4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilmez ve devredilemez bir haktır. Ancak uygulamada en çok merak edilen konulardan biri şudur: İşveren, işçiyi rızası olmadan izne çıkarabilir mi?
Bu sorunun yanıtı, İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde değerlendirildiğinde evet yönündedir. Yani işveren, işçinin onayını almadan da geçmişe dönük biriken yıllık izin günlerini, işin ve işyerinin gereklerine göre kullandırabilir.
HABERİN DEVAMI TIKLA
Kanuni Dayanaklar Neler?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre:
"Yıllık ücretli izin, işveren tarafından işin ve işyerinin gerekleri dikkate alınarak, işçinin isteği de göz önünde bulundurularak kullandırılır."
Bu hüküm gereğince, yıllık izin tarihinin belirlenmesinde nihai yetki işverene aittir. İşveren, geçmişten biriken yıllık izin günlerini iş planlamasına uygun olarak belirleyip işçiye kullandırabilir. İşçinin rızası alınmasa da görüşü dikkate alınmalı, uygulama hakkında önceden bilgilendirme yapılmalıdır.
Ayrıca Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 7. maddesi de benzer yöndedir:
"Yıllık izin zamanının belirlenmesinde, işçi ile işverenin anlaşması esastır. Ancak taraflar anlaşamazsa işveren belirleme hakkına sahiptir."
İşveren Hangi Kurallara Uymalı?
İşverenin izin tarihini belirleme hakkı olsa da bu yetki sınırsız değildir. İşveren;
- Geçmişe dönük biriken yıllık izin günlerini planlı şekilde kullandırmalıdır,
- İzin tarihini işçiye yazılı olarak bildirmelidir,
- İzin kullandırma işlemi en az bir hafta öncesinden duyurulmalıdır,
- Ücretsiz izin kullandırmak istiyorsa mutlaka işçinin yazılı onayını almalıdır.
Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay, geçmişe dönük yıllık izin kullandırılması konusunda işverenin tek taraflı karar verebileceğini kabul etmektedir. Örneğin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/21485 sayılı kararında şu değerlendirme yer alır:
“İşveren, geçmiş yıllara ait kullanılmamış izinleri, işin gereklerine göre işçiye kullandırabilir. Bu durum, işçinin rızasına bağlı değildir.”
Sonuç
İşveren, geçmişe dönük biriken yıllık izin günlerini, işin ve işyerinin gerekliliklerine göre belirleyerek işçiye kullandırabilir. Bu durumda işçinin rızası aranmaz. Ancak uygulamanın usule uygun yapılması gerekir. Yazılı bilgilendirme yapılmalı, izinler yasal süreler içinde ve planlamaya uygun şekilde kullandırılmalıdır.
İşçilerin de bu konuda haklarını bilmeleri, yasal süreçler dışında uygulamalara karşı dikkatli olmaları önemlidir. İşverenin keyfi şekilde izin kullandırması ya da işçiyi habersizce izne çıkarması ise hukuka aykırı olup itiraz konusu olabilir.
Kaynaklar:
- 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 56
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği – Madde 7
- Yargıtay 9. HD, 2016/13058 E., 2018/21485 K.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilmez ve devredilemez bir haktır. Ancak uygulamada en çok merak edilen konulardan biri şudur: İşveren, işçiyi rızası olmadan izne çıkarabilir mi?Bu sorunun yanıtı, İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde değerlendirildiğinde evet yönündedir. Yani işveren, işçinin onayını almadan da geçmişe dönük biriken yıllık izin günlerini, işin ve işyerinin gereklerine göre kullandırabilir.HABERİN DEVAMI TIKLA Kanuni Dayanaklar Neler?4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre:"Yıllık ücretli izin, işveren tarafından işin ve işyerinin gerekleri dikkate alınarak, işçinin isteği de göz önünde bulundurularak kullandırılır."Bu hüküm gereğince, yıllık izin tarihinin belirlenmesinde nihai yetki işverene aittir. İşveren, geçmişten biriken yıllık izin günlerini iş planlamasına uygun olarak belirleyip işçiye kullandırabilir. İşçinin rızası alınmasa da görüşü dikkate alınmalı, uygulama hakkında önceden bilgilendirme yapılmalıdır.Ayrıca Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 7. maddesi de benzer yöndedir:"Yıllık izin zamanının belirlenmesinde, işçi ile işverenin anlaşması esastır. Ancak taraflar anlaşamazsa işveren belirleme hakkına sahiptir."İşveren Hangi Kurallara Uymalı?İşverenin izin tarihini belirleme hakkı olsa da bu yetki sınırsız değildir. İşveren;Geçmişe dönük biriken yıllık izin günlerini planlı şekilde kullandırmalıdır,İzin tarihini işçiye yazılı olarak bildirmelidir,İzin kullandırma işlemi en az bir hafta öncesinden duyurulmalıdır,Ücretsiz izin kullandırmak istiyorsa mutlaka işçinin yazılı onayını almalıdır.Yargıtay Ne Diyor?Yargıtay, geçmişe dönük yıllık izin kullandırılması konusunda işverenin tek taraflı karar verebileceğini kabul etmektedir. Örneğin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2018/21485 sayılı kararında şu değerlendirme yer alır:“İşveren, geçmiş yıllara ait kullanılmamış izinleri, işin gereklerine göre işçiye kullandırabilir. Bu durum, işçinin rızasına bağlı değildir.”Sonuçİşveren, geçmişe dönük biriken yıllık izin günlerini, işin ve işyerinin gerekliliklerine göre belirleyerek işçiye kullandırabilir. Bu durumda işçinin rızası aranmaz. Ancak uygulamanın usule uygun yapılması gerekir. Yazılı bilgilendirme yapılmalı, izinler yasal süreler içinde ve planlamaya uygun şekilde kullandırılmalıdır.İşçilerin de bu konuda haklarını bilmeleri, yasal süreçler dışında uygulamalara karşı dikkatli olmaları önemlidir. İşverenin keyfi şekilde izin kullandırması ya da işçiyi habersizce izne çıkarması ise hukuka aykırı olup itiraz konusu olabilir.Kaynaklar:4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 56Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği – Madde 7Yargıtay 9. HD, 2016/13058 E., 2018/21485 K.HABERLERİ OKUMAK İÇİN BURAYI TIKLAYIN
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap