.jpeg)
.jpeg)
.png)
İşçi-işveren ilişkilerinde en önemli konulardan biri, işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) girişinin zamanında ve doğru şekilde yapılmasıdır. Türkiye’de iş kanunları ve sosyal güvenlik mevzuatı, işçilerin haklarını korumaya yönelik düzenlemeler içerir. Bu kapsamda, işçinin işe başladığı tarihten sonra SGK kaydının yapılmaması ya da gecikmeli yapılması önemli bir hukuki sorun teşkil eder ve işçiye haklı fesih imkanı sağlar.
SGK Girişinin Zorunluluğu ve İşverenin Yükümlülüğü 📌
4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işveren işe başlayan işçisinin SGK kaydını işe başlama tarihinden itibaren 1 ay içinde yapmak zorundadır. Bu yükümlülüğün amacı, işçinin çalışma hayatı boyunca sosyal güvence kapsamında olmasını sağlamak, sağlık, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı gibi risklere karşı korumaktır.
Eğer işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi hem maddi hem de manevi haklarından mahrum kalabilir. İşçinin sigortalı sayılmaması durumunda, sağlık hizmetlerinden yararlanamaması, emeklilik sürecinin aksaması gibi sorunlar ortaya çıkar.
SGK Girişinin Yapılmaması İşçiye Nasıl Hak Sağlar? 🔍
Yargıtay ve ilgili mahkemeler, işçinin SGK girişinin yapılmamasını ciddi bir ihlal olarak değerlendirir. Bu durumun işçinin çalışma hakkını ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkilediği gerekçesiyle, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğar.
Yani, işçi SGK girişinin yapılmadığını ya da geç yapıldığını fark ettiği anda, iş akdini feshedebilir ve bu fesih haklı sayılır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarından mahrum kalmadan işten ayrılabilir.
Mevzuatta Bu Konuyla İlgili Hükümler Nelerdir? 📚
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi: İşçinin haklı nedenle fesih hallerini düzenler. SGK girişinin yapılmaması, işçinin işverenin yükümlülüğünü ihlal etmesi olarak kabul edilip haklı fesih nedeni sayılır.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: İşverenlerin sigorta girişini yapma zorunluluğu ve yükümlülükleri bu kanunda net şekilde belirtilmiştir.
- Yargıtay Kararları: İşçinin SGK girişinin yapılmaması sebebiyle iş akdini feshetmesi haklı fesih olarak kabul edilmektedir. İşverenin bu ihlali, işçinin haklarını koruyan mahkemelerce ciddi kusur olarak değerlendirilir.
Haklı Fesih Süreci Nasıl İşler? ⏳
İşçi, SGK girişinin yapılmadığını veya geciktiğini öğrendiğinde öncelikle işverene durumu yazılı olarak bildirmeli ve düzeltilmesini talep etmelidir. Eğer işveren bu durumu düzeltmezse, işçi yazılı bildirim tarihinden itibaren makul bir süre içinde iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
Bu durumda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer yasal haklarını alarak işten ayrılma hakkına sahip olur.
İşçinin SGK Girişinin Zamanında Yapılması Temel Haktır ✅
SGK girişinin işveren tarafından zamanında yapılması, işçinin sosyal güvenlik haklarının korunması açısından vazgeçilmezdir. Bu yükümlülüğün ihlali, işçinin mağduriyetine ve iş akdini haklı nedenlerle feshetmesine yol açar. İşçiler, bu konuda haklarını bilip gerektiğinde hukuki yollara başvurmalıdır.
İşverenler ise çalışanlarının SGK girişlerini yasal sürelere uygun olarak yapmalı, işçi haklarını koruyarak sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmelidir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap