.jpeg)
.jpeg)
.png)
18 Temmuz 2025 Cuma tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik değişiklikleriyle birlikte, Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma süreci yeniden şekillendirildi. Yapılan bu değişiklikler, uygulamada karşılaşılan sorunların giderilmesini ve sürecin daha şeffaf, düzenli ve etkin yürütülmesini amaçlıyor. İşte yapılan değişikliklerin ana hatları:
📌 Yönetmelikte Yapılan Temel Değişikliklerin Özeti:
🔹 Uzman ve Raportör Tanımı Güncellendi (Madde 1)
Uzman ve raportörlerin görev tanımı genişletilerek daha açık hale getirildi. Bu kişiler artık sadece rapor hazırlamakla kalmayacak, hazırladıkları raporlar Kurula sunularak çözüm sürecinde daha etkili olacak. Ayrıca bu kişiler, Cumhurbaşkanlığı tarafından atanacak.
🔹 Cumhurbaşkanlığı Vurgusu Geldi (Madde 2)
Eski metinde yer alan “Başbakanlık” ibareleri, yeni hükümet sistemi gereği "Cumhurbaşkanlığı" olarak değiştirildi. Bu değişiklik, sistemsel uyumu sağlamak amacıyla yapıldı.
🔹 Genel Sekreterlik Yapısı Netleştirildi (Madde 3)
Kurulun işleyişinden sorumlu olan Genel Sekreterlik artık alt birimlere ayrıldı:
Karar, İdari İşler, Mali İşler, Gelen-Giden Evrak ve Raportör Koordinasyon birimleri oluşturuldu.
Böylece tüm yazışma, ödeme, kayıt ve büro işleri daha düzenli yürütülecek.
🔹 Gizlilik İlkesi Güçlendirildi (Madde 4)
Kurul üyeleri ve personel için gizlilik yükümlülüğü, görevden ayrılsalar bile devam edecek şekilde düzenlendi.
🔹 Ön İnceleme Erteleme Yetkisi (Madde 5)
Tarafların yazılı talebiyle ön inceleme süresi bir ay ertelenebilecek. Bu, uzlaşı ihtimalinin daha rahat değerlendirilmesini sağlayacak.
🔹 Tazminat Hesaplaması Yenilendi (Madde 6)
Kurul üyeleri ve uzmanlara ödenecek tazminat miktarları ve hesaplama şekli yeniden belirlendi.
- Kurul Başkanına: 4000 gösterge
- Üyelere: 3500 gösterge
- Uzman ve raportörlere: Günlük 750 gösterge
- Şeffaf ve ölçülebilir bir sistem getirildi.
Başvuru Süreci ve Ücretlendirme Sistemi Detaylandırıldı (Madde 7)
- Başvuru dosyası artık ödeme bilgileri ulaştığında işleme alınacak.
- Özel hakem seçildiğinde süre, ön inceleme sonrası başlayacak.
- Taraflar anlaşmaya varırsa Kurul, hakem ücreti hakkında karar verecek.
- Ödeme oranları:
- Ön inceleme katılımı: %25
- Esas inceleme katılımı: %75
- Toplantıya katılmayan üyelerin ücretleri, bütçeye gelir olarak kaydedilecek.
🔹 Yürürlük ve Yürütme (Madde 8-9)
- Değişiklikler bugün itibarıyla yürürlüğe girdi.
- Uygulamayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
✅
Bu değişikliklerle birlikte Toplu İş Sözleşmelerindeki arabuluculuk ve hakemlik süreçleri, daha sistemli ve şeffaf bir hale getiriliyor. Özellikle uzman tanımı, gizlilik ilkesi ve ücretlendirme gibi kritik alanlarda yapılan güncellemeler, hem işveren hem de işçi tarafları için daha öngörülebilir bir sistem sunuyor.
İş hukuku ve sendikal süreçlerde çalışanlar için bu değişikliklerin takibi büyük önem taşıyor.
18 Temmuz 2025 CUMA
Resmî Gazete
YÖNETMELİK
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ARABULUCUYA VE HAKEME BAŞVURMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
Sayı: 32959
MADDE 1- 7/12/2013 tarihli ve 28844 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Toplu İş Sözleşmesinde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"i) Uzman ve raportör: Toplu iş uyuşmazlığını ehliyet, yetki, süre ve mevzuat yönünden inceleyerek uyuşmazlık konuları ile çözüm önerilerine ilişkin hazırladığı raporu karara bağlanmak üzere Kurula sunan ve Yüksek Hakem Kurulunun talebi üzerine Cumhurbaşkanlığı tarafından atanan veya görevlendirilen personeli,"
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Başbakanlığa" ibaresi "Cumhurbaşkanlığına", "Başbakanlık" ibaresi "Cumhurbaşkanlığı" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Genel Sekreterlik idari yapısı
MADDE 16- (1) Genel Sekreterlik; Karar, İdari İşler, Mali İşler, Gelen Evrak, Giden Evrak ve Raportör Koordinasyon birimlerinden oluşur. Kurulun yazı, kayıt, dosya, arşiv, tazminat ve ücret ödemeleri, tüm gider gerçekleştirme işlemleri ile izin ve diğer büro işleri bu birimler tarafından yürütülür."
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(2) Kurula gönderilen bilgi ve belgeler ile Kurul tarafından edinilen bilgilerin değerlendirilmesi, gizlilik derecesi bulunanların korunması ve saklanmasında gizlilik ilkesine uyulur. Kurul Başkanı ve üyeler ile personel, gizlilik ilkesinin gereklerine uyumakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, görevleri sona ermiş olsa dahi devam eder."
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "yapacağı" ibaresi "ön incelemenin yapılacağı" şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
"(2) Her iki tarafın da anlaşacaklarına dair yazılı talebi bulunması halinde, Kurul birinci fikrada belirtilen süreyi bir ay süre ile erteleyebilir."
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(1) Ayda dördü geçmemek kaydıyla her toplantı günü için Kurul Başkanına 4000, üyelere 3500 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılması sonucunda bulunacak miktarda tazminat ödenir.
(2) Uzman ve raportörlerin çalışmaları dosya üzerinden değerlendirilir. Uzman ve raportörlere ödenecek tazminat; iş yoğunluğu, uyuşmazlığın niteliği ve kapsamı, işyeri ve işin özelliği dikkate alınarak Genel Sekreterce belirlenen ve Kurul Başkanınca onaylanan çalışma günü üzerinden hesaplanır. Kurulda görevli uzman ve raportörlere her çalışma günü için 750 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılması sonucunda bulunacak miktarda tazminat ödenir. Uzman ve raportörlere ödenecek tazminat, aylık toplam işgününü geçemez."
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesine ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiş, diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiş ve mevcut altıncı fikra aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"(3) Başvuru dosyası, ödeme bilgilerinin Kurula gönderilmesi üzerine ön incelemeye alınır. Kurulun özel hakem olarak seçilmesi durumunda, birinci fıkrada bahsedilen süre ön incelemenin yapılmasından itibaren başlar. Her iki tarafın da anlaşacaklarına dair yazılı talebi bulunması halinde, Kurul birinci fıkrada belirtilen süreyi, on beş gün süre ile erteleyebilir.
(4) Tarafların uyuşmazlığın anlaşma ile sonuçlandığını yazılı olarak bildirmeleri halinde, Kurul özel hakem ücretine ilişkin karar verir."
"(8) Özel hakem ücreti ön inceleme ve esastan inceleme toplantılarına göre farklı şekillerde ödenir. Kurulun ön inceleme gündemine katılanlara toplantı ücretinin yüzde 25'i, esas inceleme toplantısına katılanlara ise yüzde 75'i ödenir. Toplantılara katılmayan üyelerin ücreti, yapılacak yazılı bildirim üzerine Muhasebe Birimince genel bütçeye gelir kaydedilir. Bu maddeye göre yapılacak ödemeler 25 inci maddedeki tazminat ödemeleri ile ilişkilendirilmez."
MADDE 8- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 9- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap