Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Kamu kurumlarında çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de eş durumu tayin hakkıdır. Özellikle eşi engelli olan çalışanlar, bulundukları il veya işyerinden başka bir yere tayin isteyip isteyemeyeceklerini araştırmaktadır. Bu konu, Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. maddesinde düzenlenen işyeri değişikliği usul ve esasları çerçevesinde değerlendirilmektedir.
Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. Maddesine Göre Tayin Hakkı
Maddeye göre, kamu kurumlarında çalışan sürekli işçiler eş durumu, sağlık durumu, eğitim veya diğer zorunlu nedenlerle işyeri değişikliği talebinde bulunabilmektedir. Eşin engelli olması, tayin taleplerinde öncelikli gerekçelerden biridir. Ancak tayin talebinin kabul edilmesi için bazı şartlar aranmaktadır:
Engellilik Raporu: Eşin en az %40 ve üzeri oranında engelli olduğunu gösteren tam teşekküllü hastaneden alınmış sağlık kurulu raporu ibraz edilmelidir.
Mevcut Kadro Durumu: Talep edilen işyerinde boş kadro bulunması gerekir.
Başvuru Süreci: Tayin talebi, işçinin bağlı olduğu kurumun personel dairesine yazılı olarak iletilir ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda değerlendirilir.
Öncelik Hakkı Sağlar
Eşi engelli olan çalışanların tayin talepleri, diğer sebeplerle yapılan tayin taleplerine göre öncelikli değerlendirilir. Bu sayede çalışan, aile birliğini koruma hakkını kullanarak daha uygun bir işyerine geçiş yapabilir.
Eşi engelli olan işçiler, Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. maddesine dayanarak tayin talebinde bulunabilir ve bu talepler öncelikli olarak değerlendirilir. Gerekli belgelerle yapılan başvurular, kurumun kadro durumuna göre olumlu sonuçlanabilmektedir.
Kamu kurumlarında çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de eş durumu tayin hakkıdır. Özellikle eşi engelli olan çalışanlar, bulundukları il veya işyerinden başka bir yere tayin isteyip isteyemeyeceklerini araştırmaktadır. Bu konu, Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. maddesinde düzenlenen işyeri değişikliği usul ve esasları çerçevesinde değerlendirilmektedir.Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. Maddesine Göre Tayin Hakkı Maddeye göre, kamu kurumlarında çalışan sürekli işçiler eş durumu, sağlık durumu, eğitim veya diğer zorunlu nedenlerle işyeri değişikliği talebinde bulunabilmektedir. Eşin engelli olması, tayin taleplerinde öncelikli gerekçelerden biridir. Ancak tayin talebinin kabul edilmesi için bazı şartlar aranmaktadır:Engellilik Raporu: Eşin en az %40 ve üzeri oranında engelli olduğunu gösteren tam teşekküllü hastaneden alınmış sağlık kurulu raporu ibraz edilmelidir.Mevcut Kadro Durumu: Talep edilen işyerinde boş kadro bulunması gerekir.Başvuru Süreci: Tayin talebi, işçinin bağlı olduğu kurumun personel dairesine yazılı olarak iletilir ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda değerlendirilir.Öncelik Hakkı Sağlar Eşi engelli olan çalışanların tayin talepleri, diğer sebeplerle yapılan tayin taleplerine göre öncelikli değerlendirilir. Bu sayede çalışan, aile birliğini koruma hakkını kullanarak daha uygun bir işyerine geçiş yapabilir. Eşi engelli olan işçiler, Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. maddesine dayanarak tayin talebinde bulunabilir ve bu talepler öncelikli olarak değerlendirilir. Gerekli belgelerle yapılan başvurular, kurumun kadro durumuna göre olumlu sonuçlanabilmektedir.HABERİN DEVAMINI OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap