Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Boşanma sonrası işyeri değişikliği, özellikle sağlık sektöründe görev yapan çalışanlar için önemli bir konudur. Hem kişisel hayatın yeniden düzenlenmesi hem de çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından bu süreç büyük önem taşır. Peki, boşanma tayini nasıl yapılır? İşte detaylar…
Boşanma Sonrası İşyeri Değişikliği Hakkı ⚖️
Sağlık Bakanlığı’nın MADDE 19 düzenlemelerine göre, eşinden boşanan çalışanlar, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra bir yıl içerisinde bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüğüne işyeri değişikliği talebinde bulunabilirler.
Başvuru esnasında;
Mahkeme kararının kesinleştiğini belgeleyen resmi doküman,
Boşanma sonrası ikamet edilen veya anne, baba, kardeş gibi yakınların yaşadığı yer bilgileri,
Vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması gibi şartlar aranır.
Boşanma Tayini Başvuru Süreci 📝
Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Boşanma kararı, kimlik fotokopisi ve varsa ilgili yer değiştirme mazeret belgeleri hazırlanmalıdır.
Başvurunun Yapılması: İşçi, bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğüne resmi dilekçe ile işyeri değişikliği talebini iletir.
Değerlendirme: İl Sağlık Müdürlüğü, talepleri Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile çalışma usul ve esaslarına uygunluk açısından değerlendirir.
Onay ve Atama: Uygunluk sağlandığında ve boş kadro bulunması halinde işyeri değişikliği işlemi gerçekleştirilir.
Eşimden Boşandım, İşyeri Değiştirebilir Miyim? 🤔
Evet, eşinden boşanan sağlık çalışanları, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde işyeri değişikliği talebinde bulunabilirler. Bu talep;
Mahkeme kararının kesinleşmiş olması,
İşyeri değişikliği yapılacak yerde vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması,
Boşanma tarihinden önce anne, baba, kardeş veya reşit çocukların bulunduğu yerin gösterilmesi,
gibi koşullar sağlandığında değerlendirilir ve uygun görülürse işyeri değişikliği yapılır.
Ayrıca, 6284 sayılı Kanun kapsamında, işyerinin değiştirilmesine yönelik adli makamlarca koruyucu tedbir kararı verilen çalışanların da talebi benzer şekilde değerlendirilir.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ⚠️
Boşanma tayini için başvuruların bir yıl içinde yapılması zorunludur.
Talepler, kurumda vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunmasına bağlıdır.
İşyeri değişikliği talebi, kurumun personel ihtiyacı ve standartları göz önünde bulundurularak değerlendirilir.
Başvuru sırasında resmi belgelerin eksiksiz sunulması sürecin hızlanmasına katkı sağlar.
Boşanma sonrası işyeri değişikliği, çalışanların hayatında önemli bir rahatlama ve düzenleme imkanı sunar. Sağlık Bakanlığı MADDE 19 çerçevesinde belirlenen usul ve esaslara uygun şekilde başvurular yapılmalı, gerekli şartlar yerine getirildiğinde işyeri değişikliği mümkün olmaktadır.
Kişisel ve mesleki hayatınızda bu süreci doğru yönetmek için başvuru dönemlerine ve şartlara dikkat etmek büyük önem taşır.
Boşanma sonrası işyeri değişikliği, özellikle sağlık sektöründe görev yapan çalışanlar için önemli bir konudur. Hem kişisel hayatın yeniden düzenlenmesi hem de çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından bu süreç büyük önem taşır. Peki, boşanma tayini nasıl yapılır? İşte detaylar…Boşanma Sonrası İşyeri Değişikliği Hakkı ⚖️Sağlık Bakanlığı’nın MADDE 19 düzenlemelerine göre, eşinden boşanan çalışanlar, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra bir yıl içerisinde bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüğüne işyeri değişikliği talebinde bulunabilirler.Başvuru esnasında;Mahkeme kararının kesinleştiğini belgeleyen resmi doküman,Boşanma sonrası ikamet edilen veya anne, baba, kardeş gibi yakınların yaşadığı yer bilgileri,Vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması gibi şartlar aranır.Boşanma Tayini Başvuru Süreci 📝Gerekli Belgelerin Hazırlanması: Boşanma kararı, kimlik fotokopisi ve varsa ilgili yer değiştirme mazeret belgeleri hazırlanmalıdır.Başvurunun Yapılması: İşçi, bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğüne resmi dilekçe ile işyeri değişikliği talebini iletir.Değerlendirme: İl Sağlık Müdürlüğü, talepleri Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile çalışma usul ve esaslarına uygunluk açısından değerlendirir.Onay ve Atama: Uygunluk sağlandığında ve boş kadro bulunması halinde işyeri değişikliği işlemi gerçekleştirilir.Eşimden Boşandım, İşyeri Değiştirebilir Miyim? 🤔Evet, eşinden boşanan sağlık çalışanları, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde işyeri değişikliği talebinde bulunabilirler. Bu talep;Mahkeme kararının kesinleşmiş olması,İşyeri değişikliği yapılacak yerde vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunması,Boşanma tarihinden önce anne, baba, kardeş veya reşit çocukların bulunduğu yerin gösterilmesi,gibi koşullar sağlandığında değerlendirilir ve uygun görülürse işyeri değişikliği yapılır.Ayrıca, 6284 sayılı Kanun kapsamında, işyerinin değiştirilmesine yönelik adli makamlarca koruyucu tedbir kararı verilen çalışanların da talebi benzer şekilde değerlendirilir.Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ⚠️Boşanma tayini için başvuruların bir yıl içinde yapılması zorunludur.Talepler, kurumda vizeli boş sürekli işçi kadrosu bulunmasına bağlıdır.İşyeri değişikliği talebi, kurumun personel ihtiyacı ve standartları göz önünde bulundurularak değerlendirilir.Başvuru sırasında resmi belgelerin eksiksiz sunulması sürecin hızlanmasına katkı sağlar.Boşanma sonrası işyeri değişikliği, çalışanların hayatında önemli bir rahatlama ve düzenleme imkanı sunar. Sağlık Bakanlığı MADDE 19 çerçevesinde belirlenen usul ve esaslara uygun şekilde başvurular yapılmalı, gerekli şartlar yerine getirildiğinde işyeri değişikliği mümkün olmaktadır.Kişisel ve mesleki hayatınızda bu süreci doğru yönetmek için başvuru dönemlerine ve şartlara dikkat etmek büyük önem taşır.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap