Eş Durumu Tayin Hakkı ve İş Yeri Değişikliği Süre Şartı ve Başvuru Koşulları

Eş Durumu Tayin Hakkı ve İş Yeri Değişikliği: Süre Şartı ve Başvuru Koşulları

Türkiye’de sağlık sektöründe çalışan 4/D sürekli işçilerin iş yeri değişikliği ve özellikle eş durumu tayini konusundaki hakları ve süreçleri, Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ve yönergelerle detaylı şekilde düzenlenmiştir. Bu makalede, eş durumu tayininde süre şartı olup olmadığı, işçinin kaç yıl çalışması gerektiği ve iş yeri değişikliği taleplerinin nasıl değerlendirildiği gibi önemli bilgileri bulabilirsiniz.

1. İş Yeri Değişikliği Başvuruları Ne Zaman Yapılır?

İller arası iş yeri değişikliği için başvurular, her yıl Haziran ayında alınır.
Talep eden işçiler, bağlı oldukları İl Sağlık Müdürlüğüne Mayıs ayında yazılı talepte bulunurlar.
İl Sağlık Müdürlükleri, toplanan talepleri toplu halde Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletir.
İş yeri değişikliği, uygun boş kadro ve Bakanlık standartlarına göre ihtiyaç durumuna bağlı olarak gerçekleştirilir.

2. Eş Durumu Tayininde Süre Şartı Var mı?

İşçinin, eş durumu tayini için mutlaka 2 yıl fiilen aynı iş yerinde çalışmış olması gerekir. Bu süre içinde yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatiller fiili çalışma sayılır.
Ancak, eşinin görevi veya durumu nedeniyle işçinin yer değiştirmesi zorunluysa, bu süre şartı esnetilebilir.

3. Eş Durumu Tayininde Özel Durumlar

Yönetmelikte aşağıdaki özel durumlarda süre şartı aranmaz:

Eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliği tehdit altında olan işçi, adli ve idari makamlarca belgelediği takdirde, talep ettiği yere iş yeri değişikliği yapılır.
Eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olan işçiler, iki yıl içinde başvururlarsa süre şartı aranmadan tayin hakkı kazanır.
İşçi, eşinden boşanması halinde mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra 1 yıl içinde başvurursa, yakın aile bireylerinin ikamet ettiği yere tayin olabilir.
İşçinin veya eşinin sağlık durumu nedeniyle iş yerinin değiştirilmesi gerekenler, sağlık kurulu raporu ile belgelendirdiği sürece dönem veya süre şartı aranmaksızın tayin edilebilir.

4. İş Yeri Değişikliği Taleplerinde Diğer Mazeretler

İşçinin, kendisinin veya ailesinin sağlık mazeretleri, engelli olması, eski hükümlü olması gibi durumlar yönetmelikte belirtilen usullerle ve uygun kadro bulunması halinde dikkate alınır ve iş yeri değişikliği yapılabilir.
Öğrenim sebebiyle iş yeri değişikliği talebi ise Ekim-Kasım aylarında değerlendirilir.

5. İş Yeri Değişikliği Nasıl Yapılır?

İller arası değişiklikler Bakanlık Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından,
İl içi değişiklikler ise İl Sağlık Müdürlükleri tarafından onaylanır.
İşçi, iş yerini değiştirdiğinde sorumluluğundaki araç, gereçleri yetkililere teslim etmekle yükümlüdür.
İşveren, ihtiyaç halinde işçileri aynı unvan veya benzer işlerde görevlendirebilir.
İşyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz, ancak adli ya da idari soruşturma durumunda değişiklik yapılabilir.

6. Eş Durumu Tayininde Başvuru ve Takip Süreci

Başvuru için gerekli belgeler eksiksiz İl Sağlık Müdürlüğüne iletilmelidir.
Eş durumu, sağlık mazereti veya diğer mazeretlerle yapılan iş yeri değişikliği sonrası, mazeretlerin devam edip etmediği yıllık olarak belgeyle takip edilir.
Mazereti sona erenlerin tekrar yer değiştirmesi veya eski görev yerine dönmesi söz konusu olabilir.
Mazeretini belgelendirmeyenlerin işyeri değişikliği iptal edilir.

Eş durumu tayininde genel olarak 2 yıl çalışma şartı vardır.
Ancak, eşin can güvenliği, sağlık durumu, eşin vefatı, boşanma gibi durumlarda bu süre aranmaz.
İş yeri değişiklikleri Bakanlık ve İl Sağlık Müdürlüğü standartlarına göre, uygun boş kadro ve ihtiyaç dahilinde yapılır.
İşçiler, her yıl belirlenen zamanlarda talepte bulunmalı ve gerekli belgeleri sunmalıdır.

Sağlık çalışanlarının çalışma ve özel hayat dengesi için önemli bir hak olan eş durumu tayini, yukarıdaki mevzuat ve usuller doğrultusunda değerlendirilmektedir.

HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN

Eş Durumu Tayin Hakkı ve İş Yeri Değişikliği: Süre Şartı ve Başvuru KoşullarıTürkiye’de sağlık sektöründe çalışan 4/D sürekli işçilerin iş yeri değişikliği ve özellikle eş durumu tayini konusundaki hakları ve süreçleri, Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ve yönergelerle detaylı şekilde düzenlenmiştir. Bu makalede, eş durumu tayininde süre şartı olup olmadığı, işçinin kaç yıl çalışması gerektiği ve iş yeri değişikliği taleplerinin nasıl değerlendirildiği gibi önemli bilgileri bulabilirsiniz.1. İş Yeri Değişikliği Başvuruları Ne Zaman Yapılır?İller arası iş yeri değişikliği için başvurular, her yıl Haziran ayında alınır.Talep eden işçiler, bağlı oldukları İl Sağlık Müdürlüğüne Mayıs ayında yazılı talepte bulunurlar.İl Sağlık Müdürlükleri, toplanan talepleri toplu halde Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne iletir.İş yeri değişikliği, uygun boş kadro ve Bakanlık standartlarına göre ihtiyaç durumuna bağlı olarak gerçekleştirilir.2. Eş Durumu Tayininde Süre Şartı Var mı?İşçinin, eş durumu tayini için mutlaka 2 yıl fiilen aynı iş yerinde çalışmış olması gerekir. Bu süre içinde yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatiller fiili çalışma sayılır.Ancak, eşinin görevi veya durumu nedeniyle işçinin yer değiştirmesi zorunluysa, bu süre şartı esnetilebilir.3. Eş Durumu Tayininde Özel DurumlarYönetmelikte aşağıdaki özel durumlarda süre şartı aranmaz:Eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliği tehdit altında olan işçi, adli ve idari makamlarca belgelediği takdirde, talep ettiği yere iş yeri değişikliği yapılır.Eşi vefat eden, şehit veya malul gazi olan işçiler, iki yıl içinde başvururlarsa süre şartı aranmadan tayin hakkı kazanır.İşçi, eşinden boşanması halinde mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra 1 yıl içinde başvurursa, yakın aile bireylerinin ikamet ettiği yere tayin olabilir.İşçinin veya eşinin sağlık durumu nedeniyle iş yerinin değiştirilmesi gerekenler, sağlık kurulu raporu ile belgelendirdiği sürece dönem veya süre şartı aranmaksızın tayin edilebilir.4. İş Yeri Değişikliği Taleplerinde Diğer Mazeretlerİşçinin, kendisinin veya ailesinin sağlık mazeretleri, engelli olması, eski hükümlü olması gibi durumlar yönetmelikte belirtilen usullerle ve uygun kadro bulunması halinde dikkate alınır ve iş yeri değişikliği yapılabilir.Öğrenim sebebiyle iş yeri değişikliği talebi ise Ekim-Kasım aylarında değerlendirilir.5. İş Yeri Değişikliği Nasıl Yapılır?İller arası değişiklikler Bakanlık Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından,İl içi değişiklikler ise İl Sağlık Müdürlükleri tarafından onaylanır.İşçi, iş yerini değiştirdiğinde sorumluluğundaki araç, gereçleri yetkililere teslim etmekle yükümlüdür.İşveren, ihtiyaç halinde işçileri aynı unvan veya benzer işlerde görevlendirebilir.İşyeri değişikliği ceza mahiyetinde olamaz, ancak adli ya da idari soruşturma durumunda değişiklik yapılabilir.6. Eş Durumu Tayininde Başvuru ve Takip SüreciBaşvuru için gerekli belgeler eksiksiz İl Sağlık Müdürlüğüne iletilmelidir.Eş durumu, sağlık mazereti veya diğer mazeretlerle yapılan iş yeri değişikliği sonrası, mazeretlerin devam edip etmediği yıllık olarak belgeyle takip edilir.Mazereti sona erenlerin tekrar yer değiştirmesi veya eski görev yerine dönmesi söz konusu olabilir.Mazeretini belgelendirmeyenlerin işyeri değişikliği iptal edilir.Eş durumu tayininde genel olarak 2 yıl çalışma şartı vardır.Ancak, eşin can güvenliği, sağlık durumu, eşin vefatı, boşanma gibi durumlarda bu süre aranmaz.İş yeri değişiklikleri Bakanlık ve İl Sağlık Müdürlüğü standartlarına göre, uygun boş kadro ve ihtiyaç dahilinde yapılır.İşçiler, her yıl belirlenen zamanlarda talepte bulunmalı ve gerekli belgeleri sunmalıdır.Sağlık çalışanlarının çalışma ve özel hayat dengesi için önemli bir hak olan eş durumu tayini, yukarıdaki mevzuat ve usuller doğrultusunda değerlendirilmektedir.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN