Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Mobbing, iş yerinde bir çalışana karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, zorbalık veya kötü muamele olarak tanımlanır. Mobbing, yalnızca hedef alınan bireyi değil, aynı zamanda çalışma ortamını da olumsuz etkiler. İş yerinde mobbing sayılabilecek durumlar şu şekilde sıralanabilir:
1. İletişim Sorunları
Sürekli Eleştiri: Çalışanın performansını yapıcı olmayan bir şekilde sürekli eleştirmek, hakaret etmek veya küçümsemek.
Görmezden Gelme: Çalışanın fikirlerini, katkılarını veya başarılarını göz ardı etmek veya dikkate almamak.
Yalnızlaştırma: Çalışanı sosyal ortamlardan izole etmek, diğer çalışanlarla iletişim kurmasına engel olmak.
2. Duygusal ve Psikolojik Baskı
Küçümseme: Çalışanın başarılarının, yeteneklerinin veya duygularının küçümsenmesi, alay edilmesi.
Açık Hakaret ve Küfür: Çalışana doğrudan hakaret etmek, aşağılayıcı sözler sarf etmek.
Tehdit ve Korkutma: İşten çıkarılma veya benzeri tehditlerle çalışanın psikolojik durumunu bozmak.
3. İş Yükü ve Görev Dağılımı
Aşırı İş Yükü: Çalışana makul olmayan bir iş yükü verilmesi ve bu durumun sürekli hale gelmesi.
Görev Değişikliği: Çalışanın uzmanlık alanına veya yeteneklerine uygun olmayan görevlerle sürekli olarak görevlendirilmesi.
İşin Kısıtlanması: Çalışanın kendi işini yapmasına izin verilmemesi veya yetkilerinin kısıtlanması.
4. Fiziksel Ortam ve Davranışlar
Kötü Muamele: Fiziksel olarak kötü muameleye maruz kalma; örneğin, itme veya tokatlama gibi davranışlar.
Eşyaların İzinsiz Kullanımı: Çalışanın kişisel eşyalarının izinsiz kullanılması veya zarar verilmesi.
Rahatsız Edici Ortam: Çalışma alanının düzenli olarak rahatsız edilmesi veya olumsuz bir atmosfer yaratılması.
5. İzleme ve Gözetleme
Aşırı Denetim: Çalışanın işinin aşırı bir şekilde izlenmesi veya kontrol edilmesi; örneğin, sürekli rapor talep edilmesi.
Gizli Gözetleme: Çalışanın bilgisi olmadan izlenmesi veya kaydedilmesi.
6. Yanlış Bilgilendirme ve Manipülasyon
Bilgi Erişiminin Engellenmesi: Çalışanın, iş ile ilgili kritik bilgilere erişiminin engellenmesi.
Yanlış Bilgilendirme: Çalışana kasıtlı olarak yanlış bilgiler verilerek manipülasyon yapılması.
7. İş Arkadaşlarıyla İletişim Sorunları
Grup Halinde Zorbalık: Diğer çalışanlarla bir araya gelerek bir kişiye karşı sistematik olarak kötü muamelede bulunma.
Dedikodu Yayma: Çalışan hakkında asılsız veya kötü niyetli dedikoduların yayılması.
8. İş Güvencesinin Tehdidi
Sürekli İşten Çıkarma Tehditleri: Çalışanın sürekli olarak işten çıkarılma tehdidi altında tutulması.
Hedef Haline Getirme: Çalışanın iş yerinde hedef gösterilmesi ve diğer çalışanlar tarafından dışlanması.
9. İşe Alım ve Terfi Süreçlerinde Ayrımcılık
Ayrımcılık: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer kişisel özellikler nedeniyle çalışana farklı muamele yapılması.
Terfi Fırsatlarının Engellenmesi: Başarılarına rağmen çalışanın terfi etmesinin engellenmesi veya göz ardı edilmesi.
Mobbing, iş yerinde ciddi bir sorun olup, çalışanın psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. İş yerinde mobbing sayılabilecek haller, yukarıda detaylı olarak sıralanmıştır. Eğer bu tür davranışlarla karşı karşıya kalıyorsanız, durumu belgelemek, destek aramak ve gerektiğinde resmi bir şikayette bulunmak önemlidir. Unutmayın ki, sağlığınız ve huzurunuz her şeyden önemlidir.
iş Yerinde Mobbing Sayılabilecek HallerMobbing, iş yerinde bir çalışana karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, zorbalık veya kötü muamele olarak tanımlanır. Mobbing, yalnızca hedef alınan bireyi değil, aynı zamanda çalışma ortamını da olumsuz etkiler. İş yerinde mobbing sayılabilecek durumlar şu şekilde sıralanabilir:1. İletişim SorunlarıSürekli Eleştiri: Çalışanın performansını yapıcı olmayan bir şekilde sürekli eleştirmek, hakaret etmek veya küçümsemek.Görmezden Gelme: Çalışanın fikirlerini, katkılarını veya başarılarını göz ardı etmek veya dikkate almamak.Yalnızlaştırma: Çalışanı sosyal ortamlardan izole etmek, diğer çalışanlarla iletişim kurmasına engel olmak.2. Duygusal ve Psikolojik BaskıKüçümseme: Çalışanın başarılarının, yeteneklerinin veya duygularının küçümsenmesi, alay edilmesi.Açık Hakaret ve Küfür: Çalışana doğrudan hakaret etmek, aşağılayıcı sözler sarf etmek.Tehdit ve Korkutma: İşten çıkarılma veya benzeri tehditlerle çalışanın psikolojik durumunu bozmak.3. İş Yükü ve Görev DağılımıAşırı İş Yükü: Çalışana makul olmayan bir iş yükü verilmesi ve bu durumun sürekli hale gelmesi.Görev Değişikliği: Çalışanın uzmanlık alanına veya yeteneklerine uygun olmayan görevlerle sürekli olarak görevlendirilmesi.İşin Kısıtlanması: Çalışanın kendi işini yapmasına izin verilmemesi veya yetkilerinin kısıtlanması.4. Fiziksel Ortam ve DavranışlarKötü Muamele: Fiziksel olarak kötü muameleye maruz kalma; örneğin, itme veya tokatlama gibi davranışlar.Eşyaların İzinsiz Kullanımı: Çalışanın kişisel eşyalarının izinsiz kullanılması veya zarar verilmesi.Rahatsız Edici Ortam: Çalışma alanının düzenli olarak rahatsız edilmesi veya olumsuz bir atmosfer yaratılması.5. İzleme ve GözetlemeAşırı Denetim: Çalışanın işinin aşırı bir şekilde izlenmesi veya kontrol edilmesi; örneğin, sürekli rapor talep edilmesi.Gizli Gözetleme: Çalışanın bilgisi olmadan izlenmesi veya kaydedilmesi.6. Yanlış Bilgilendirme ve ManipülasyonBilgi Erişiminin Engellenmesi: Çalışanın, iş ile ilgili kritik bilgilere erişiminin engellenmesi.Yanlış Bilgilendirme: Çalışana kasıtlı olarak yanlış bilgiler verilerek manipülasyon yapılması.7. İş Arkadaşlarıyla İletişim SorunlarıGrup Halinde Zorbalık: Diğer çalışanlarla bir araya gelerek bir kişiye karşı sistematik olarak kötü muamelede bulunma.Dedikodu Yayma: Çalışan hakkında asılsız veya kötü niyetli dedikoduların yayılması.8. İş Güvencesinin TehdidiSürekli İşten Çıkarma Tehditleri: Çalışanın sürekli olarak işten çıkarılma tehdidi altında tutulması.Hedef Haline Getirme: Çalışanın iş yerinde hedef gösterilmesi ve diğer çalışanlar tarafından dışlanması.9. İşe Alım ve Terfi Süreçlerinde AyrımcılıkAyrımcılık: Cinsiyet, yaş, etnik köken veya diğer kişisel özellikler nedeniyle çalışana farklı muamele yapılması.Terfi Fırsatlarının Engellenmesi: Başarılarına rağmen çalışanın terfi etmesinin engellenmesi veya göz ardı edilmesi.Mobbing, iş yerinde ciddi bir sorun olup, çalışanın psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. İş yerinde mobbing sayılabilecek haller, yukarıda detaylı olarak sıralanmıştır. Eğer bu tür davranışlarla karşı karşıya kalıyorsanız, durumu belgelemek, destek aramak ve gerektiğinde resmi bir şikayette bulunmak önemlidir. Unutmayın ki, sağlığınız ve huzurunuz her şeyden önemlidir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap