Devlet kadrosunda çalışan işçilere her yıl belirli tarihlerde yapılan ilave tediye ödemeleri, kamu personeli arasında önemli bir gündem maddesi olmaya devam ediyor. Peki bu ödeme kimleri kapsıyor, kimler bu haktan yararlanabiliyor, kimler ise dışında kalıyor? 6772 sayılı Kanun çerçevesinde şekillenen bu hakkın kapsamı, 2025 yılı itibarıyla yeniden mercek altına alındı.
Kadrolu Kamu İşçileri ve Sürekli İşçiler Kapsamda
İlave tediye ödemeleri, yalnızca kamu işçisi statüsünde olan personele yapılmaktadır. Başta bakanlıklar, üniversiteler, hastaneler ve diğer kamu kurumlarında görev yapan kadrolu işçiler, bu ödeme kapsamında yer alıyor. Bunun yanında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşerondan kadroya geçen ve “sürekli işçi” unvanı verilen personel de yılda dört taksitte yapılan bu ödemeden faydalanıyor.
Ayrıca bazı Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) görev yapan işçiler de ilave tediye kapsamına dahil. TCDD, PTT, BOTAŞ gibi kurumlarda görev yapan işçilere de her yıl düzenli olarak bu ödeme yapılıyor.
Belediye Şirketlerinde Durum Kuruma Göre Değişiyor
Belediye iştiraklerinde çalışan işçilerin durumu ise biraz daha farklı. Belediyelere bağlı şirketlerde çalışanlar teknik olarak özel hukuk tüzel kişiliği olan şirketlerde görev yapıyor. Ancak bazı belediye şirketlerinde, yürürlükteki toplu iş sözleşmeleri veya mahkeme kararları doğrultusunda bu çalışanlara da ilave tediye ödemesi yapılabiliyor. Bu nedenle belediye şirket işçileri için hak ediş durumu kurumun uygulamasına göre değişiklik gösterebiliyor.
Memur, Sözleşmeli ve Taşeron İşçiler Hariç
İlave tediye, yalnızca işçi statüsündeki personele yönelik olduğundan, memurlar, sözleşmeli personel ve halen taşeron firmalarda çalışan işçiler bu kapsamda yer almıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kamu görevlileri sabit maaş sistemi ile çalıştıkları için bu ödemeden yararlanamıyor. Aynı şekilde, sözleşmeli olarak görev yapan 4/B statüsündeki çalışanlara da ilave tediye ödenmiyor.
Taşeron olarak bilinen özel şirket personeli ise devlet işçisi statüsünde yer almadığı için bu hakka sahip değil. Ancak çalıştıkları şirketler kendi sözleşmeleriyle ikramiye benzeri ödemeler yapabilir. Bu durum, devletin yaptığı ilave tediye ile karıştırılmamalıdır.
Ödemenin Yasal Dayanağı ve Tarihleri
İlave tediye ödemesinin yasal dayanağını 6772 sayılı “Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun” oluşturuyor. Bu kanun kapsamında kamu işçilerine bir maaş tutarında ödeme, genellikle 4 eşit taksitte yapılıyor. Ödeme tarihleri ise her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenerek Resmî Gazete’de yayımlanıyor.
Geçtiğimiz yıllarda bu taksitler genellikle Ocak, Nisan, Kurban Bayramı öncesi ve Aralık aylarında gerçekleştirilmişti. 2025 yılı için ödeme tarihlerinin de yine benzer şekilde açıklanması bekleniyor.
Sonuç: Her Kamu Çalışanı Yararlanmıyor
İlave tediye ödemesi, memur ya da sözleşmeli değil, işçi statüsünde çalışan kamu personeline özel bir haktır. Bu nedenle kamuda görev yapan herkesin bu ödemeyi alması gibi bir durum söz konusu değildir. Hak sahiplerinin durumu, bağlı bulundukları kurum, çalışma statüleri ve yasal mevzuat dikkate alınarak belirlenmektedir.
Bu nedenle kamu personelinin, bağlı bulundukları kurumdaki hukuki statülerine dikkat etmeleri ve ilave tediye hakkına sahip olup olmadıklarını bu çerçevede değerlendirmeleri büyük önem taşıyor.
Devlet kadrosunda çalışan işçilere her yıl belirli tarihlerde yapılan ilave tediye ödemeleri, kamu personeli arasında önemli bir gündem maddesi olmaya devam ediyor. Peki bu ödeme kimleri kapsıyor, kimler bu haktan yararlanabiliyor, kimler ise dışında kalıyor? 6772 sayılı Kanun çerçevesinde şekillenen bu hakkın kapsamı, 2025 yılı itibarıyla yeniden mercek altına alındı.Kadrolu Kamu İşçileri ve Sürekli İşçiler Kapsamdaİlave tediye ödemeleri, yalnızca kamu işçisi statüsünde olan personele yapılmaktadır. Başta bakanlıklar, üniversiteler, hastaneler ve diğer kamu kurumlarında görev yapan kadrolu işçiler, bu ödeme kapsamında yer alıyor. Bunun yanında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşerondan kadroya geçen ve “sürekli işçi” unvanı verilen personel de yılda dört taksitte yapılan bu ödemeden faydalanıyor.Ayrıca bazı Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) görev yapan işçiler de ilave tediye kapsamına dahil. TCDD, PTT, BOTAŞ gibi kurumlarda görev yapan işçilere de her yıl düzenli olarak bu ödeme yapılıyor.Belediye Şirketlerinde Durum Kuruma Göre DeğişiyorBelediye iştiraklerinde çalışan işçilerin durumu ise biraz daha farklı. Belediyelere bağlı şirketlerde çalışanlar teknik olarak özel hukuk tüzel kişiliği olan şirketlerde görev yapıyor. Ancak bazı belediye şirketlerinde, yürürlükteki toplu iş sözleşmeleri veya mahkeme kararları doğrultusunda bu çalışanlara da ilave tediye ödemesi yapılabiliyor. Bu nedenle belediye şirket işçileri için hak ediş durumu kurumun uygulamasına göre değişiklik gösterebiliyor.Memur, Sözleşmeli ve Taşeron İşçiler Hariçİlave tediye, yalnızca işçi statüsündeki personele yönelik olduğundan, memurlar, sözleşmeli personel ve halen taşeron firmalarda çalışan işçiler bu kapsamda yer almıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kamu görevlileri sabit maaş sistemi ile çalıştıkları için bu ödemeden yararlanamıyor. Aynı şekilde, sözleşmeli olarak görev yapan 4/B statüsündeki çalışanlara da ilave tediye ödenmiyor.Taşeron olarak bilinen özel şirket personeli ise devlet işçisi statüsünde yer almadığı için bu hakka sahip değil. Ancak çalıştıkları şirketler kendi sözleşmeleriyle ikramiye benzeri ödemeler yapabilir. Bu durum, devletin yaptığı ilave tediye ile karıştırılmamalıdır.Ödemenin Yasal Dayanağı ve Tarihleriİlave tediye ödemesinin yasal dayanağını 6772 sayılı “Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun” oluşturuyor. Bu kanun kapsamında kamu işçilerine bir maaş tutarında ödeme, genellikle 4 eşit taksitte yapılıyor. Ödeme tarihleri ise her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenerek Resmî Gazete’de yayımlanıyor.Geçtiğimiz yıllarda bu taksitler genellikle Ocak, Nisan, Kurban Bayramı öncesi ve Aralık aylarında gerçekleştirilmişti. 2025 yılı için ödeme tarihlerinin de yine benzer şekilde açıklanması bekleniyor.Sonuç: Her Kamu Çalışanı Yararlanmıyorİlave tediye ödemesi, memur ya da sözleşmeli değil, işçi statüsünde çalışan kamu personeline özel bir haktır. Bu nedenle kamuda görev yapan herkesin bu ödemeyi alması gibi bir durum söz konusu değildir. Hak sahiplerinin durumu, bağlı bulundukları kurum, çalışma statüleri ve yasal mevzuat dikkate alınarak belirlenmektedir.Bu nedenle kamu personelinin, bağlı bulundukları kurumdaki hukuki statülerine dikkat etmeleri ve ilave tediye hakkına sahip olup olmadıklarını bu çerçevede değerlendirmeleri büyük önem taşıyor.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap