Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Sağlık Bakanlığı Tayin Becayiş dilekçesi son günü ne zaman?
Sağlık Bakanlığı Tayin ve Becayiş Dilekçesi Son Günü ve İşyeri Değişikliği Usul ve Esasları
Sağlık Bakanlığı’nda çalışan işçilerin iller arası işyeri değişikliği (tayin ve becayiş) talepleri belirli usul ve esaslara göre yapılmaktadır. Bu süreç, hem personelin haklarının korunması hem de hizmetin aksamadan sürdürülmesi açısından büyük önem taşır. İşte Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında çalışan işçilerin işyeri değişikliği başvurularına ilişkin temel kurallar ve başvuru süreleri:
İller Arası İşyeri Değişikliği Başvuru Süresi
İller arası işyeri değişikliği başvuruları her yıl Haziran ayında alınmaktadır.
Bu döneme ilişkin başvurular Mayıs ayında çalışılan İl Sağlık Müdürlüğü’ne yapılır.
İl Sağlık Müdürlükleri gelen talepleri toplu olarak Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne iletir.
Taleplerin değerlendirilmesinde, işçinin mevcut kadrosunun “vizeli boş sürekli işçi kadrosu” olması ve yönergede belirtilen standartlara uygunluk aranır.
Başvuruda Uyulması Gereken Önemli Kurallar (Madde 19 ve Diğerleri)
Aşağıda Sağlık Bakanlığı’nın ilgili yönergesinde yer alan önemli maddeleri özetliyoruz:
Madde 1:
Kapsama dahil işçiler iller arası işyeri değiştirme talebini sadece Haziran ayında yapabilir. Başvurular Mayıs ayında alınır.
Madde 2:
İşyeri değişikliği talebinde bulunacak işçinin, mevcut işyerinde fiilen en az 2 yıl çalışmış olması zorunludur. Bu süreye yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatiller dahil sayılır.
Madde 4:
Can güvenliği tehdidi olan işçilere, mazeretleri belgelenmesi kaydıyla süre ve dönem şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilir.
Madde 6:
Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu kişinin sağlık mazereti olan işçilerin işyeri değişikliği, sağlık kurulu raporu ve mazeret komisyonu kararıyla yapılabilir. Bu durumda dönem ve süre şartı aranmaz.
Madde 13:
Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değişikliği talebi Ekim ayında toplanır, Kasım ayında sonuçlandırılır.
Madde 19:
İşyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz; ancak adli/idari soruşturma sonucu görev yeri değişikliği kararı verilebilir.
Özetle Sağlık Bakanlığı İşyeri Değişikliği Başvuru Süreci ve Son Tarihi
Başvurular Mayıs ayında İl Sağlık Müdürlüklerine yapılır.
Değerlendirme ve yer değiştirme işlemleri Haziran ayında sonuçlanır.
İşyerinde fiilen en az 2 yıl çalışma şartı aranır (bazı mazeretlerde bu şart esnetilir).
Sağlık, ailevi veya öğrenim gibi geçerli mazeretleri olanlar süre şartına tabi olmadan da başvurabilir.
İşyeri değişikliği talepleri, Bakanlık ihtiyaçları, standartlar ve kadro uygunluğuna göre değerlendirilir.
Dilekçe Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Başvuru yapacak işçiler, dilekçelerinde:
İşyeri değişikliği talebinin nedenini açıkça belirtmeli,
Mazeretleri varsa ilgili belgeleri (sağlık raporu, mahkeme kararı, vb.) eklemeli,
İlgili süre ve usullere uygun hareket etmelidir.
Sağlık Bakanlığı çalışanlarının tayin ve becayiş işlemleri, ilgili mevzuat ve yönergeler çerçevesinde titizlikle yürütülmektedir. Başvuru dönemlerine uyulması, belgelerin tam olması ve ilgili kuralların bilinmesi, personelin haklarının korunması ve işlemlerin sağlıklı ilerlemesi açısından büyük önem taşır. İşçi personelin taleplerinin değerlendirildiği süreçte, ihtiyaç ve standartlara uygunluk öncelikli kriterlerdir.
Sağlık Bakanlığı Tayin ve Becayiş Dilekçesi Son Günü ve İşyeri Değişikliği Usul ve EsaslarıSağlık Bakanlığı’nda çalışan işçilerin iller arası işyeri değişikliği (tayin ve becayiş) talepleri belirli usul ve esaslara göre yapılmaktadır. Bu süreç, hem personelin haklarının korunması hem de hizmetin aksamadan sürdürülmesi açısından büyük önem taşır. İşte Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında çalışan işçilerin işyeri değişikliği başvurularına ilişkin temel kurallar ve başvuru süreleri:İller Arası İşyeri Değişikliği Başvuru Süresiİller arası işyeri değişikliği başvuruları her yıl Haziran ayında alınmaktadır.Bu döneme ilişkin başvurular Mayıs ayında çalışılan İl Sağlık Müdürlüğü’ne yapılır.İl Sağlık Müdürlükleri gelen talepleri toplu olarak Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne iletir.Taleplerin değerlendirilmesinde, işçinin mevcut kadrosunun “vizeli boş sürekli işçi kadrosu” olması ve yönergede belirtilen standartlara uygunluk aranır.Başvuruda Uyulması Gereken Önemli Kurallar (Madde 19 ve Diğerleri)Aşağıda Sağlık Bakanlığı’nın ilgili yönergesinde yer alan önemli maddeleri özetliyoruz:Madde 1: Kapsama dahil işçiler iller arası işyeri değiştirme talebini sadece Haziran ayında yapabilir. Başvurular Mayıs ayında alınır.Madde 2: İşyeri değişikliği talebinde bulunacak işçinin, mevcut işyerinde fiilen en az 2 yıl çalışmış olması zorunludur. Bu süreye yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatiller dahil sayılır.Madde 4: Can güvenliği tehdidi olan işçilere, mazeretleri belgelenmesi kaydıyla süre ve dönem şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilir.Madde 6: Kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu kişinin sağlık mazereti olan işçilerin işyeri değişikliği, sağlık kurulu raporu ve mazeret komisyonu kararıyla yapılabilir. Bu durumda dönem ve süre şartı aranmaz.Madde 13: Öğrenim mazereti nedeniyle işyeri değişikliği talebi Ekim ayında toplanır, Kasım ayında sonuçlandırılır.Madde 19: İşyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz; ancak adli/idari soruşturma sonucu görev yeri değişikliği kararı verilebilir.Özetle Sağlık Bakanlığı İşyeri Değişikliği Başvuru Süreci ve Son TarihiBaşvurular Mayıs ayında İl Sağlık Müdürlüklerine yapılır.Değerlendirme ve yer değiştirme işlemleri Haziran ayında sonuçlanır.İşyerinde fiilen en az 2 yıl çalışma şartı aranır (bazı mazeretlerde bu şart esnetilir).Sağlık, ailevi veya öğrenim gibi geçerli mazeretleri olanlar süre şartına tabi olmadan da başvurabilir.İşyeri değişikliği talepleri, Bakanlık ihtiyaçları, standartlar ve kadro uygunluğuna göre değerlendirilir.Dilekçe Yazarken Dikkat Edilmesi GerekenlerBaşvuru yapacak işçiler, dilekçelerinde:İşyeri değişikliği talebinin nedenini açıkça belirtmeli,Mazeretleri varsa ilgili belgeleri (sağlık raporu, mahkeme kararı, vb.) eklemeli,İlgili süre ve usullere uygun hareket etmelidir.Sağlık Bakanlığı çalışanlarının tayin ve becayiş işlemleri, ilgili mevzuat ve yönergeler çerçevesinde titizlikle yürütülmektedir. Başvuru dönemlerine uyulması, belgelerin tam olması ve ilgili kuralların bilinmesi, personelin haklarının korunması ve işlemlerin sağlıklı ilerlemesi açısından büyük önem taşır. İşçi personelin taleplerinin değerlendirildiği süreçte, ihtiyaç ve standartlara uygunluk öncelikli kriterlerdir.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap