.jpeg)
.jpeg)
.png)
Çalışanların sağlık sorunları nedeniyle belirli işlerde çalışamayacaklarını gösteren ağır iş göremezlik raporu, işverenler için bağlayıcı bir belgedir. İş kazası, meslek hastalığı veya kronik sağlık sorunları nedeniyle alınan bu rapor, işçinin sağlık durumuna uygun bir işe yönlendirilmesini gerektirir. Ancak bazı işverenler, yasal düzenlemeleri göz ardı ederek işçileri aynı ağır işte çalıştırmaya devam ettirebilir. Peki, bu durum hukuki açıdan nasıl değerlendirilmelidir?
İş Kanunu’na Göre İşverenin Yükümlülüğü
4857 sayılı İş Kanunu, işverenlerin çalışanlarını sağlık durumlarına uygun işlerde çalıştırmasını zorunlu kılar. Kanunun 24. maddesi, işçinin sağlığını tehlikeye sokan bir işte çalıştırılması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır. Eğer işçi, sağlık raporuna rağmen ağır bir işte çalıştırılmaya devam ederse, bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
İşverenin bu yükümlülüğe uymaması halinde işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir. Yapılan inceleme sonucunda işverenin yükümlülüklerini ihlal ettiği tespit edilirse, idari para cezası ve tazminat davaları ile karşılaşabilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre Koruma Önlemleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işçilerin sağlıklarını korumak amacıyla belirli tedbirlerin alınmasını şart koşar. Kanunun 4. maddesi, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğunu açıkça belirtir.
Ayrıca 13. madde, işçinin sağlık ve güvenliğini tehlikeye sokan bir durum olması halinde çalışmaktan kaçınma hakkı bulunduğunu ifade eder. Yani ağır iş göremezlik raporu olan bir çalışan, sağlık durumuna uygun olmayan işlerde çalışmayı reddedebilir. İşveren bu durumu görmezden gelir ve işçiyi çalıştırmaya devam ederse, yüksek para cezaları ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
Sosyal Sigortalar Kanunu’na Göre İşçinin Hakları
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma gücünü belirli oranda kaybeden sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasını öngörür.
Eğer ağır iş göremezlik raporu bulunan bir işçi, sağlık durumuna uygun olmayan ağır bir işte çalıştırılmaya devam ederse, bu durum iş kazası veya hastalığın kötüleşmesine yol açabilir. Böyle bir durumda işverenin sorumluluğu artar ve işçi, malulen emeklilik hakkı kazanabilir.
İşverenin Hukuki ve Cezai Sorumluluğu
Ağır iş göremezlik raporu olmasına rağmen aynı ağır işte çalıştırılan bir çalışan, durumu yetkili makamlara bildirebilir. Yapılan incelemelerde işverenin bu kurallara uymadığı tespit edilirse, idari para cezaları uygulanır ve işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Bu nedenle işverenlerin, işçilerin sağlık raporlarına uygun şekilde görev yapmalarını sağlaması büyük önem taşır. Hem işçilerin sağlığını korumak hem de yasal yükümlülükleri yerine getirmek adına, raporlu çalışanların uygun işlere yönlendirilmesi zorunludur.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap