İşçilerin kendi aralarında yaptıkları iller arası değişiklik (becayiş) taleplerinde, bakanlık onayı kurumlara ulaştıktan sonra kurum müdürünün işçiyi “bir ay sonra gönderirim” diyerek bekletip bekletemeyeceği sık sorulan sorular arasında yer alıyor. 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuat ve iç yönergelere göre bu durumun hukuki boyutu ve uygulamada karşılaşılan örnekler netleşmiş durumda.
Bakanlık Onayı Geldikten Sonra Bekletme Yetkisi Var mı? ⚖️
Bakanlık veya üst makamdan gelen onay resmi olarak kuruma ulaştıktan sonra, müdürün işçiyi keyfi şekilde bir ay bekletme yetkisi bulunmuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar için atama emirleri derhal uygulanmak zorunda.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki kamu işçileri için ise kurumların yayımladığı “Sürekli İşçilerin Yer Değiştirmelerine İlişkin Usul ve Esaslar” esas alınır. Bu usullerde belirtilen süreler dışında yapılan bekletmeler hukuka aykırı sayılır.
Peki Neden 1 Ay Bekletilenler Oluyor? ⏳
Uygulamada bazı işçilerin 1 aya kadar bekletildiği görülüyor. Bu durumun başlıca nedenleri şunlardır:
- Devir Teslim Süreci: Görev yerinde işlerin aksamasını önlemek için, işçinin yerine gelecek personelin görevlendirilmesi veya yeni düzenlemelerin yapılması beklenir.
- Kurum İçi Planlama: Özellikle sağlık ve kamu hizmeti gibi kritik alanlarda, personel açığı oluşmaması için belirli bir süre görevde kalınması istenir.
- Atama Dönemi Takvimi: Bazı kurumların yayımladığı atama takvimlerinde, onay gelse bile fiili geçişin bir sonraki ay başında yapılacağı belirtilir.
- İdari Kararların Uygulama Tarihi: Bakanlık onay yazılarında “uygulama tarihi” veya “göreve başlama tarihi” net belirtilmemişse, kurum müdürleri bu tarihi kendi planlamalarına göre belirleyebilmektedir.
Ancak unutulmamalıdır ki bu bekletme işlemleri mutlaka yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Keyfi ve belgesiz şekilde yapılan gecikmeler, idari işlem ihlali olarak değerlendirilir ve hukuki itiraz hakkı doğurur.
İdari Amir Makul Süre Gerekçesiyle Bekletebilir mi? 📜
Kanunlara göre kurum müdürü, makul gerekçelerle ve hizmetin aksamaması için gerekli olduğu ölçüde bekletme yapabilir.
Bu durum “işletme gerekleri” kapsamında değerlendirilir.
Ancak bu yetki sınırsız değildir; makul süre aşıldığında veya gerekçesiz olarak uzatıldığında, işçi hukuki başvuru yollarını kullanabilir.
İşçinin Başvuru Hakları 📝
Bir ay bekletilme durumunda işçi şu adımları izleyebilir:
- Yazılı Dilekçe ile İtiraz: Müdürlükten bekletme gerekçesinin resmi olarak açıklanmasını talep edebilir.
- Sendika ve İl Müdürlüğü Başvurusu: Sendika aracılığıyla süreci hızlandırabilir ve resmi takip talebinde bulunabilir.
- Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): İdari gecikme veya keyfi uygulamalarda Ombudsman’a başvuru yapılabilir.
- Mahkeme Yolu: Gerektiğinde iş mahkemesine veya idari yargıya başvurularak hakkın uygulanması sağlanabilir.
696 KHK’lı İşçiler İçin Özel Durum 📌
696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen sürekli işçilerin tayin ve becayiş hakları, kurumların yayımladığı duyurular ve usul esaslara bağlıdır.
Bu nedenle bu işçiler için onay gelse bile, kurumun açıkladığı uygulama tarihi beklenebilir.
Bu bekletme yasal bir takvime dayanıyorsa sorun oluşturmaz; ancak süre keyfi olarak uzatılırsa, işçi yukarıda belirtilen yollara başvurabilir.
Bekletme Ancak Makul ve Gerekçeli Olabilir ✅
2025 yılı mevzuatına göre, bakanlık onayı geldikten sonra işçinin bir ay gibi uzun sürelerle bekletilmesi ancak gerekçeli ve planlı bir idari karara dayanıyorsa mümkündür.
Keyfi geciktirmeler hukuka aykırıdır ve işçi, haklarını korumak için itiraz ve dava yollarına başvurabilir.
Özellikle yazılı gerekçe talep etmek ve tüm süreci belgelemek, işçinin en önemli adımıdır.
İşçilerin kendi aralarında yaptıkları iller arası değişiklik (becayiş) taleplerinde, bakanlık onayı kurumlara ulaştıktan sonra kurum müdürünün işçiyi “bir ay sonra gönderirim” diyerek bekletip bekletemeyeceği sık sorulan sorular arasında yer alıyor. 2025 yılı itibarıyla güncel mevzuat ve iç yönergelere göre bu durumun hukuki boyutu ve uygulamada karşılaşılan örnekler netleşmiş durumda.Bakanlık Onayı Geldikten Sonra Bekletme Yetkisi Var mı? ⚖️Bakanlık veya üst makamdan gelen onay resmi olarak kuruma ulaştıktan sonra, müdürün işçiyi keyfi şekilde bir ay bekletme yetkisi bulunmuyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki memurlar için atama emirleri derhal uygulanmak zorunda. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki kamu işçileri için ise kurumların yayımladığı “Sürekli İşçilerin Yer Değiştirmelerine İlişkin Usul ve Esaslar” esas alınır. Bu usullerde belirtilen süreler dışında yapılan bekletmeler hukuka aykırı sayılır.Peki Neden 1 Ay Bekletilenler Oluyor? ⏳Uygulamada bazı işçilerin 1 aya kadar bekletildiği görülüyor. Bu durumun başlıca nedenleri şunlardır:Devir Teslim Süreci: Görev yerinde işlerin aksamasını önlemek için, işçinin yerine gelecek personelin görevlendirilmesi veya yeni düzenlemelerin yapılması beklenir.Kurum İçi Planlama: Özellikle sağlık ve kamu hizmeti gibi kritik alanlarda, personel açığı oluşmaması için belirli bir süre görevde kalınması istenir.Atama Dönemi Takvimi: Bazı kurumların yayımladığı atama takvimlerinde, onay gelse bile fiili geçişin bir sonraki ay başında yapılacağı belirtilir.İdari Kararların Uygulama Tarihi: Bakanlık onay yazılarında “uygulama tarihi” veya “göreve başlama tarihi” net belirtilmemişse, kurum müdürleri bu tarihi kendi planlamalarına göre belirleyebilmektedir.Ancak unutulmamalıdır ki bu bekletme işlemleri mutlaka yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Keyfi ve belgesiz şekilde yapılan gecikmeler, idari işlem ihlali olarak değerlendirilir ve hukuki itiraz hakkı doğurur.İdari Amir Makul Süre Gerekçesiyle Bekletebilir mi? 📜Kanunlara göre kurum müdürü, makul gerekçelerle ve hizmetin aksamaması için gerekli olduğu ölçüde bekletme yapabilir. Bu durum “işletme gerekleri” kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki sınırsız değildir; makul süre aşıldığında veya gerekçesiz olarak uzatıldığında, işçi hukuki başvuru yollarını kullanabilir.İşçinin Başvuru Hakları 📝Bir ay bekletilme durumunda işçi şu adımları izleyebilir:Yazılı Dilekçe ile İtiraz: Müdürlükten bekletme gerekçesinin resmi olarak açıklanmasını talep edebilir.Sendika ve İl Müdürlüğü Başvurusu: Sendika aracılığıyla süreci hızlandırabilir ve resmi takip talebinde bulunabilir.Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): İdari gecikme veya keyfi uygulamalarda Ombudsman’a başvuru yapılabilir.Mahkeme Yolu: Gerektiğinde iş mahkemesine veya idari yargıya başvurularak hakkın uygulanması sağlanabilir.696 KHK’lı İşçiler İçin Özel Durum 📌696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen sürekli işçilerin tayin ve becayiş hakları, kurumların yayımladığı duyurular ve usul esaslara bağlıdır. Bu nedenle bu işçiler için onay gelse bile, kurumun açıkladığı uygulama tarihi beklenebilir. Bu bekletme yasal bir takvime dayanıyorsa sorun oluşturmaz; ancak süre keyfi olarak uzatılırsa, işçi yukarıda belirtilen yollara başvurabilir.Bekletme Ancak Makul ve Gerekçeli Olabilir ✅2025 yılı mevzuatına göre, bakanlık onayı geldikten sonra işçinin bir ay gibi uzun sürelerle bekletilmesi ancak gerekçeli ve planlı bir idari karara dayanıyorsa mümkündür. Keyfi geciktirmeler hukuka aykırıdır ve işçi, haklarını korumak için itiraz ve dava yollarına başvurabilir. Özellikle yazılı gerekçe talep etmek ve tüm süreci belgelemek, işçinin en önemli adımıdır.HABERİN DEVAMINI OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap