23 Nisan mesai ücreti ne kadar? 4D Sürekli işçi ulusal Bayram günü çalışma yaptığı günlerde alacağı ücret Toplu iş sözleşmesi hükümlerince uygulanmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi hükümlerinde 1+2 veya 1+1 olarak karara bağlanan kurumlarda işçilere bu ücret karşılığında ödeme işveren tarafından yapılır.
Örnek olarak 23.04.2024 tarihinde süreli işçinin günlük yevmiye miktarı 1105,30 TL ise ulusal Bayram günü çalışma yapması halinde karşılığında +1105,30 TL ücret alır.
1-) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı günü, genel tatil günlerinden olup 1 gün resmi tatildir.
2-) İşçiler bugün hiç çalışmayarak tatil yaparlarsa 23 Nisan gününün yevmiyesi kendilerine tam olarak ödenir. Yani ekstra bir tatil ücreti almayıp Nisan ayındaki normal maaşlarını alırlar.
3-) 23 Nisan'da çalışmaları halinde ise, Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere 1 saat bile çalışsalar o günün yevmiyesi kadar ilave ücrete hak kazanırlar. (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/20521 E. 2020/6790 K.)
4-) Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma karşılığında, zamlı ücret yerine çalışanlara serbest zaman kullandırılabilir ancak UBGT günlerindeki çalışmalar için çalışanlara serbest zaman kullandırılamaz, ücret ödenmesi zorunludur.
23 Nisan mesai ücreti ne kadar? 4D Sürekli işçi ulusal Bayram günü çalışma yaptığı günlerde alacağı ücret Toplu iş sözleşmesi hükümlerince uygulanmalıdır.Toplu iş sözleşmesi hükümlerinde 1+2 veya 1+1 olarak karara bağlanan kurumlarda işçilere bu ücret karşılığında ödeme işveren tarafından yapılır.Örnek olarak 23.04.2024 tarihinde süreli işçinin günlük yevmiye miktarı 1105,30 TL ise ulusal Bayram günü çalışma yapması halinde karşılığında +1105,30 TL ücret alır. 1-) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı günü, genel tatil günlerinden olup 1 gün resmi tatildir. 2-) İşçiler bugün hiç çalışmayarak tatil yaparlarsa 23 Nisan gününün yevmiyesi kendilerine tam olarak ödenir. Yani ekstra bir tatil ücreti almayıp Nisan ayındaki normal maaşlarını alırlar. 3-) 23 Nisan'da çalışmaları halinde ise, Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere 1 saat bile çalışsalar o günün yevmiyesi kadar ilave ücrete hak kazanırlar. (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/20521 E. 2020/6790 K.) 4-) Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma karşılığında, zamlı ücret yerine çalışanlara serbest zaman kullandırılabilir ancak UBGT günlerindeki çalışmalar için çalışanlara serbest zaman kullandırılamaz, ücret ödenmesi zorunludur. DEVAMI
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap