Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Yönetmelik Maddeleri Işığında Becayiş Süreleri ve Uygulamaları
Becayiş, kurum içindeki işçilerin karşılıklı anlaşarak işyeri değiştirmesi işlemidir. İşçiler açısından önemli bir hak olan becayiş uygulaması, hizmetin aksamaması ve işyerindeki düzenin korunması amacıyla belirli usul ve esaslara bağlıdır. “Becayiş için 1 yıl beklenir mi?” sorusu ise en çok merak edilen konulardan biridir. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların taşra teşkilatı işçilerini ilgilendiren yönetmelik maddeleri ışığında bu soruya açıklık getirelim.
Yönetmeliğin İlgili Maddeleri ve Bekleme Süresi
Yönetmeliğin 3. maddesinde açıkça belirtilmektedir ki:
Aynı unvanlı kadroda/branşta görev yapan işçiler, işveren vekilinin rızası ile karşılıklı yer değiştirebilirler.
Ancak karşılıklı yer değiştiren işçiler, yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunabilmek için en az 2 yıl beklemek zorundadır.
Bu hüküm, becayişin sık ve kısa sürede tekrar edilmesini önlemek, işyerinde hizmet sürekliliğini sağlamak ve adil personel yönetimini desteklemek amacıyla konmuştur.
1 Yıl Bekleme Şartı Yanlış mı?
Yönetmeliğin diğer maddelerinde yer alan bazı özel durumlar (örneğin eşin vefatı, mahkeme kararı ile yer değişikliği gibi) için bekleme süresi aranmayabilir veya farklı uygulamalar olabilir. Ancak normal becayiş işlemleri için bekleme süresi 1 yıl değil, 2 yıldır.
Bazı kaynaklarda ya da uygulamalarda “1 yıl beklenir” gibi ifadeler olabilir, ancak bu yönetmelik hükümleri ile çelişmektedir.
Özellikle karşılıklı becayişlerde 2 yıl bekleme şartı kesindir ve uygulanması zorunludur.
Becayiş Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar
İşçi, işyerinde en az 2 yıl fiilen çalışmadan becayiş talebinde bulunamaz (Madde 2).
Bekleme süresi, sadece karşılıklı yer değiştiren işçiler için geçerlidir; tek taraflı yer değiştirme taleplerinde ise farklı şartlar olabilir.
Özel sağlık, ailevi durumlar veya engellilik gibi mazeretler yönünden bekleme süresi şartı esnetilebilir (Madde 4, 6, 7 vb.).
Yönetmeliğin amaçlarından biri, hizmetin aksamadan yürütülmesini ve işyerinde dengeli personel dağılımını sağlamaktır. Bekleme süresi de bu doğrultuda önemli bir araçtır.
Becayiş için bekleme süresi 1 yıl değil, 2 yıldır. Bu süre yönetmeliğin açık hükmü olarak uygulanmakta ve karşılıklı yer değiştiren işçilerin yeniden yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için zorunlu tutulmaktadır.
Elbette, özel mazeret ve durumlarda bekleme süresi esnetilebilmekte, bu hususlar ilgili sağlık kurulu raporları veya yargı kararları ile desteklenmektedir. Ancak genel uygulamada “1 yıl beklenir” bilgisi doğru değildir ve yasal dayanağı bulunmamaktadır.
Bu nedenle, becayiş planlaması yapılırken, yönetmelikte belirtilen 2 yıllık bekleme süresi dikkate alınmalı ve işlemler bu çerçevede yürütülmelidir.
Yönetmelik Maddeleri Işığında Becayiş Süreleri ve UygulamalarıBecayiş, kurum içindeki işçilerin karşılıklı anlaşarak işyeri değiştirmesi işlemidir. İşçiler açısından önemli bir hak olan becayiş uygulaması, hizmetin aksamaması ve işyerindeki düzenin korunması amacıyla belirli usul ve esaslara bağlıdır. “Becayiş için 1 yıl beklenir mi?” sorusu ise en çok merak edilen konulardan biridir. Sağlık Bakanlığı ve bağlı kurumların taşra teşkilatı işçilerini ilgilendiren yönetmelik maddeleri ışığında bu soruya açıklık getirelim.Yönetmeliğin İlgili Maddeleri ve Bekleme SüresiYönetmeliğin 3. maddesinde açıkça belirtilmektedir ki:Aynı unvanlı kadroda/branşta görev yapan işçiler, işveren vekilinin rızası ile karşılıklı yer değiştirebilirler.Ancak karşılıklı yer değiştiren işçiler, yeniden karşılıklı yer değişikliği talebinde bulunabilmek için en az 2 yıl beklemek zorundadır.Bu hüküm, becayişin sık ve kısa sürede tekrar edilmesini önlemek, işyerinde hizmet sürekliliğini sağlamak ve adil personel yönetimini desteklemek amacıyla konmuştur.1 Yıl Bekleme Şartı Yanlış mı?Yönetmeliğin diğer maddelerinde yer alan bazı özel durumlar (örneğin eşin vefatı, mahkeme kararı ile yer değişikliği gibi) için bekleme süresi aranmayabilir veya farklı uygulamalar olabilir. Ancak normal becayiş işlemleri için bekleme süresi 1 yıl değil, 2 yıldır.Bazı kaynaklarda ya da uygulamalarda “1 yıl beklenir” gibi ifadeler olabilir, ancak bu yönetmelik hükümleri ile çelişmektedir.Özellikle karşılıklı becayişlerde 2 yıl bekleme şartı kesindir ve uygulanması zorunludur.Becayiş Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlarİşçi, işyerinde en az 2 yıl fiilen çalışmadan becayiş talebinde bulunamaz (Madde 2).Bekleme süresi, sadece karşılıklı yer değiştiren işçiler için geçerlidir; tek taraflı yer değiştirme taleplerinde ise farklı şartlar olabilir.Özel sağlık, ailevi durumlar veya engellilik gibi mazeretler yönünden bekleme süresi şartı esnetilebilir (Madde 4, 6, 7 vb.).Yönetmeliğin amaçlarından biri, hizmetin aksamadan yürütülmesini ve işyerinde dengeli personel dağılımını sağlamaktır. Bekleme süresi de bu doğrultuda önemli bir araçtır.Becayiş için bekleme süresi 1 yıl değil, 2 yıldır. Bu süre yönetmeliğin açık hükmü olarak uygulanmakta ve karşılıklı yer değiştiren işçilerin yeniden yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için zorunlu tutulmaktadır. Elbette, özel mazeret ve durumlarda bekleme süresi esnetilebilmekte, bu hususlar ilgili sağlık kurulu raporları veya yargı kararları ile desteklenmektedir. Ancak genel uygulamada “1 yıl beklenir” bilgisi doğru değildir ve yasal dayanağı bulunmamaktadır.Bu nedenle, becayiş planlaması yapılırken, yönetmelikte belirtilen 2 yıllık bekleme süresi dikkate alınmalı ve işlemler bu çerçevede yürütülmelidir.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap