Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı 4857 sayılı iş kanunu
4d sürekli işçi olarak Sağlık sektöründe çalışan işçilerin başlıca sorunu fazla çalışma. İşveren tarafından personel yetersizliği beyan edilerek zorunlu nedenler sebebi ile fazla çalışma yaptırılıyor. Fakat 1 yıllık süre zarfında fazla çalışma yaptırmanın da bir sınırı var.
4857 sayılı iş kanunu hükümlerince fazla çalışma bir yaptırılacak işçinin onayı Madde 9 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
(Değişik:RG-25/8/2017-30165) Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı 4857 sayılı iş kanunu4d sürekli işçi olarak Sağlık sektöründe çalışan işçilerin başlıca sorunu fazla çalışma. İşveren tarafından personel yetersizliği beyan edilerek zorunlu nedenler sebebi ile fazla çalışma yaptırılıyor. Fakat 1 yıllık süre zarfında fazla çalışma yaptırmanın da bir sınırı var. 4857 sayılı iş kanunu hükümlerince fazla çalışma bir yaptırılacak işçinin onayı Madde 9 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. (Değişik:RG-25/8/2017-30165) Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. DEVAMI
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap