.jpeg)
.jpeg)
.png)
TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ konfederasyonları tarafından ortaklaşa hazırlanan 21 maddelik Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Teklifi, 27 Şubat 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunulmuştur.
Bu kapsamda, 16 Nisan 2025 tarihinde TÜHİS (Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen toplantıda taraflar bir araya gelmiş, sunulan teklif üzerindeki maddeler görüşülmüştür.
Görüşmeler sonucunda, TÜHİS ve hükümet tarafından henüz bir karşı teklif sunulmamış olup, ikinci teklif toplantısının 24 Nisan 2025 tarihinde yapılması kararlaştırılmıştır.
Kamuoyunun bilgisine saygıyla sunulur.
Sürekli İşçilerin Sessizliği Üzerine Bir Değerlendirme
2025 yılı Kamu Çerçeve Protokolü görüşmeleri devam ederken, kamuoyunda sıkça karşılaşılan bir gerçek var: 600 bini aşkın sürekli işçiyi ilgilendiren bu kritik süreçte, işçi cephesinden toplu bir sesin yükselmemesi oldukça dikkat çekici.
Oysa ki bu protokol, yalnızca ücret artışlarını değil, çalışma koşullarını, sosyal hakları ve geleceğimizi doğrudan etkileyen bir sürecin temelini oluşturuyor. Ancak ne yazık ki, sürekli işçiler olarak bu süreci çoğunlukla izlemekle yetiniyor, örgütlü ve güçlü bir şekilde sesimizi duyuramıyoruz.
Birbirimizden kopuk, dağınık ve sessiz bir yapı, bu kadar büyük bir işçi kitlesi için aslında en büyük dezavantaj. Oysa ki dayanışma ve ortak hareket etme iradesi, emekçilerin tarih boyunca elde ettiği kazanımların temelidir. Bugün ise sosyal medyada bile parça parça, dağınık ifadeler dışında güçlü bir birliktelik görüntüsü verilemiyor.
Bu bir eleştiri değil; bu bir farkındalık çağrısıdır. Çünkü bu sessizlik, sadece bugünü değil, geleceğimizi de şekillendiriyor. Sürekli işçiler olarak artık daha fazla görünür olmak, talepkar olmak ve birlikte hareket etmek zorundayız.
Sessiz kalan, yok sayılır.
Bu yüzden gelin, haklarımızı savunurken daha çok kenetlenelim. Sözümüzü birlikte söyleyelim, taleplerimizi birlikte yükseltelim. Çünkü biz sustukça, bizi kimse duymayacak
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap