İşyerinde Sigara İçme Hakkı Var Mı?

Türkiye’de işyerinde sigara içme konusu, hem iş sağlığı ve güvenliği hem de Toplum Sağlığı Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla çalışanların ve işverenlerin dikkat etmesi gereken yasal hükümler, uygulama detayları ve haklar aşağıda detaylı olarak açıklanmıştır.

1. İşyerinde Sigara İçme Yasağı

Kanuni Düzenlemeler:

4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesine Dair Kanun ve ilgili yönetmelikler, kapalı alanlarda sigara içmeyi yasaklamaktadır.
İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) kapsamında işveren, çalışanların sağlığını korumak ve işyerinde güvenli bir ortam sağlamakla yükümlüdür.

Uygulama:

Kapalı ofis alanları, toplantı odaları, yemek salonları ve ortak kullanım alanlarında sigara içmek yasaktır.
İşveren, sigara içme yasağını ihlal eden çalışanlar hakkında disiplin uygulayabilir ve gerekirse uyarı, kınama veya iş akdinin haklı nedenle feshi gibi yaptırımlar uygulayabilir.

2. Sigara İçilebilecek Alanlar

İşyerinde sigara içme yasağı, kapalı alanlarla sınırlıdır.
Açık hava alanları ve işyerinin dışında belirlenen sigara içme alanları dışında sigara içmek kanunen yasaktır.
İşveren, çalışanların sağlığını korumak amacıyla sigara içilen ve içilmeyen alanları net bir şekilde ayırmakla yükümlüdür.

3. İşverenin Sorumlulukları

İşveren, işyerinde sigara içme yasağına uymayan çalışanları uyarmakla yükümlüdür.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun) uyarınca, çalışanların sağlığını tehdit eden durumları önlemek işverenin sorumluluğundadır.
İşveren, sigara içme yasağına uymayan kişiler için disiplin prosedürlerini uygulamak ve gerekli önlemleri almak zorundadır.

4. Çalışanın Hak ve Yükümlülükleri

Çalışan, işyerinde belirlenen sigara içme alanları dışında sigara içemez.
Çalışan, kapalı alanlarda sigara içilmesi durumunda işveren veya yetkili merciye durumu bildirme hakkına sahiptir.
İşyerinde sağlıklı bir çalışma ortamının korunması için işbirliği yapmak ve yasal düzenlemelere uymak çalışanın yükümlülüğüdür.

5. Cezai ve Disiplinî Sonuçlar

İşyerinde sigara içme yasağını ihlal eden çalışanlar hakkında uyarı, kınama veya iş akdinin feshi gibi disiplin yaptırımları uygulanabilir.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumlarında idari yaptırımlara maruz kalabilir.

6. Öneriler

İşyerinde sigara içme konusunda işverenin belirlediği alanlara uyun ve kapalı alanlarda sigara içmeyin.
İşyerinde sigara içilmesine dair şikayetleriniz için iş sağlığı ve güvenliği birimi veya sendika temsilcisine başvurabilirsiniz.
Sağlıklı bir çalışma ortamı için, işyerindeki sigara içme kurallarına uymak hem yasal hem de etik bir sorumluluktur.

İşyerinde sigara içme hakkı kapalı alanlarda tamamen yasaktır, sadece işverenin belirlediği açık alanlarda ve sigara içme alanlarında mümkündür. 4207 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir iş ortamı sağlamak için bu kuralları zorunlu kılmaktadır. İşveren ve çalışanların bu mevzuata uyması, hem işyerinde sağlıklı bir ortam yaratır hem de olası disiplin ve idari yaptırımlardan korunmayı sağlar.

Türkiye’de işyerinde sigara içme konusu, hem iş sağlığı ve güvenliği hem de Toplum Sağlığı Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla çalışanların ve işverenlerin dikkat etmesi gereken yasal hükümler, uygulama detayları ve haklar aşağıda detaylı olarak açıklanmıştır.1. İşyerinde Sigara İçme YasağıKanuni Düzenlemeler:4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesine Dair Kanun ve ilgili yönetmelikler, kapalı alanlarda sigara içmeyi yasaklamaktadır.İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) kapsamında işveren, çalışanların sağlığını korumak ve işyerinde güvenli bir ortam sağlamakla yükümlüdür.Uygulama:Kapalı ofis alanları, toplantı odaları, yemek salonları ve ortak kullanım alanlarında sigara içmek yasaktır.İşveren, sigara içme yasağını ihlal eden çalışanlar hakkında disiplin uygulayabilir ve gerekirse uyarı, kınama veya iş akdinin haklı nedenle feshi gibi yaptırımlar uygulayabilir.2. Sigara İçilebilecek Alanlarİşyerinde sigara içme yasağı, kapalı alanlarla sınırlıdır.Açık hava alanları ve işyerinin dışında belirlenen sigara içme alanları dışında sigara içmek kanunen yasaktır.İşveren, çalışanların sağlığını korumak amacıyla sigara içilen ve içilmeyen alanları net bir şekilde ayırmakla yükümlüdür.3. İşverenin Sorumluluklarıİşveren, işyerinde sigara içme yasağına uymayan çalışanları uyarmakla yükümlüdür.İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı Kanun) uyarınca, çalışanların sağlığını tehdit eden durumları önlemek işverenin sorumluluğundadır.İşveren, sigara içme yasağına uymayan kişiler için disiplin prosedürlerini uygulamak ve gerekli önlemleri almak zorundadır.4. Çalışanın Hak ve YükümlülükleriÇalışan, işyerinde belirlenen sigara içme alanları dışında sigara içemez.Çalışan, kapalı alanlarda sigara içilmesi durumunda işveren veya yetkili merciye durumu bildirme hakkına sahiptir.İşyerinde sağlıklı bir çalışma ortamının korunması için işbirliği yapmak ve yasal düzenlemelere uymak çalışanın yükümlülüğüdür.5. Cezai ve Disiplinî Sonuçlarİşyerinde sigara içme yasağını ihlal eden çalışanlar hakkında uyarı, kınama veya iş akdinin feshi gibi disiplin yaptırımları uygulanabilir.İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumlarında idari yaptırımlara maruz kalabilir.6. Önerilerİşyerinde sigara içme konusunda işverenin belirlediği alanlara uyun ve kapalı alanlarda sigara içmeyin.İşyerinde sigara içilmesine dair şikayetleriniz için iş sağlığı ve güvenliği birimi veya sendika temsilcisine başvurabilirsiniz.Sağlıklı bir çalışma ortamı için, işyerindeki sigara içme kurallarına uymak hem yasal hem de etik bir sorumluluktur.İşyerinde sigara içme hakkı kapalı alanlarda tamamen yasaktır, sadece işverenin belirlediği açık alanlarda ve sigara içme alanlarında mümkündür. 4207 sayılı Kanun ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir iş ortamı sağlamak için bu kuralları zorunlu kılmaktadır. İşveren ve çalışanların bu mevzuata uyması, hem işyerinde sağlıklı bir ortam yaratır hem de olası disiplin ve idari yaptırımlardan korunmayı sağlar.