin kullanımı sırasında, Cumartesi gününün izin süresinden sayılıp sayılmadığı, çalışanın haftalık tatil gününe bağlıdır. Haftalık tatil Cumartesi günü ise, o gün yıllık izne eklenir ve izinden sayılmaz. İşyerindeki çalışma düzenine göre, haftalık tatil gününün dışında kalan günlerde ise Cumartesi günü izne dahil edilebilir.
Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenmesi ve tazelenmesi amacıyla verilen bir haktır ve bu hak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Çalışanlar, yıllık izni kullanırken hangi günlerin izinden sayılacağı, işyeri koşullarına ve çalışma saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Peki, yıllık izin cumartesi günü sayılır mı? İşte bu sorunun cevabı ve detaylar:Yıllık İzin Süresi ve Hesaplamaİş Kanunu’na göre, bir işçi yıllık izin hakkını kullanmaya başladığında, izin süresi gün bazında hesaplanır. Yıllık iznin ne zaman kullanılacağı ve hangi günlerin izin olarak sayılacağı, işyerindeki çalışma düzenine bağlıdır.Hafta Tatili ve Yıllık İzinYıllık izin kullanılırken, hafta tatili (genellikle Cumartesi günü) iş günü olarak sayılmaz. Eğer bir işçi hafta tatilini Cumartesi günü kullanıyorsa, bu gün yıllık izin süresinden sayılmaz.Cumartesi Gününün Yıllık İzin İçin Sayılması DurumuHafta Tatili Olan Çalışanlar: İşçi haftalık tatilini Cumartesi günü yapıyorsa ve yıllık izin kullandığında Cumartesi günü izne denk geliyorsa, o gün yıllık izinden sayılmaz. Yani, işçiye izin süresi bir gün daha eklenir. Örneğin, bir işçi 5 gün yıllık izin kullandığında, Cumartesi günü o iznin içinde sayılmaz ve iznini 6 gün olarak kullanmış olur.Hafta Tatili Olmayan Çalışanlar: Eğer işyerinde haftalık tatil uygulaması yoksa ve işçi Cumartesi günü çalışıyorsa, bu durumda Cumartesi günü yıllık izin süresine dahil edilir.Yıllık İzin ve Cumartesi İçin ÖrnekÖrnek vermek gerekirse, bir işçi yıllık izin kullanmaya başladığında Cumartesi günü tatil günü olarak kabul ediliyorsa, eğer işçi 5 gün izin kullanıyorsa, Cumartesi günü izin süresinden sayılmaz ve 6. bir gün olarak izne eklenir. Ancak, işyerinin çalışma düzenine göre, haftalık tatil günleri değişebilir ve bu durumda Cumartesi günü izin olarak sayılabilir.Yıllık izin kullanımı sırasında, Cumartesi gününün izin süresinden sayılıp sayılmadığı, çalışanın haftalık tatil gününe bağlıdır. Haftalık tatil Cumartesi günü ise, o gün yıllık izne eklenir ve izinden sayılmaz. İşyerindeki çalışma düzenine göre, haftalık tatil gününün dışında kalan günlerde ise Cumartesi günü izne dahil edilebilir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap