İşten Çıkış Dilekçesi Kaç Gün İçinde Bildirilir?

İşten çıkış dilekçesinin işverene ne zaman bildirilmesi gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar süreleri ile belirlenir. Bu nedenle dilekçenin verilme zamanı, işçinin işyerindeki kıdem süresine bağlı olarak değişir. Kanun hükümleri 2025 yılı itibarıyla aynen geçerliliğini korumaktadır.

1. İş Kanunu’na Göre İşçi Kaç Gün Önce Dilekçe Vermeli?

4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca işçinin işten ayrılmadan önce işverene bildirim yapması zorunludur. Bu bildirim süresi, yani ihbar süresi, kıdem süresine göre şöyledir:

0 – 6 ay arası çalışan işçi için: 2 hafta (14 gün)
6 – 18 ay arası çalışan işçi için: 4 hafta (28 gün)
18 – 36 ay arası çalışan işçi için: 6 hafta (42 gün)
36 ay ve üzeri çalışan işçi için: 8 hafta (56 gün)

İşçi, işten çıkış dilekçesini bu süreler kadar önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.

2. Dilekçe Hangi Anda Geçerli Sayılır?

Kanunen dilekçe, işverene ulaştığı anda geçerli olur. Bu nedenle bildirimin:

Elden teslim edilip imza alınması,
Noter aracılığıyla gönderilmesi,
Kayıtlı elektronik posta (KEP) ile iletilmesi,

resmiyet ve ispat açısından en geçerli yöntemlerdir.

3. İşçi İhbarsız (Derhal) Ayrılabilir mi?

Evet. İş Kanunu madde 24, işçiye bazı durumlarda ihbar süresine uymadan derhal iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Bu durumda dilekçe aynı gün bile verilebilir ve işçi hemen ayrılabilir. Derhal fesih hakkı doğuran haller:

a) Sağlık Sebepleri

İşçinin sağlığı için tehlike oluşturan çalışma koşulları,
Doktor raporuyla kanıtlanan işyeri kaynaklı rahatsızlıklar,
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması.

b) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar

Ücretin ödenmemesi, geç ödenmesi veya eksik ödenmesi,
Hakaret, tehdit, mobbing,
Cinsel taciz,
Sigortanın hiç yatırılmaması veya eksik gösterilmesi,
Mesaiye zorla bırakma, ücretsiz fazla mesai yaptırma,
İşverenin işçinin kişilik haklarına saldırıda bulunması.

Bu durumlarda işçi dilekçeyi aynı dakika bile teslim edebilir; ihbar süresi uygulanmaz.

4. Dilekçeyi Geç Vermek Ne Sonuç Doğurur?

İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa işveren:

İhbar tazminatı talep edebilir,
Bunu ücretinden mahsup edebilir,
Uyuşmazlık halinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Bu nedenle işçinin haklı bir nedeni yoksa ihbar süresine uyması zorunludur.

5. İşveren İşçiye Ne Zaman Çıkış Verebilir?

İşçi dilekçeyi verdikten sonra işveren feshi ancak ihbar süresi dolduğunda SGK’ya bildirir. Bildirim:

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi,
İşten Ayrılış Bildirgesi,

üzerinden gerçekleştirilir.

Bu nedenle işten çıkış dilekçesi verilme tarihi ile SGK çıkış tarihi aynı olmak zorunda değildir; ihbar süresinin tamamlanması gerekir.

İşten çıkış dilekçesinin kaç gün önce verileceği, doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu madde 17’deki ihbar sürelerine göre belirlenir.

İşçinin kıdemi arttıkça dilekçeyi daha erken bildirmesi gerekir. Ancak işçinin haklı fesih hakkı doğuran bir durumu varsa dilekçeyi aynı gün bildirmesi yeterlidir ve ihbar süresi uygulanmaz.

İşten çıkış dilekçesinin işverene ne zaman bildirilmesi gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar süreleri ile belirlenir. Bu nedenle dilekçenin verilme zamanı, işçinin işyerindeki kıdem süresine bağlı olarak değişir. Kanun hükümleri 2025 yılı itibarıyla aynen geçerliliğini korumaktadır.1. İş Kanunu’na Göre İşçi Kaç Gün Önce Dilekçe Vermeli?4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca işçinin işten ayrılmadan önce işverene bildirim yapması zorunludur. Bu bildirim süresi, yani ihbar süresi, kıdem süresine göre şöyledir:0 – 6 ay arası çalışan işçi için: 2 hafta (14 gün)6 – 18 ay arası çalışan işçi için: 4 hafta (28 gün)18 – 36 ay arası çalışan işçi için: 6 hafta (42 gün)36 ay ve üzeri çalışan işçi için: 8 hafta (56 gün)İşçi, işten çıkış dilekçesini bu süreler kadar önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.2. Dilekçe Hangi Anda Geçerli Sayılır?Kanunen dilekçe, işverene ulaştığı anda geçerli olur. Bu nedenle bildirimin:Elden teslim edilip imza alınması,Noter aracılığıyla gönderilmesi,Kayıtlı elektronik posta (KEP) ile iletilmesi,resmiyet ve ispat açısından en geçerli yöntemlerdir.3. İşçi İhbarsız (Derhal) Ayrılabilir mi?Evet. İş Kanunu madde 24, işçiye bazı durumlarda ihbar süresine uymadan derhal iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Bu durumda dilekçe aynı gün bile verilebilir ve işçi hemen ayrılabilir. Derhal fesih hakkı doğuran haller:a) Sağlık Sebepleriİşçinin sağlığı için tehlike oluşturan çalışma koşulları,Doktor raporuyla kanıtlanan işyeri kaynaklı rahatsızlıklar,İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması.b) Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı DavranışlarÜcretin ödenmemesi, geç ödenmesi veya eksik ödenmesi,Hakaret, tehdit, mobbing,Cinsel taciz,Sigortanın hiç yatırılmaması veya eksik gösterilmesi,Mesaiye zorla bırakma, ücretsiz fazla mesai yaptırma,İşverenin işçinin kişilik haklarına saldırıda bulunması.Bu durumlarda işçi dilekçeyi aynı dakika bile teslim edebilir; ihbar süresi uygulanmaz.4. Dilekçeyi Geç Vermek Ne Sonuç Doğurur?İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa işveren:İhbar tazminatı talep edebilir,Bunu ücretinden mahsup edebilir,Uyuşmazlık halinde iş mahkemesinde dava açabilir.Bu nedenle işçinin haklı bir nedeni yoksa ihbar süresine uyması zorunludur.5. İşveren İşçiye Ne Zaman Çıkış Verebilir?İşçi dilekçeyi verdikten sonra işveren feshi ancak ihbar süresi dolduğunda SGK’ya bildirir. Bildirim:Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi,İşten Ayrılış Bildirgesi,üzerinden gerçekleştirilir.Bu nedenle işten çıkış dilekçesi verilme tarihi ile SGK çıkış tarihi aynı olmak zorunda değildir; ihbar süresinin tamamlanması gerekir.İşten çıkış dilekçesinin kaç gün önce verileceği, doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu madde 17’deki ihbar sürelerine göre belirlenir. İşçinin kıdemi arttıkça dilekçeyi daha erken bildirmesi gerekir. Ancak işçinin haklı fesih hakkı doğuran bir durumu varsa dilekçeyi aynı gün bildirmesi yeterlidir ve ihbar süresi uygulanmaz.