Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Türkiye’de kadın çalışanların hakları arasında en önemlilerinden biri olan ücretli doğum izni, hem işçi hem de memurlar için yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. 2025 yılı itibarıyla yürürlükteki kanunlar, doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini ayrıntılı biçimde belirlemekte, ayrıca ücret ödemesi konusunda da sosyal güvenlik sistemi devreye girmektedir.
İşçi Kadınlar İçin Doğum İzni
4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçilere doğum nedeniyle 16 hafta süreyle ücretli izin verilir. Bu süre, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta şeklinde uygulanır.
Çoğul gebelik durumunda (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam izin süresi 18 haftaya çıkar.
Hamilelik sürecinde sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor raporu almak şartıyla doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışmayı sürdürebilir. Çalışılan bu süreler doğum sonrası izne eklenir.
Erken doğum halinde doğum öncesinde kullanılamayan izin günleri doğum sonrasına aktarılır.
Memurların Doğum İzni Hakları
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da benzer hükümler içerir. Kamu personeli kadın çalışanlara da doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilmektedir. Çoğul gebelikte bu süre yine 18 haftaya çıkmaktadır. Ayrıca kamu kurumlarında toplu sözleşmelerle ek haklar tanınabilmektedir.
Ücret ve Ödeme Düzeni
Doğum izni süresince kadın çalışanların gelir güvencesi SGK geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden sağlanır.
Bu ödeme, çalışanın doğumdan önceki son üç aylık brüt kazançları dikkate alınarak hesaplanır.
Günlük kazancın üçte ikisi üzerinden ödeme yapılır.
Ödemeler, SGK tarafından annenin hesabına yatırılır.
İşverenin bu dönemde ek ödeme yapması ise iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır.
Ücretsiz İzin ve Ek Haklar
Doğum izni bittikten sonra kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde 6 ay ücretsiz izin kullanabilir. Bu hak kanunla güvence altına alınmıştır. Ayrıca bazı toplu iş sözleşmeleri, bu süreyi uzatabilir ya da ek kolaylıklar sağlayabilir.
2025 yılında Türkiye’de kadın çalışanların doğum nedeniyle kullanabilecekleri ücretli izin süresi 16 hafta, çoğul gebeliklerde ise 18 hafta olarak uygulanmaktadır. Bu süreçte çalışanlara SGK tarafından doğum parası ödenmekte, işyerinin kendi sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ek haklar tanınabilmektedir.
Türkiye’de kadın çalışanların hakları arasında en önemlilerinden biri olan ücretli doğum izni, hem işçi hem de memurlar için yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır. 2025 yılı itibarıyla yürürlükteki kanunlar, doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini ayrıntılı biçimde belirlemekte, ayrıca ücret ödemesi konusunda da sosyal güvenlik sistemi devreye girmektedir.İşçi Kadınlar İçin Doğum İzni4857 sayılı İş Kanunu’na göre kadın işçilere doğum nedeniyle 16 hafta süreyle ücretli izin verilir. Bu süre, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta şeklinde uygulanır.Çoğul gebelik durumunda (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam izin süresi 18 haftaya çıkar.Hamilelik sürecinde sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor raporu almak şartıyla doğumdan önce 3 haftaya kadar çalışmayı sürdürebilir. Çalışılan bu süreler doğum sonrası izne eklenir.Erken doğum halinde doğum öncesinde kullanılamayan izin günleri doğum sonrasına aktarılır.Memurların Doğum İzni Hakları657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da benzer hükümler içerir. Kamu personeli kadın çalışanlara da doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilmektedir. Çoğul gebelikte bu süre yine 18 haftaya çıkmaktadır. Ayrıca kamu kurumlarında toplu sözleşmelerle ek haklar tanınabilmektedir.Ücret ve Ödeme DüzeniDoğum izni süresince kadın çalışanların gelir güvencesi SGK geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden sağlanır.Bu ödeme, çalışanın doğumdan önceki son üç aylık brüt kazançları dikkate alınarak hesaplanır.Günlük kazancın üçte ikisi üzerinden ödeme yapılır.Ödemeler, SGK tarafından annenin hesabına yatırılır. İşverenin bu dönemde ek ödeme yapması ise iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır.Ücretsiz İzin ve Ek HaklarDoğum izni bittikten sonra kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde 6 ay ücretsiz izin kullanabilir. Bu hak kanunla güvence altına alınmıştır. Ayrıca bazı toplu iş sözleşmeleri, bu süreyi uzatabilir ya da ek kolaylıklar sağlayabilir.2025 yılında Türkiye’de kadın çalışanların doğum nedeniyle kullanabilecekleri ücretli izin süresi 16 hafta, çoğul gebeliklerde ise 18 hafta olarak uygulanmaktadır. Bu süreçte çalışanlara SGK tarafından doğum parası ödenmekte, işyerinin kendi sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ek haklar tanınabilmektedir.WHATSAPP HABER KANALI GİRİŞ İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap