.jpeg)
.jpeg)
.png)
Kıdem tazminatı, işçinin uzun süreli çalışmasının karşılığı olarak, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi durumunda işverence ödenen parasal bir haktır. Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu konu, İş Kanunu’nun 1475 sayılı 14. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve tavan ücreti ne kadardır?
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir? 🧾
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şartıyla, aşağıdaki durumlarda işten ayrıldığında hak ettiği bir ödemedir:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın iş akdinin feshi
- İşçinin askerlik görevini yerine getirmesi
- Kadın işçinin evlenmesi sebebiyle işten ayrılması
- İşçinin emeklilik hakkı kazanması
- İşçinin ölümü
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 🧮
Kıdem tazminatında temel hesaplama kriteri işçinin brüt aylık maaşıdır. Her bir tam yıl için, işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Formül:
📌 Kıdem Tazminatı = (Brüt Aylık Ücret) × Çalışılan Yıl Sayısı
Düzenli olarak verilen yol, yemek, prim gibi yan ödemeler de brüt maaş hesabına dahil edilir.
2025 Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Ne Kadar? 📈
Kıdem tazminatında belirlenen tavan tutar, işçinin maaşı ne olursa olsun, bir yıl için ödenecek maksimum tutarı ifade eder. Bu tavan, yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir.
📌 2025 Yılı Ocak – Haziran Dönemi Tavanı: 41.828,42 TL
📌 2025 Yılı 01 Temmuz – 31 Aralık Dönemi Tavanı: 53.919,68 TL
Bu demektir ki, işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, yıllık kıdem tazminatı bu tavanı aşamaz.
Örnek Hesaplama 📌
📍 Brüt Maaş: 40.000 TL
📍 Çalışma Süresi: 4 yıl
📍 Hesaplama: 40.000 TL × 4 = 160.000 TL
Ancak, yıllık tavan 53.919,68 TL olduğu için:
📍 Tavan üzerinden kıdem tazminatı: 53.919,68 TL × 4 = 215.678,72 TL
Bu örnekte işçi, tavan tutarı üzerinden kıdem tazminatı alacaktır.
Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler ⚠️
- Kıdem tazminatı ödemeleri damga vergisine (%0,759) tabidir.
- Ödemeler genellikle banka aracılığıyla yapılır ve resmi kayıt altına alınmalıdır.
- İşveren ödeme yapmazsa, işçi hukuki yollarla hakkını arayabilir.
- Kıdem tazminatı hakkı, işten ayrıldıktan sonra beş yıl içinde talep edilmelidir (zamanaşımı süresi).
📌
Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesi ve emeklilik öncesi ekonomik güvence sağlayan temel haklarından biridir. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanında önemli artışlar yaşanmış olup, bu tavan tutarlarını takip etmek işçi ve işverenler için kritik öneme sahiptir. Doğru hesaplama ve yasal hakların bilinmesi, hem işçi haklarının korunmasını sağlar hem de işverenlerin hukuki sorunlarla karşılaşmasını önler.
📝 Bu içerik, 2025 yılının ikinci yarısı için güncellenmiş resmi kıdem tazminatı tavanı dahil olmak üzere en güncel bilgiler doğrultusunda hazırlanmıştır. Resmi değişiklikler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyuruları takip edilmelidir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap