.jpeg)
.jpeg)
.png)
İşveren vekili, işveren adına hareket eden ve işverenin yetkilerini kullanan kişidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, işveren vekilinin yaptığı işlemlerden doğrudan işverenin sorumlu olduğunu açık şekilde düzenler. Bu nedenle işveren vekilinin hatası, kusuru veya hukuka aykırı işlemleri işverenin sorumluluğu altındadır.
1. İşveren Vekilinin İşlemlerinden Asıl Sorumlu: İşveren ⚡
Kanuna göre işveren vekili, işveren adına hareket ettiği için:
- İşçinin haklarının ihlali,
- Ücretin eksik ödenmesi,
- Mobbing,
- Hukuka aykırı fesih,
- İş sağlığı ve güvenliği ihlalleri,
- gibi tüm konularda doğrudan işveren sorumlu tutulur.
İşveren vekilinin kusuru işverene aittir.
İşçi, hak arama sürecinde muhatap olarak işverenin kendisine başvurur.
2. İşveren Vekilinin Kendi Kusurundan Sorumluluğu ⚡
İşveren vekili, yaptığı kusurlu işlem nedeniyle işverene zarar verirse, işveren vekiline rücu hakkı doğar.
Yani işveren, işveren vekiline iç ilişki kapsamında tazminat talebinde bulunabilir.
Önemli nokta:
Bu durum işçiyi ilgilendirmez; işçi her durumda haklarını işverenden talep eder.
3. İş Kazalarında Sorumluluk ⚡
İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında:
- İşveren,
- İşveren vekili,
- İş güvenliği uzmanı,
- İşyeri hekimi,
- gibi tüm sorumlular birlikte değerlendirilebilir.
Ancak hukuken asıl sorumlu yine işverendir.
İşveren vekilinin kusuru, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
4. Ücret ve Alacaklarda Sorumluluk ⚡
İşveren vekili ücret bordrolarını hazırlıyor olsa bile, ödenmeyen veya eksik ödenen ücretlerden işveren sorumludur.
İşçi, işveren vekilini değil işvereni dava eder.
5. Sendikal Haklara Müdahalede Sorumluluk ⚡
İşveren vekilinin:
- Sendikal baskı uygulaması,
- İşçiyi sendika nedeniyle işten çıkarması,
- Sendika üyeliğini engellemesi
durumlarında işveren, sendikal tazminattan sorumludur.
6. Alt İşveren (Taşeron) İşçileri Açısından ⚡
Taşeron işçilerde de aynı kural geçerlidir.
Taşeron firma yöneticisinin hatasından:
- Önce alt işveren,
- Birlikte sorumluluk gereği üst işveren
- sorumlu tutulabilir.
İşveren vekilinin yaptığı hatalardan, kusurlu işlemlerden ve işçinin zararına olan tüm durumlardan asıl sorumlu işverendir.
Bu kural hem İş Kanunu hem de Borçlar Kanunu tarafından açık şekilde güvence altına alınmıştır.
İşveren Vekilinin Yetkileri, Hukuki Konumu ve Sorumluluk Davası Nasıl Açılır? ⚖️
İşveren vekili, işveren adına hareket eden, işverenin yetkilerini kullanan ve işyerinin sevk ve yönetiminden sorumlu kişidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi, işveren vekilinin yaptığı tüm işlemlerin sonuçlarından işverenin sorumlu olduğunu açıkça düzenler. Bu nedenle işveren vekili, işyerinde kritik bir hukuki konuma sahiptir.
Aşağıda işveren vekilinin yetkileri, hukuki statüsü ve sorumluluk davasının nasıl açılacağı ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.
İşveren Vekilinin Yetkileri
1. İşyerinin Yönetimi ve Organizasyonu Yetkisi
İşveren vekili, işyerinin günlük işleyişinden sorumludur.
Bu kapsamda:
- Personel yönetimi,
- İş bölümü, görev dağılımı,
- Çalışma düzeni ve vardiya yönetimi
- konularında yetkilidir.
2. Personel Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi
İşveren vekili, işveren adına:
- İşe alım,
- Deneme süreci yönetimi,
- Disiplin işlemleri,
- İş sözleşmesinin feshi
- gibi kritik yetkileri kullanabilir.
Ancak bu yetkiler kanuna aykırı kullanılamaz, aksi durumda sorumluluk doğar.
3. Disiplin Cezaları Verme Yetkisi
İşveren vekili:
- Uyarı,
- Kınama,
- Ücret kesimi,
- İş sözleşmesi feshi
- gibi disiplin yaptırımlarını uygulama yetkisine sahiptir.
- Bu yetki işyeri disiplin yönetmeliği çerçevesinde kullanılmalıdır.
4. Ücret ve Özlük Hakları ile İlgili İşlemleri Yürütme Yetkisi
İşveren vekili, işçi bordroları, özlük dosyaları ve ücret ödemeleri ile ilgili tüm idari süreçleri yönetebilir.
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarını Denetleme Yetkisi
İşyerinde:
- Risk analizi,
- Eğitimler,
- Koruyucu ekipman dağıtımı,
- Acil durum yönetimi
- konularında işveren vekili yetkilidir.
İşveren Vekilinin Hukuki Konumu
1. İşveren Adına Hareket Eden Kişidir
İşveren vekili, hukuken işveren sayılmaz, ancak işveren adına iş yapar.
Bu nedenle yaptığı her işlemden asıl işveren sorumludur.
2. İşverenle İşçi Arasında Köprü Görevi Görür
İşveren vekili, işçilerle işveren arasındaki idari ve hukuki ilişkide aracı konumdadır.
İşçiye verilen talimatlar, çoğu zaman işveren vekili üzerinden yürür.
3. Kendi Kusurundan Dolayı İşverene Karşı Sorumludur
İşveren vekili işverenin değil, iç ilişkide işveren vekilinin sorumluluğu doğar.
Bu durumda işveren, vekile karşı rücu davası açabilir.
4. İşçinin Hakları Açısından Sorumlu Kişi Değildir
İşçi hakları ihlal edildiğinde işçi,
işveren vekiline değil, doğrudan işverene başvurur.
İşveren Vekilinin Sorumluluk Davası Nasıl Açılır?
İşveren vekiline karşı dava açılması, iki farklı şekilde gerçekleşebilir.
1. İşçi Açısından: İşveren Vekiline Doğrudan Dava Açılamaz
İşçi, haklarının ihlali nedeniyle işveren vekiline dava açamaz.
Kanuna göre sorumlu işverenin kendisidir.
Yani işçi dava açacaksa:
- Ücret alacağı davası,
- Kıdem–ihbar tazminatı davası,
- Mobbing davası,
- İş kazası tazminat davası,
- hep işverene açılır.
2. İşveren Açısından: İşveren Vekiline Rücu Davası
İşveren vekili görevini kötüye kullanmış veya işverene maddi zarar vermişse, işveren:
- Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre tazminat davası açabilir.
Bu dava türüne “rücu davası” denir.
Örnek durumlar:
- İşveren vekilinin usulsüz fesih yapması,
- İşçinin haklarını ihlal ederek işverenin tazminat ödemesine neden olması,
- İş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyerek iş kazasına yol açması,
- Usulsüz harcama ve şirket malını kötü kullanma,
- gibi hallerde işveren mahkemede tazminat isteyebilir.
3. Ceza Sorumluluğu
İşveren vekili, örneğin:
- İş kazasında taksirle yaralama,
- Evrakta sahtecilik,
- Ücret ödememek için hile yapmak,
- Sendikal baskı uygulamak
- gibi bir suça sebep olursa ceza davası doğrudan vekile açılır.
Bu durumda hem işveren vekili hem işveren sorumlulukla karşılaşabilir.
İşveren vekili geniş yetkilere sahip olsa da, yaptığı tüm işlemlerden asıl sorumlu her zaman işverendir.
Vekilin hatası işçiyi bağlamaz; işçi haklarını işverenden talep eder.
İşveren ise kendi zararını, iç ilişki kapsamında işveren vekilinden tazminat olarak talep edebilir.
İşveren Vekili ile İşveren Arasındaki Farklar ⚖️
İşveren ile işveren vekili, 4857 sayılı İş Kanunu’nda birbirinden farklı iki hukuki statüdür. Bu ikilik, hem sorumlulukların belirlenmesi hem de işyerindeki yetki dağılımının tanımlanması açısından önem taşır.
İşveren Kimdir?
İşveren, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir. İşyerinin sahibi, işletmenin maliki veya faaliyeti yürüten kişi ya da kurum olması fark etmez; işçilerin tamamından hukuken doğrudan sorumlu olan taraf işverendir.
İşveren; ücret ödeme, SGK bildirimleri, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve iş sözleşmelerinden doğan tüm borçların muhatabıdır.
İşveren Vekili Kimdir?
İşveren vekili, işveren adına hareket eden, yönetim ve emir yetkisi verilen kişidir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, “İşveren adına işin yönetimine katılan kimselere işveren vekili denir.”
Bunlar genellikle:
- Fabrika müdürleri
- İnsan kaynakları yöneticileri
- Şantiye şefleri
- Departman amirleri
- Genel müdürler
gibi işveren adına hareket eden sorumluluk sahibi kişilerdir.
Aralarındaki Temel Farklar
- Mülkiyet: İşveren işyerinin sahibidir; işveren vekili değildir.
- Hukuki Sorumluluk: İşveren vekili işvereni temsil eder; ancak nihai sorumluluk yine işverene aittir.
- Yetki Kaynağı: İşveren vekilinin yetkisi işverenin verdiği vekalet ve görev tanımından doğar.
- Hak ve Borçlar: İş sözleşmesi, SGK yükümlülükleri gibi asli borçların muhatabı işverendir; işveren vekilinin sorumluluğu temsil yetkisi kapsamıyla sınırlıdır.
- Tazminatlar: İşveren vekilinin hatası olsa bile tazminat işverenden talep edilir, işveren isterse vekiline rücu eder.
İşveren Vekilinin Görev Tanımı Nasıl Yazılır? 📝
İşveren vekilinin görev tanımı, şirketin yapısına göre değişmekle birlikte, hukuken belirli unsurların mutlaka tanımlanması gerekir.
Aşağıdaki örnek görev tanımı, kurumsal standartlara uygundur:
1. Temsil ve Yönetim Görevi
- İşveren adına işyerinde yönetim, gözetim ve organizasyon işlerini yürütür.
- İşçilerin sevk ve idaresinden sorumludur.
- İşleyişin düzenli ve verimli şekilde yürütülmesini sağlar.
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işyerindeki güvenlik tedbirlerinin uygulanmasını sağlar.
- Çalışanlara verilen eğitimlerin takibini yapar.
- Risk analizlerinin ve olası tehlike bildirimlerinin denetimini gerçekleştirir.
3. İnsan Kaynakları ile İlgili Görevler
- İşe alım, disiplin süreçleri, vardiya planlamaları gibi konularda işveren adına karar alır.
- İşçi özlük dosyalarının hazırlanması ve mevzuata uygun şekilde saklanmasını sağlar.
4. Ücret ve Performans Yönetimi
- Aylık performans değerlendirmelerini yürütür.
- Fazla mesai, izin ve vardiya çizelgelerinin doğruluğunu denetler.
5. İşveren Adına Bağlayıcı İşlem Yapma Yetkisi
- İşveren tarafından verilen sınırlar çerçevesinde, işçilerle ilgili idari kararları uygular.
- Hukuki ve mali sonuç doğurabilecek işlemlerde işveren adına temsil yetkisi kullanabilir.
Görev Tanımı Yazılırken Dikkat Edilecek Noktalar
- Yetkiler net ve sınırları belirlenmiş olmalıdır.
- İşveren vekilinin mevzuata uygun sorumlulukları açıkça belirtilmelidir.
- Görev tanımı iş sözleşmesine veya iç yönetmeliklere eklenmelidir.
- İşveren vekilinin ihmallerinden doğan zararlarda, asıl sorumluluğun işverende olduğu, ancak işverenin vekile rücu hakkı bulunduğu unutulmamalıdır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap