.jpeg)
.jpeg)
.png)
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarının yıllık izin kullanımında uzun yıllardır tartışma konusu olan “bayram günlerinin yıllık izinden düşülmesi” uygulamasına yönelik önemli bir tavsiye kararı yayımladı. Kuruma yapılan bireysel bir başvuru üzerine başlatılan inceleme, kamu personelinin dinlenme hakkını koruyan yeni bir dönem başlattı.
Başvuruda bulunan kamu çalışanı, Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirdiğinde bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen kısmının, kurumu tarafından yıllık izinden düşüldüğünü belirterek mağduriyet yaşadığını ifade etti. KDK’nın yaptığı inceleme sonucunda, genel tatil niteliğindeki bayram günlerinin, hangi güne denk gelirse gelsin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği vurgulandı.
Kurum yetkilileri, yıllık izin hakkının çalışanlara tanınmış temel bir dinlenme süresi olduğunun altını çizerek, kanunla belirlenmiş genel tatillerin bu süreyi azaltmasının hak kaybı oluşturduğunu belirtti. Kararda, “Genel tatil gününün yıllık izne dahil edilmesi, çalışanın dinlenme hakkını daraltır” ifadeleri öne çıkıyor.
KDK ayrıca, uygulamada birliği sağlamak amacıyla kararın ilgili bakanlıklar ve Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne de iletildiğini belirtti. Böylece tüm kamu kurumlarında standart bir yıllık izin hesaplama sistemi oluşturulması hedefleniyor.
Bu tavsiye kararıyla birlikte, yıllık izin süresine denk gelen bayram günleri ile hafta sonuna denk gelen genel tatil günlerinin artık izinden düşülmemesi bekleniyor. Düzenleme tam anlamıyla uygulamaya geçtiğinde, kamu çalışanlarının yıllık izin planlamasında daha adil ve hak kaybını ortadan kaldıran bir dönem başlayacak.
KDK’nın Yıllık İzin Kararı Çalışanlara Ne Getiriyor? İşte Yeni Dönemin Ayrıntıları
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (KDK) yayımladığı tavsiye kararı, kamu çalışanlarının yıllık izin kullanımı üzerinde doğrudan etkisi olacak önemli yenilikler içeriyor. Kuruma yapılan bireysel bir başvuru üzerine başlayan inceleme sonucunda verilen bu karar, yıllardır tartışma konusu olan “bayram günlerinin yıllık izinden düşülmesi” uygulamasını yeniden şekillendiriyor.
Yıllık İzin Artık Daha Adil Hesaplanacak
KDK kararında, yıllık iznin çalışanlara tanınan dinlenme ve yenilenme hakkı olduğu vurgulandı. Çalışılmayan ve kanunla genel tatil ilan edilen bayram günlerinin yıllık izne dahil edilmesinin, çalışanlar açısından hak kaybı oluşturduğu belirtildi.
Bu nedenle, yıllık izin tarihleri içinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin izinden düşülmemesi gerektiği açıkça ifade edildi.
Neden Bu Karar Alındı?
Bir kamu çalışanı, Kurban Bayramı tatilini yıllık iznine eklediğinde, tatilin hafta sonuna denk gelen kısmının da işveren tarafından izinden düşüldüğünü belirterek KDK’ya başvurdu.
KDK, bu uygulamanın 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile çeliştiğini ve çalışanların dinlenme hakkını kısıtladığını tespit etti.
Kurum kararında şu görüş öne çıktı:
“Genel tatil günü olan bayram günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmesi, yıllık iznin amacına aykırıdır ve çalışan aleyhine sonuç doğurur.”
Uygulama Tüm Kamu Kurumlarında Standart Hale Getirilecek
KDK, yalnızca başvuru yapan kişinin mağduriyetini gidermekle kalmadı; aynı zamanda tüm kamu kurumlarında uygulama birliği sağlanması için kararını Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve ilgili bakanlıklara iletti.
Böylece yıllık izin hesaplamasında tek tip ve adil bir uygulama hayata geçirilmiş olacak.
Çalışanlara Etkisi Ne Olacak?
Bu karar hayata geçtiğinde:
- Bayram günleri, yıllık izin süresinden düşülmeyecek.
- Hafta sonuna denk gelen resmî tatil günleri izin kaybına neden olmayacak.
- Yıllık izin gün sayısı çalışan lehine artacak.
- Tüm kamu kurumlarında standart bir izin hesaplama sistemi uygulanacak.
Çalışan Lehine Yeni Bir Dönem Başlıyor
KDK’nın tavsiye kararı, milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren yıllık izin hakkının korunması açısından büyük önem taşıyor.
Bu adım, hem çalışanların dinlenme hakkını güçlendiriyor hem de kamu kurumlarında uygulama birliğini sağlayarak izin hesaplamalarında yaşanan karışıklıkları giderme
KDK Kararının Mevzuattaki Karşılığı ve Kamu Çalışanlarına Etkileri: Yeni Dönem Başlıyor
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun (KDK) yıllık izin hesaplamasına ilişkin yayımladığı tavsiye kararı, yalnızca bir uygulama düzeltmesi değil; aynı zamanda mevzuatın doğru yorumlanması ve çalışan haklarının korunması adına önemli bir dönüm noktası niteliği taşıyor. İşte kararın yasal dayanakları, kurumlara etkileri ve çalışanlara getirdiği yeni haklar:
Mevzuatta Yıllık İzin Nasıl Düzenleniyor?
Yıllık izin uygulamaları, kamu çalışanları için temel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve tatil günleri açısından 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile düzenleniyor.
Bu mevzuata göre:
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri, çalışılmayan günlerdir.
- Bu günler çalışılmayan gün olduğu için yıllık izin sürelerinden düşülmemelidir.
- Yıllık izin, memurun bir yıl içindeki çalışma karşılığı sahip olduğu dinlenme hakkıdır.
KDK’nın kararı, tam olarak bu iki kanunun ruhuna uygun bir uygulama getirmeyi amaçlamaktadır.
KDK’nın Kararı Mevzuata Nasıl Dayanıyor?
KDK, yaptığı değerlendirmede şu temel unsurları esas aldı:
- Genel tatil günleri, yıllık iznin bir parçası olamaz.
- Çünkü bu günlerde çalışan zaten görevli değildir; bu nedenle yıllık izinden düşülmesi hak kaybıdır.
- Yıllık izin, dinlenme hakkıdır.
- Bayram ve genel tatillerin izne dahil edilmesi, memurun dinlenme süresini azaltarak kanunun amacına aykırı düşer.
- 2429 sayılı Kanun’da yer alan tatil günleri, yıllık izin hesabına katılamaz.
- KDK, bu kanunu gerekçe göstererek ilk kez bu kadar net bir tavsiye kararı yayımladı.
Yeni Dönemde Uygulama Nasıl Olacak?
Karar, tüm kamu kurumlarında uygulanması için ilgili makamlara iletildi. Bu süreç sonrasında:
- Bayram günleri yıllık izne dahil edilmeyecek.
- Hafta sonuna denk gelen bayram günleri de izin kaybı oluşturmayacak.
- Kurumların yıllık izin hesaplamaları için yeni standart oluşturulacak.
- Çalışanların geçmiş dönemlerde yaşadığı haksız izin düşümleri de yeniden değerlendirilebilecek.
Kısacası, yıllık izin planlamasında çalışan lehine bir düzenleme yürürlüğe girecek.
Özel Sektöre Yansıması Olur mu?
Her ne kadar KDK kararları doğrudan kamu çalışanları için geçerli olsa da:
- 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izin ve tatil günlerini benzer şekilde düzenler.
- Özel sektörde çalışanlar için de bu karar, emsal niteliğinde yorumlanabilir.
- İşyeri uygulamalarında bayram günlerinin izinden düşülmesi yasal açıdan tartışmalı hale gelebilir.
Bu nedenle özel sektör çalışanları da bu kararı gerekçe göstererek işverenleriyle görüşme yapabilir.
Örnek İzin Hesaplaması: Eski ve Yeni Sistem Karşılaştırması
ÖRNEK DURUM
Bir çalışan yıllık izne 13 Haziran – 21 Haziran tarihleri arasında (9 gün) ayrılıyor.
Bu tarihler arasında Kurban Bayramı (4 gün) bulunuyor.
Eski sistemde hesaplama:
- 9 gün izin aldı
- 4 günlük bayram tatili izin süresinden düşüldü
- Çalışanın izninden toplam 9 gün gitmiş oldu
Yani çalışan 4 gün gereksiz yere izin kaybetti.
Yeni sistemde hesaplama (KDK’ya göre):
- 9 günlük izin içinde
- 4 gün bayram tatili var
- Bu 4 gün izin hesabına dahil edilmiyor
Sonuç olarak çalışanın yıllık izninden yalnızca
5 gün düşülüyor.
Bu sayede çalışan yıllık iznini bayram tatilleri yüzünden kaybetmeden kullanabiliyor.
Kurumlar Ne Yapmak Zorunda?
KDK’nın tavsiye kararı, yalnızca başvuruyu yapan memur hakkında değil, tüm kamu kurumlarında standart uygulamanın başlatılması için alındı. Bu nedenle kurumlar:
- Yıllık izin hesaplama sistemlerini güncellemek,
- Bayram günlerini izin süresinden çıkarmak,
- Personel birimlerine talimat vermek,
- Eksik veya fazla düşülen izinleri yeniden değerlendirmek
zorunda kalacak.
KDK, kararı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve bakanlıklara da ilettiği için, yakın dönemde tüm kamu kurumlarında ortak bir uygulama bekleniyor.
Çalışanlar Hak Talep Edebilir mi?
Evet. KDK’nın kararı doğrultusunda kamu çalışanları:
🔹 Son 5 yıla kadar geçmiş izin kayıtlarının düzeltilmesini isteyebilir.
İzin sürelerinden haksız şekilde düşülen bayram günleri varsa, yeniden hesaplama talep edilebilir.
🔹 Kuruma dilekçe verilebilir.
🔹 Gerekirse KDK’ya yeniden başvuru yapılabilir.
KDK kararları bağlayıcı olmasa da kamu kurumlarının büyük çoğunluğu bu kararları uygulama zorunluluğu olmasa bile dikkate alır, çünkü aksi durumda çalışan hakkı ihlali riski doğar.
Özel Sektörde Durum Ne Olacak?
Her ne kadar karar kamu çalışanlarını kapsasa da:
- 4857 sayılı İş Kanunu’nda yıllık izin ve tatil günleri benzer şekilde düzenleniyor.
- Özel sektörde de bayram günlerinin yıllık izne dahil edilmesi yasal açıdan tartışmalı hale geliyor.
Bu nedenle bu karar, özel sektör çalışanları için de emsal niteliği taşıyabilir.
Çalışan Lehine Yeni Bir İzin Dönemi Başlıyor
KDK’nın aldığı karar, milyonlarca kamu personelinin yıllardır yaşadığı izin kaybını ortadan kaldıran, mevzuata uygun ve çalışan lehine bir düzenleme niteliği taşıyor. Yeni uygulamayla birlikte:
- İzin günleri adil hesaplanacak,
- Tatil kaybı yaşanmayacak,
- Çalışanlar daha uzun dinlenme imkânına kavuşacak,
- Kurumlar arasında uygulama birliği sağlanacak
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap