Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
İşçi sağlığı, iş hukukunun temel taşlarından biridir. Ancak, işçinin sağlık nedeniyle raporlu olması durumunda, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin sağlık nedeniyle işten çıkarılmasını belirli şartlara bağlamaktadır.
İş Kanunu'na Göre Sağlık Nedeniyle Fesih
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I-b bendine göre, işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde, işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerini altı hafta aşması durumunda doğar. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir.
Kıdem Süresine Göre İhbar Süresi ve Toplam Süreler
Kıdem Süresiİhbar SüresiToplam Süre (İhbar + 6 Hafta)6 aya kadar2 hafta8 hafta (56 gün)6 ay – 1,5 yıl arası4 hafta10 hafta (70 gün)1,5 yıl – 3 yıl arası6 hafta12 hafta (84 gün)3 yıldan fazla8 hafta14 hafta (98 gün)
Bu tablo, işçinin raporlu olduğu sürenin, ihbar süresini aşması durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğduğunu göstermektedir.
Sık Rapor Alan İşçinin Durumu
İşçinin sık sık rapor alması, işyerinin düzenini olumsuz etkileyebilir. Ancak, bu durumun işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak kabul edilebilmesi için, raporların işin gerekliliğini yerine getirmeyi devamlı olarak engellemesi ve işyerinin işleyişini bozması gerekir. Yargıtay, sık rapor almanın iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturabileceğini belirtmiştir.
İşverenin Fesih Hakkı ve İşçinin Savunma Hakkı
İşveren, sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanımalıdır. Ancak, işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilir ve işçinin iş görme borcu askıya alınır. Bu nedenle, raporlu olduğu süre içinde işçiden savunma alınması hukuka uygun değildir. Fesih işlemi, rapor süresinin bitiminden sonra geçerli olur.
Raporlu bir işçinin işten çıkarılması, belirli hukuki şartlara bağlıdır. İşveren, işçinin raporlu olduğu süreyi ve işyerinin işleyişini dikkate alarak hareket etmelidir. Sağlık nedeniyle işten çıkarılacak bir işçi, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu nedenle, işverenin fesih işlemini dikkatli ve hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirmesi önemlidir.
İşçi ve işveren arasındaki bu tür durumlarda, tarafların haklarını korumak ve olası hukuki sorunları önlemek için uzman bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması önerilir.
WHATSAPP HABER KANALI GİRİŞ İÇİN BURAYI TIKLAYIN
İşçi sağlığı, iş hukukunun temel taşlarından biridir. Ancak, işçinin sağlık nedeniyle raporlu olması durumunda, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin sağlık nedeniyle işten çıkarılmasını belirli şartlara bağlamaktadır.İş Kanunu'na Göre Sağlık Nedeniyle Fesih4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I-b bendine göre, işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde, işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerini altı hafta aşması durumunda doğar. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir.Kıdem Süresine Göre İhbar Süresi ve Toplam SürelerKıdem Süresiİhbar SüresiToplam Süre (İhbar + 6 Hafta)6 aya kadar2 hafta8 hafta (56 gün)6 ay – 1,5 yıl arası4 hafta10 hafta (70 gün)1,5 yıl – 3 yıl arası6 hafta12 hafta (84 gün)3 yıldan fazla8 hafta14 hafta (98 gün)Bu tablo, işçinin raporlu olduğu sürenin, ihbar süresini aşması durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğduğunu göstermektedir.Sık Rapor Alan İşçinin Durumuİşçinin sık sık rapor alması, işyerinin düzenini olumsuz etkileyebilir. Ancak, bu durumun işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak kabul edilebilmesi için, raporların işin gerekliliğini yerine getirmeyi devamlı olarak engellemesi ve işyerinin işleyişini bozması gerekir. Yargıtay, sık rapor almanın iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturabileceğini belirtmiştir.İşverenin Fesih Hakkı ve İşçinin Savunma Hakkıİşveren, sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanımalıdır. Ancak, işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilir ve işçinin iş görme borcu askıya alınır. Bu nedenle, raporlu olduğu süre içinde işçiden savunma alınması hukuka uygun değildir. Fesih işlemi, rapor süresinin bitiminden sonra geçerli olur.Raporlu bir işçinin işten çıkarılması, belirli hukuki şartlara bağlıdır. İşveren, işçinin raporlu olduğu süreyi ve işyerinin işleyişini dikkate alarak hareket etmelidir. Sağlık nedeniyle işten çıkarılacak bir işçi, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu nedenle, işverenin fesih işlemini dikkatli ve hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirmesi önemlidir.İşçi ve işveren arasındaki bu tür durumlarda, tarafların haklarını korumak ve olası hukuki sorunları önlemek için uzman bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması önerilir.WHATSAPP HABER KANALI GİRİŞ İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap