İşe İade Davası Süresi: 1 Ay Mı, 30 Gün Mü?

İşe İade Süresi: Kritik 1 Ay (30 Gün Değil!)

Doğrudan cevabı verelim: İşe iade davası açma süresi, 30 gün değil, 1 aydır. Ancak buradaki "1 ay", takvim ayı olarak hesaplanır. Yani, işçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren başlayan süre, takvim üzerinde bir sonraki ayın aynı gününde sona erer. Bu, 28, 29, 30 veya 31 gün çekebilen bir süredir.

Örnek Hesaplama:

İşçi, 15 Mart'ta işten çıkarılırsa ve durumu o gün öğrenirse,
Dava açma süresi 15 Nisan tarihine kadar devam eder. (Mart 31 gün çektiği için bu süre 31 gündür).

Pratik Uyarı: Sürenin kaçırılmaması için avukatlar genellikle en güvenli yöntem olarak 30 günü baz alır ve en kısa sürede dava dosyasının hazırlanmasını önerir.

Mutlak (Kesin) Süre: 6 Ay Kuralı

İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmak için iki ayrı süre vardır:

Öğrenme Tarihinden İtibaren 1 Ay: Yukarıda açıklandığı gibi.
İşten Ayrılma Tarihinden İtibaren 6 Ay: Bu, kesin süredir. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde dava açmak zorundadır. Bu süre geçirilirse, 1 aylık süreye bakılmaksızın dava hakkı düşer.

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşe İade Koşulları

Her işçi işe iade davası açamaz. Kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için belirli koşullar aranır:

İşyerinde Çalışan İşçi Sayısı: İşyerinde (şube ve bağlı yerler dahil) en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
İşçinin Kıdemi: İşçi, aynı işverenin işyerinde en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır.
İş Sözleşmesi Türü: İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.

Bu koşulları taşıyan işçiler, iş güvencesi kapsamındadır ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler? (5 Adım)

Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İşe iade ve 4 aylık ücret tazminatı talep eden bir dilekçe ile İş Mahkemesi'ne başvurulur.
İspat Yükü: İşveren, işçiyi geçerli bir nedenle (ahlak veya iyi niyete aykırı davranış, işyerinin gerekleri vb.) çıkardığını ispatlamak zorundadır. Aksi takdirde işçinin işe iadesine karar verilir.
Mahkeme Kararı: Mahkeme, işten çıkarmanın geçersiz olduğuna hükmederse, işçiyi işe iade edilmesine karar verir.
İşverenin Seçim Hakkı: İşveren, mahkeme kararına uyarak işçiyi işe başlatabilir VEYA işçiye 4 ile 8 aylık tutarında bir ücret tazminatı ödeyerek aralarındaki iş ilişkisini sonlandırabilir.
İşe Başlamama veya Başlatmama: İşçi işe başlamazsa veya işveren onu başlatmazsa, işçi en az 4 aylık ücreti tazminat olarak talep edebilir.

Memurlarda İşe İade (657 Sayılı DMK)

Memurlar için "işe iade" kavramından ziyade "göreve iade" kavramı kullanılır. Süreç ve koşullar İş Kanunu'ndan farklıdır:

Kanun: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
Süre: Disiplin cezasına karşı, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde idari yargıda dava açılmalıdır.
Süreç: İdari mahkemelerde görülür. Mahkeme, cezayı iptal ederse memur görevine iade edilir ve bu süre içindeki maaş ve diğer hakları iade edilir.

Önemli Uyarılar

Süreler Hayati Öneme Sahiptir: 1 aylık ve 6 aylık süreler, hak düşürücü sürelerdir. Geç kalınması durumunda dava hakkı kaybedilir.
Delil Toplama: İşten çıkarılma sırasında ve öncesinde, çıkarmanın haksız olduğunu gösteren tüm yazılı ve dijital deliller (e-postalar, tutanaklar, bordrolar) saklanmalıdır.
Avukat Desteği Şart: İşe iade davası, uzmanlık gerektiren bir hukuki süreçtir. Sürelerin doğru hesaplanması, dilekçenin hazırlanması ve mahkeme süreçleri için mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmalıdır.

Unutmayın: Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kişisel durumunuza ilişkin en doğru ve güncel bilgi için her zaman bir avukata başvurunuz.

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız ya da usulsüz çıkarılmaları durumunda başvurdukları en önemli hukuki yoldur. Ancak, bu hakkın kullanılması için tanınan işe iade süresi sıkça karıştırılmakta ve "1 ay mı, 30 gün mü?" sorusu akıllarda soru işareti bırakmaktadır. Bu yazımızda, 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat ışığında işe iade davasının tüm detaylarını, sürelerini, koşullarını ve önemli uyarıları bulacaksınız.İşe İade Süresi: Kritik 1 Ay (30 Gün Değil!)Doğrudan cevabı verelim: İşe iade davası açma süresi, 30 gün değil, 1 aydır. Ancak buradaki "1 ay", takvim ayı olarak hesaplanır. Yani, işçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren başlayan süre, takvim üzerinde bir sonraki ayın aynı gününde sona erer. Bu, 28, 29, 30 veya 31 gün çekebilen bir süredir.Örnek Hesaplama:İşçi, 15 Mart'ta işten çıkarılırsa ve durumu o gün öğrenirse,Dava açma süresi 15 Nisan tarihine kadar devam eder. (Mart 31 gün çektiği için bu süre 31 gündür).Pratik Uyarı: Sürenin kaçırılmaması için avukatlar genellikle en güvenli yöntem olarak 30 günü baz alır ve en kısa sürede dava dosyasının hazırlanmasını önerir.Mutlak (Kesin) Süre: 6 Ay Kuralıİş Kanunu'na göre, işe iade davası açmak için iki ayrı süre vardır:Öğrenme Tarihinden İtibaren 1 Ay: Yukarıda açıklandığı gibi.İşten Ayrılma Tarihinden İtibaren 6 Ay: Bu, kesin süredir. İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde dava açmak zorundadır. Bu süre geçirilirse, 1 aylık süreye bakılmaksızın dava hakkı düşer.4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşe İade KoşullarıHer işçi işe iade davası açamaz. Kanunun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için belirli koşullar aranır:İşyerinde Çalışan İşçi Sayısı: İşyerinde (şube ve bağlı yerler dahil) en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.İşçinin Kıdemi: İşçi, aynı işverenin işyerinde en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır.İş Sözleşmesi Türü: İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.Bu koşulları taşıyan işçiler, iş güvencesi kapsamındadır ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler? (5 Adım)Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İşe iade ve 4 aylık ücret tazminatı talep eden bir dilekçe ile İş Mahkemesi'ne başvurulur.İspat Yükü: İşveren, işçiyi geçerli bir nedenle (ahlak veya iyi niyete aykırı davranış, işyerinin gerekleri vb.) çıkardığını ispatlamak zorundadır. Aksi takdirde işçinin işe iadesine karar verilir.Mahkeme Kararı: Mahkeme, işten çıkarmanın geçersiz olduğuna hükmederse, işçiyi işe iade edilmesine karar verir.İşverenin Seçim Hakkı: İşveren, mahkeme kararına uyarak işçiyi işe başlatabilir VEYA işçiye 4 ile 8 aylık tutarında bir ücret tazminatı ödeyerek aralarındaki iş ilişkisini sonlandırabilir.İşe Başlamama veya Başlatmama: İşçi işe başlamazsa veya işveren onu başlatmazsa, işçi en az 4 aylık ücreti tazminat olarak talep edebilir.Memurlarda İşe İade (657 Sayılı DMK)Memurlar için "işe iade" kavramından ziyade "göreve iade" kavramı kullanılır. Süreç ve koşullar İş Kanunu'ndan farklıdır:Kanun: 657 Sayılı Devlet Memurları KanunuSüre: Disiplin cezasına karşı, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde idari yargıda dava açılmalıdır.Süreç: İdari mahkemelerde görülür. Mahkeme, cezayı iptal ederse memur görevine iade edilir ve bu süre içindeki maaş ve diğer hakları iade edilir. Önemli UyarılarSüreler Hayati Öneme Sahiptir: 1 aylık ve 6 aylık süreler, hak düşürücü sürelerdir. Geç kalınması durumunda dava hakkı kaybedilir.Delil Toplama: İşten çıkarılma sırasında ve öncesinde, çıkarmanın haksız olduğunu gösteren tüm yazılı ve dijital deliller (e-postalar, tutanaklar, bordrolar) saklanmalıdır.Avukat Desteği Şart: İşe iade davası, uzmanlık gerektiren bir hukuki süreçtir. Sürelerin doğru hesaplanması, dilekçenin hazırlanması ve mahkeme süreçleri için mutlaka bir iş hukuku avukatından destek alınmalıdır.Unutmayın: Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kişisel durumunuza ilişkin en doğru ve güncel bilgi için her zaman bir avukata başvurunuz.