İş Sözleşmesinde Neler Yazmalı ?

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki çalışma koşullarını hukuken güvence altına alan ve 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde hazırlanması gereken bağlayıcı bir metindir. Bu sözleşmede yer alması gereken maddelerin eksiksiz olması, ileride doğabilecek ihtilafların önüne geçer.

1. Tarafların Kimlik Bilgileri ⚡

İlk olarak sözleşmede işçi ve işverenin:

Ad–soyad / ticari unvan,
T.C. kimlik veya vergi numarası,
Adres bilgileri,
net şekilde yer almalıdır.

2. İşin Tanımı ve Görev Kapsamı ⚡

İşçinin yapacağı iş ayrıntılı şekilde belirtilmelidir.

Belirsiz görev tanımları, işçiye farklı işler yüklenmesine ve hak kaybına yol açabileceğinden açıklık çok önemlidir.

3. Çalışma Yeri ⚡

İşçinin görev yapacağı işyeri adresi belirtilir.

Eğer işverenin farklı şubeleri varsa, “işin niteliğine göre farklı şubelerde çalışabilir” ibaresi eklenebilir.

4. İşe Başlama Tarihi ⚡

Bu tarih, kıdem, ihbar, yıllık izin gibi tüm hakların başlangıcı olduğu için sözleşmede açıkça yer almalıdır.

5. Ücret ve Ödeme Detayları ⚡

Sözleşmede mutlaka şu bilgiler yer almalıdır:

Brüt ve net ücret,
Ödeme günü,
Ödeme yöntemi (banka, elden yasaktır),
Yol–yemek–prim gibi ek haklar.

Ücretin açıkça yazılması işçi alacakları açısından zorunludur.

6. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Onayı ⚡

Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat,
Vardiya sistemi ve günlük çalışma saatleri,
Fazla mesai onayı ve fazla mesai ücreti,
sözleşmede detaylı olarak belirtilmelidir.

7. Deneme Süresi (Varsa) ⚡

4857 sayılı İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu sözleşme varsa 4 ay olabilir.

8. İzin Hakları ⚡

Yıllık izin süreleri ve kullanımı, kanuna uygun şekilde sözleşmeye yazılmalı veya kanun maddelerine atıf yapılmalıdır.

9. Sözleşmenin Türü ve Süresi ⚡

Belirsiz süreli sözleşme,
Belirli süreli sözleşme,

hangisi ise açıkça belirtilmelidir. Belirli süreli sözleşmede mutlaka başlangıç–bitiş tarihi yazılır.

10. Fesih Şartları ve İhbar Süreleri ⚡

Sözleşmenin hangi durumlarda sona ereceği,

işçi ve işveren açısından haklı nedenle fesih koşulları,

ihbar süreleri açıkça belirtilmelidir.

11. Gizlilik ve KVKK Maddesi ⚡

İşçinin kişisel verilerinin korunması, iş yeri sırlarının gizliliği ve işverenin veri işleme süreçleri mutlaka açıklanmalıdır.

12. Disiplin Kuralları ⚡

İşçinin hangi davranışlarının:

Uyarı,
Kınama,
Ücret kesimi,
İş akdi feshi

sebebi olacağı net şekilde belirtilmelidir.

13. Yan Haklar ve Sosyal Haklar ⚡

Sözleşmede ayrıca şu haklar yer alabilir:

Servis
Yemek
Prim
Özel sağlık sigortası
Kıyafet yardımı

İş sözleşmesinde tüm çalışma koşullarının açık, net ve ayrıntılı şekilde yazılması, hem işçi hem de işveren için hukuki güvence sağlar. Eksik düzenlenen sözleşmeler uyuşmazlıkları artırdığı için, sözleşme hazırlanırken mevzuata uygun hareket edilmesi önemlidir.

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki çalışma koşullarını hukuken güvence altına alan ve 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde hazırlanması gereken bağlayıcı bir metindir. Bu sözleşmede yer alması gereken maddelerin eksiksiz olması, ileride doğabilecek ihtilafların önüne geçer.1. Tarafların Kimlik Bilgileri ⚡İlk olarak sözleşmede işçi ve işverenin:Ad–soyad / ticari unvan,T.C. kimlik veya vergi numarası,Adres bilgileri, net şekilde yer almalıdır.2. İşin Tanımı ve Görev Kapsamı ⚡İşçinin yapacağı iş ayrıntılı şekilde belirtilmelidir. Belirsiz görev tanımları, işçiye farklı işler yüklenmesine ve hak kaybına yol açabileceğinden açıklık çok önemlidir.3. Çalışma Yeri ⚡İşçinin görev yapacağı işyeri adresi belirtilir. Eğer işverenin farklı şubeleri varsa, “işin niteliğine göre farklı şubelerde çalışabilir” ibaresi eklenebilir.4. İşe Başlama Tarihi ⚡Bu tarih, kıdem, ihbar, yıllık izin gibi tüm hakların başlangıcı olduğu için sözleşmede açıkça yer almalıdır.5. Ücret ve Ödeme Detayları ⚡Sözleşmede mutlaka şu bilgiler yer almalıdır:Brüt ve net ücret,Ödeme günü,Ödeme yöntemi (banka, elden yasaktır),Yol–yemek–prim gibi ek haklar.Ücretin açıkça yazılması işçi alacakları açısından zorunludur.6. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Onayı ⚡Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat,Vardiya sistemi ve günlük çalışma saatleri,Fazla mesai onayı ve fazla mesai ücreti, sözleşmede detaylı olarak belirtilmelidir.7. Deneme Süresi (Varsa) ⚡4857 sayılı İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu sözleşme varsa 4 ay olabilir.8. İzin Hakları ⚡Yıllık izin süreleri ve kullanımı, kanuna uygun şekilde sözleşmeye yazılmalı veya kanun maddelerine atıf yapılmalıdır.9. Sözleşmenin Türü ve Süresi ⚡Belirsiz süreli sözleşme,Belirli süreli sözleşme,hangisi ise açıkça belirtilmelidir. Belirli süreli sözleşmede mutlaka başlangıç–bitiş tarihi yazılır.10. Fesih Şartları ve İhbar Süreleri ⚡Sözleşmenin hangi durumlarda sona ereceği, işçi ve işveren açısından haklı nedenle fesih koşulları, ihbar süreleri açıkça belirtilmelidir.11. Gizlilik ve KVKK Maddesi ⚡İşçinin kişisel verilerinin korunması, iş yeri sırlarının gizliliği ve işverenin veri işleme süreçleri mutlaka açıklanmalıdır.12. Disiplin Kuralları ⚡İşçinin hangi davranışlarının:Uyarı,Kınama,Ücret kesimi,İş akdi feshisebebi olacağı net şekilde belirtilmelidir.13. Yan Haklar ve Sosyal Haklar ⚡Sözleşmede ayrıca şu haklar yer alabilir:ServisYemekPrimÖzel sağlık sigortasıKıyafet yardımıİş sözleşmesinde tüm çalışma koşullarının açık, net ve ayrıntılı şekilde yazılması, hem işçi hem de işveren için hukuki güvence sağlar. Eksik düzenlenen sözleşmeler uyuşmazlıkları artırdığı için, sözleşme hazırlanırken mevzuata uygun hareket edilmesi önemlidir.