Promosyon kimler alabilir ?

Promosyon Kimler Alabilir ve Neden Şirket İşçileri Yararlanamaz?

Promosyon, özellikle kamu sektöründe çalışan personelin bankalarla yapılan anlaşmalar sonucunda elde ettiği ek mali imkânlardır. Ancak, tüm çalışanlar bu haktan faydalanamamaktadır. Özellikle 4D sürekli işçi statüsündeki çalışanlar promosyon ödemelerinden yararlanırken, alt işveren (taşeron) işçileri bu imkanlardan yoksun kalmaktadır. Peki, bu durumun nedeni nedir?

1. Promosyonun Kapsamı

Promosyon ödemeleri, bankalarla yapılan anlaşmalar çerçevesinde, belirli şartlar altında çalışanlara sunulmaktadır. Başbakanlığın 20 Temmuz 2007 tarihli ve 2007/21 sayılı genelgesinde, hangi personelin bu ödemeleri alabileceği açıkça belirtilmiştir. Ancak, bu genelge altında alt işveren şirket işçileri için özel bir düzenleme yapılmamıştır. Dolayısıyla, bu çalışanlar banka promosyonu ödemelerinden yararlanamamaktadır.

2. Neden Şirket İşçileri Promosyondan Yararlanamaz?

Kamuda çalışan işçiler, düzenlemeler gereği promosyon ödemelerinden faydalanabilmektedir. 2007/21 sayılı genelgeye göre, kamu görevlilerinin maaşları, Maliye Bakanlığı'nın belirlediği usuller çerçevesinde bankalar aracılığıyla ödenir. Bu ödemeler sırasında, bankalar tarafından sunulan ek mali imkânlar, yani promosyonlar, kamu kurumlarıyla yapılan protokollerle belirlenmektedir.

Ancak, alt işverenlerin çalışanları bu kapsamda yer almadığı için, promosyon ödemeleri söz konusu olmamaktadır. Bu durum, taşeron işçilerin haklarının sınırlı olmasından kaynaklanmaktadır. Bazı şirketler, kendi inisiyatifleri doğrultusunda alt işveren işçilerine promosyon ödemesi yapabilir; ancak bu genel bir uygulama değildir ve her şirkette geçerli olmayabilir.

3. Genelgede Belirtilen Uygulama İlkeleri

2007/21 sayılı genelgede, kamu çalışanlarının promosyon ödemeleri ile ilgili şu hususlar dikkat çekmektedir:

Aylık ve Ücret Ödemeleri: Kamu görevlilerinin maaşları, belirli bankalar aracılığıyla ödenmektedir. Bu ödemeler sırasında bankalarla protokoller yapılmakta ve bu protokoller çerçevesinde promosyon ödemeleri gerçekleştirilir.
Komisyon Oluşturulması: Hangi bankanın maaş ödemelerini gerçekleştireceği, oluşturulan bir komisyon tarafından belirlenmektedir. Bu komisyonda, ilgili birimdeki sendikaların temsilcileri de yer alabilir.
Protokol Süresi: Yapılan protokollerin geçerlilik süresi iki yıl ile beş yıl arasında değişmektedir.
Promosyon Dağıtımı: Bankalar tarafından sağlanan promosyon miktarının, personel adına açılan hesaplara eşit şekilde aktarılması esas alınmaktadır.

Promosyon ödemeleri, kamu çalışanları için önemli bir ek mali kaynaktır. Ancak, alt işveren şirket işçilerinin bu imkandan yararlanamaması, iş güvencesi ve haklarının sınırlı olmasından kaynaklanmaktadır. Bazı şirketlerin inisiyatifine bağlı olarak bu ödemeleri yapması mümkün olsa da, genel uygulama açısından taşeron işçilerin bu haktan yoksun kalması, çalışanlar için adaletsizlik yaratmaktadır.

Promosyon Kimler Alabilir ve Neden Şirket İşçileri Yararlanamaz?Promosyon, özellikle kamu sektöründe çalışan personelin bankalarla yapılan anlaşmalar sonucunda elde ettiği ek mali imkânlardır. Ancak, tüm çalışanlar bu haktan faydalanamamaktadır. Özellikle 4D sürekli işçi statüsündeki çalışanlar promosyon ödemelerinden yararlanırken, alt işveren (taşeron) işçileri bu imkanlardan yoksun kalmaktadır. Peki, bu durumun nedeni nedir?1. Promosyonun KapsamıPromosyon ödemeleri, bankalarla yapılan anlaşmalar çerçevesinde, belirli şartlar altında çalışanlara sunulmaktadır. Başbakanlığın 20 Temmuz 2007 tarihli ve 2007/21 sayılı genelgesinde, hangi personelin bu ödemeleri alabileceği açıkça belirtilmiştir. Ancak, bu genelge altında alt işveren şirket işçileri için özel bir düzenleme yapılmamıştır. Dolayısıyla, bu çalışanlar banka promosyonu ödemelerinden yararlanamamaktadır.2. Neden Şirket İşçileri Promosyondan Yararlanamaz?Kamuda çalışan işçiler, düzenlemeler gereği promosyon ödemelerinden faydalanabilmektedir. 2007/21 sayılı genelgeye göre, kamu görevlilerinin maaşları, Maliye Bakanlığı'nın belirlediği usuller çerçevesinde bankalar aracılığıyla ödenir. Bu ödemeler sırasında, bankalar tarafından sunulan ek mali imkânlar, yani promosyonlar, kamu kurumlarıyla yapılan protokollerle belirlenmektedir.Ancak, alt işverenlerin çalışanları bu kapsamda yer almadığı için, promosyon ödemeleri söz konusu olmamaktadır. Bu durum, taşeron işçilerin haklarının sınırlı olmasından kaynaklanmaktadır. Bazı şirketler, kendi inisiyatifleri doğrultusunda alt işveren işçilerine promosyon ödemesi yapabilir; ancak bu genel bir uygulama değildir ve her şirkette geçerli olmayabilir.3. Genelgede Belirtilen Uygulama İlkeleri2007/21 sayılı genelgede, kamu çalışanlarının promosyon ödemeleri ile ilgili şu hususlar dikkat çekmektedir:Aylık ve Ücret Ödemeleri: Kamu görevlilerinin maaşları, belirli bankalar aracılığıyla ödenmektedir. Bu ödemeler sırasında bankalarla protokoller yapılmakta ve bu protokoller çerçevesinde promosyon ödemeleri gerçekleştirilir.Komisyon Oluşturulması: Hangi bankanın maaş ödemelerini gerçekleştireceği, oluşturulan bir komisyon tarafından belirlenmektedir. Bu komisyonda, ilgili birimdeki sendikaların temsilcileri de yer alabilir.Protokol Süresi: Yapılan protokollerin geçerlilik süresi iki yıl ile beş yıl arasında değişmektedir.Promosyon Dağıtımı: Bankalar tarafından sağlanan promosyon miktarının, personel adına açılan hesaplara eşit şekilde aktarılması esas alınmaktadır.Promosyon ödemeleri, kamu çalışanları için önemli bir ek mali kaynaktır. Ancak, alt işveren şirket işçilerinin bu imkandan yararlanamaması, iş güvencesi ve haklarının sınırlı olmasından kaynaklanmaktadır. Bazı şirketlerin inisiyatifine bağlı olarak bu ödemeleri yapması mümkün olsa da, genel uygulama açısından taşeron işçilerin bu haktan yoksun kalması, çalışanlar için adaletsizlik yaratmaktadır.

Promosyon kimler alabilir ?

Yorum Yap

Kullanıcı Yorumları

Uygulamayı Yükleyin