Taşeron Firma İşçisi Hangi Haklara Sahip?

Taşeron (alt işveren) işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında korunmaktadır. Alt işveren işçileri, diğer işçilerle eşit şekilde temel işçi haklarına sahiptir ve hakları mevzuatla güvence altındadır.

1. Ücret Hakkı ve Eşit Ücret İlkesi ⚡

Taşeron işçileri, yaptıkları iş karşılığında asgari ücretin altında olmamak koşuluyla ücret alma hakkına sahiptir.

Ayrıca, aynı işi yapan kadrolu işçiler ile eşit işlem ilkesi gereği eşit ücrete yakın uygulamalar yapılması gerekir.

Ücretler banka yoluyla, düzenli ve zamanında ödenmelidir.

2. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ⚡

Taşeron işçileri de İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkına sahiptir:

1–5 yıl arası çalışan → 14 gün,
5–15 yıl arası çalışan → 20 gün,
15 yıl üzeri → 26 gün
yıllık izin kullanır.

Bu hak işçinin kıdemine göre belirlenir ve alt işveren değişse bile kıdem sürekliliği korunur.

3. Fazla Mesai Ücreti Hakkı ⚡

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.

Taşeron işçisi fazla mesai yaptığında:

%50 zamlı ücret,
veya işçi isterse
1.5 saat serbest zaman
alma hakkına sahiptir.

4. Kıdem Tazminatı Hakkı ⚡

Taşeron işçisi, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi kanundaki şartlara göre sona ermişse kıdem tazminatına hak kazanır.

Önemli nokta:

Alt işveren değişse bile işçi aynı kamu kurumunda veya aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa kıdem birikir.

5. İhbar Tazminatı Hakkı ⚡

İşveren tarafından haksız fesih yapıldığında veya işçi geçerli bir neden olmadan çıkartıldığında ihbar tazminatı alma hakkı vardır.

Süreler kıdeme göre:

2 hafta,
4 hafta,
6 hafta,
8 hafta
şeklinde değişir.

6. SGK, Emeklilik ve Sağlık Güvencesi Hakkı ⚡

Taşeron işçisinin:

SGK primi,
GSS primi,
İş kazası ve meslek hastalığı primi,
eksiksiz yatırılmak zorundadır.
Aksi durumda hem alt işveren hem asıl işveren birlikte sorumludur.

7. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakları ⚡

6331 sayılı Kanuna göre taşeron işçisinin:

Eğitim alma,
Koruyucu ekipman talep etme,
Güvensiz işte çalışmayı durdurma
hakkı vardır.

İş kazası yaşanırsa hem alt işveren hem üst işveren sorumludur.

8. Sendika Üyeliği ve Toplu Sözleşme Hakkı ⚡

Taşeron işçileri de sendikaya üye olabilir ve toplu sözleşme hükümlerinden yararlanabilir.

Herhangi bir baskı veya işten çıkarma tehdidi hukuken yasaktır.

9. Ücretin Ödenmemesi Durumunda Asıl İşveren Sorumluluğu ⚡

4857 sayılı Kanun gereği:

Asıl işveren, taşeron işçisinin ücret ve alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur.

Bu nedenle ücret ödenmediğinde işçi üst işverenden de talepte bulunabilir.

10. Yıllık Kıyafet, Yol, Yemek, Servis Hakları ⚡

Taşeron işçileri, işin niteliğine göre:

Kıyafet yardımı,
Yol ve yemek ücreti,
Servis,
Vardiya düzenine uygun ek ödemeler
alma hakkına sahiptir.

Bu hakların sözleşmede belirtilmesi gerekir.

Taşeron işçileri, kanunlar tarafından geniş bir şekilde korunur ve kadrolu işçilerle aynı temel işçi haklarına sahiptir.

Alt işveren sisteminde çalışmak, hakların azalması anlamına gelmez; tüm haklar mevzuat kapsamında güvence altındadır.

Taşeron (alt işveren) işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında korunmaktadır. Alt işveren işçileri, diğer işçilerle eşit şekilde temel işçi haklarına sahiptir ve hakları mevzuatla güvence altındadır.1. Ücret Hakkı ve Eşit Ücret İlkesi ⚡Taşeron işçileri, yaptıkları iş karşılığında asgari ücretin altında olmamak koşuluyla ücret alma hakkına sahiptir. Ayrıca, aynı işi yapan kadrolu işçiler ile eşit işlem ilkesi gereği eşit ücrete yakın uygulamalar yapılması gerekir. Ücretler banka yoluyla, düzenli ve zamanında ödenmelidir.2. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ⚡Taşeron işçileri de İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkına sahiptir:1–5 yıl arası çalışan → 14 gün,5–15 yıl arası çalışan → 20 gün,15 yıl üzeri → 26 gün yıllık izin kullanır.Bu hak işçinin kıdemine göre belirlenir ve alt işveren değişse bile kıdem sürekliliği korunur.3. Fazla Mesai Ücreti Hakkı ⚡Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Taşeron işçisi fazla mesai yaptığında:%50 zamlı ücret, veya işçi isterse1.5 saat serbest zaman alma hakkına sahiptir.4. Kıdem Tazminatı Hakkı ⚡Taşeron işçisi, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi kanundaki şartlara göre sona ermişse kıdem tazminatına hak kazanır.Önemli nokta: Alt işveren değişse bile işçi aynı kamu kurumunda veya aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsa kıdem birikir.5. İhbar Tazminatı Hakkı ⚡İşveren tarafından haksız fesih yapıldığında veya işçi geçerli bir neden olmadan çıkartıldığında ihbar tazminatı alma hakkı vardır. Süreler kıdeme göre:2 hafta,4 hafta,6 hafta,8 hafta şeklinde değişir.6. SGK, Emeklilik ve Sağlık Güvencesi Hakkı ⚡Taşeron işçisinin:SGK primi,GSS primi,İş kazası ve meslek hastalığı primi, eksiksiz yatırılmak zorundadır. Aksi durumda hem alt işveren hem asıl işveren birlikte sorumludur.7. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakları ⚡6331 sayılı Kanuna göre taşeron işçisinin:Eğitim alma,Koruyucu ekipman talep etme,Güvensiz işte çalışmayı durdurma hakkı vardır.İş kazası yaşanırsa hem alt işveren hem üst işveren sorumludur.8. Sendika Üyeliği ve Toplu Sözleşme Hakkı ⚡Taşeron işçileri de sendikaya üye olabilir ve toplu sözleşme hükümlerinden yararlanabilir. Herhangi bir baskı veya işten çıkarma tehdidi hukuken yasaktır.9. Ücretin Ödenmemesi Durumunda Asıl İşveren Sorumluluğu ⚡4857 sayılı Kanun gereği: Asıl işveren, taşeron işçisinin ücret ve alacaklarından alt işverenle birlikte sorumludur. Bu nedenle ücret ödenmediğinde işçi üst işverenden de talepte bulunabilir.10. Yıllık Kıyafet, Yol, Yemek, Servis Hakları ⚡Taşeron işçileri, işin niteliğine göre:Kıyafet yardımı,Yol ve yemek ücreti,Servis,Vardiya düzenine uygun ek ödemeler alma hakkına sahiptir.Bu hakların sözleşmede belirtilmesi gerekir.Taşeron işçileri, kanunlar tarafından geniş bir şekilde korunur ve kadrolu işçilerle aynı temel işçi haklarına sahiptir. Alt işveren sisteminde çalışmak, hakların azalması anlamına gelmez; tüm haklar mevzuat kapsamında güvence altındadır.