İller Arası İşyeri Değişikliği Nasıl Yapılır?

İller Arası İşyeri Değişikliği ve Başvuru Şartları

Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sürekli işçilerin iller arasında işyeri değişikliği yapabilmesi için belirlenen yasal düzenlemelere uyum sağlaması gerekmektedir. MADDE 19 çerçevesinde yürütülen bu süreç, belirli kriterler ve başvuru dönemleri dahilinde gerçekleştirilir.

Başvuru Süreci ve Zamanlaması

İller arası iş değişikliği başvuruları her yıl Haziran ayında değerlendirmeye alınır.
İşçiler, Mayıs ayı içerisinde bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüğü’ne başvurularını iletmelidir.
Yapılan başvurular, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından incelenerek uygunluk durumuna göre sonuçlandırılır.

İşyeri Değişikliği İçin Gerekli Kriterler

Çalışanın, görev yaptığı işyerinde en az 2 yıl kesintisiz hizmet vermiş olması gerekmektedir. (Yıllık izin ve resmi tatiller bu sürenin içine dahildir.)
Boş kadro bulunması ve Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları’na uygunluk şartı aranır.

Karşılıklı Yer Değiştirme Seçeneği

Aynı unvana sahip işçiler, işverenin onayıyla karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirebilir.
Bu yöntemle yer değişikliği yapan çalışanlar, en az iki yıl boyunca yeniden tayin talebinde bulunamaz.

Özel Durumlar Kapsamında İşyeri Değişikliği

Can güvenliği tehlikesi bulunan çalışanlar, adli ya da idari bir belge ile durumlarını belgelemeleri halinde herhangi bir döneme bağlı kalmadan nakil talebinde bulunabilir.
Boşanmış işçiler, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde belirlenen kriterlere uygun olarak işyeri değişikliği başvurusu yapabilir.
Şiddet mağduru kadın çalışanlar, koruyucu tedbir kararı çıkartarak, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın yer değişikliği talep edebilir.

Sağlık Sebeplerine Dayalı Tayin Talepleri

İşçi veya eşi, çocukları, anne, baba ya da vasi olarak atanmış kardeşi için mevcut olduğu şehirde sağlık hizmeti sağlanamıyorsa, tam teşekküllü hastaneden alınacak sağlık kurulu raporuyla işyeri değişikliği talep edilebilir.
Engelli çalışanlar, %40 ve üzeri engel oranına sahip olanlar veya birinci dereceden engelli yakını bulunanlar, sağlık durumlarını belgeleyerek nakil isteyebilir.
Eski hükümlü işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen %2’lik eski hükümlü kadrosu çerçevesinde işyeri değişikliği yapabilir.

Aile Birliğini Sağlamak ve Şehit Yakınları İçin Nakil

Eşi vefat eden, şehit yakını ya da malul gazi olan çalışanlar, 2 yıl içinde işyeri değişikliği için başvuruda bulunabilir.
Aile bütünlüğünü koruma amacıyla yapılan tayin talepleri, Bakanlığın belirlediği koşullar doğrultusunda incelenerek değerlendirilir.

Geçici Görevlendirme Süreci

Öncelikli olarak gönüllülük esasına dayalı olarak geçici görevlendirme yapılır.
Hamilelik, küçük çocuğa sahip olma gibi özel durumlar dikkate alınarak geçici görevlendirme kararları verilir.
Geçici görevlendirme süresi en fazla 3 ay olabilir.

İller arası işyeri değişikliği süreci, belirlenen kurallar ve prosedürler doğrultusunda yürütülmektedir. Yapılan başvurular, personelin kadro durumu, hizmet ihtiyacı ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilir. Özel durumları olan çalışanlar için belirli esneklikler tanınmakta olup, başvurular bu çerçevede işleme alınmaktadır.

İller Arası İşyeri Değişikliği ve Başvuru ŞartlarıSağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan sürekli işçilerin iller arasında işyeri değişikliği yapabilmesi için belirlenen yasal düzenlemelere uyum sağlaması gerekmektedir. MADDE 19 çerçevesinde yürütülen bu süreç, belirli kriterler ve başvuru dönemleri dahilinde gerçekleştirilir.Başvuru Süreci ve Zamanlamasıİller arası iş değişikliği başvuruları her yıl Haziran ayında değerlendirmeye alınır.İşçiler, Mayıs ayı içerisinde bağlı bulundukları İl Sağlık Müdürlüğü’ne başvurularını iletmelidir.Yapılan başvurular, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından incelenerek uygunluk durumuna göre sonuçlandırılır.İşyeri Değişikliği İçin Gerekli KriterlerÇalışanın, görev yaptığı işyerinde en az 2 yıl kesintisiz hizmet vermiş olması gerekmektedir. (Yıllık izin ve resmi tatiller bu sürenin içine dahildir.)Boş kadro bulunması ve Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları’na uygunluk şartı aranır.Karşılıklı Yer Değiştirme SeçeneğiAynı unvana sahip işçiler, işverenin onayıyla karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirebilir.Bu yöntemle yer değişikliği yapan çalışanlar, en az iki yıl boyunca yeniden tayin talebinde bulunamaz.Özel Durumlar Kapsamında İşyeri DeğişikliğiCan güvenliği tehlikesi bulunan çalışanlar, adli ya da idari bir belge ile durumlarını belgelemeleri halinde herhangi bir döneme bağlı kalmadan nakil talebinde bulunabilir.Boşanmış işçiler, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde belirlenen kriterlere uygun olarak işyeri değişikliği başvurusu yapabilir.Şiddet mağduru kadın çalışanlar, koruyucu tedbir kararı çıkartarak, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın yer değişikliği talep edebilir.Sağlık Sebeplerine Dayalı Tayin Talepleriİşçi veya eşi, çocukları, anne, baba ya da vasi olarak atanmış kardeşi için mevcut olduğu şehirde sağlık hizmeti sağlanamıyorsa, tam teşekküllü hastaneden alınacak sağlık kurulu raporuyla işyeri değişikliği talep edilebilir.Engelli çalışanlar, %40 ve üzeri engel oranına sahip olanlar veya birinci dereceden engelli yakını bulunanlar, sağlık durumlarını belgeleyerek nakil isteyebilir.Eski hükümlü işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen %2’lik eski hükümlü kadrosu çerçevesinde işyeri değişikliği yapabilir.Aile Birliğini Sağlamak ve Şehit Yakınları İçin NakilEşi vefat eden, şehit yakını ya da malul gazi olan çalışanlar, 2 yıl içinde işyeri değişikliği için başvuruda bulunabilir.Aile bütünlüğünü koruma amacıyla yapılan tayin talepleri, Bakanlığın belirlediği koşullar doğrultusunda incelenerek değerlendirilir.Geçici Görevlendirme SüreciÖncelikli olarak gönüllülük esasına dayalı olarak geçici görevlendirme yapılır.Hamilelik, küçük çocuğa sahip olma gibi özel durumlar dikkate alınarak geçici görevlendirme kararları verilir.Geçici görevlendirme süresi en fazla 3 ay olabilir.İller arası işyeri değişikliği süreci, belirlenen kurallar ve prosedürler doğrultusunda yürütülmektedir. Yapılan başvurular, personelin kadro durumu, hizmet ihtiyacı ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilir. Özel durumları olan çalışanlar için belirli esneklikler tanınmakta olup, başvurular bu çerçevede işleme alınmaktadır.