Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
İşçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkilerde işçiye sağlanan bazı haklar, işçi haklarının korunmasına ve iş güvencesinin sağlanmasına yönelik önemli düzenlemeler içermektedir. Türk İş Hukuku’nda, işçinin yeni bir iş aramak amacıyla işten ayrılmadan önce belirli izinlere sahip olması, işçinin geçiş sürecinin sağlıklı bir şekilde gerçekleşmesini sağlamaktadır. Bu yazıda, Yeni İş Arama İzni konusunda yer alan yasal düzenlemeler ve işçi ile işverenin hakları ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
1. İş Arama İzninin Süresi ve Şartları
Açıklama:
Madde 27, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde günde en az iki saat iş arama izni verileceğini belirtmektedir. Bu süre, işçinin haklı bir gerekçeyle iş değiştirmeyi planladığı zamanlarda, işçinin yeni bir iş bulma sürecini kolaylaştırmak için belirlenmiştir. Bu izin süresi, ücret kesintisi yapılmaksızın verilmelidir. İşçi, bu izni dilediği günler arasında birleştirerek de kullanabilir. Ancak, işçi iş arama iznini toplu kullanmak istiyorsa, bu durumu işten ayrılacağı günden önce işverene bildirmek zorundadır.
Örnek:
Bir işçi, işten ayrılmadan önce yeni bir iş arama sürecine girebilir. Günde iki saatlik iş arama iznini haftanın birkaç günü birleştirerek kullanabilir, fakat bu durumu önceden işverene bildirmesi gerekmektedir.
2. İşverenin İş Arama İzni Verme Yükümlülüğü
Açıklama:
İşveren, işçi için yeni iş arama iznini vermekle yükümlüdür. Bu izni sağlamama veya eksik kullandırma durumu, işvereni yasal olarak sorumlu kılmaktadır. İşveren, işçi iş arama iznini kullanırken işçiyi çalıştırırsa, bu durumda işçiye izin süresi boyunca çalıştırıldığı sürenin ücretinin yanı sıra, bu çalıştırılan süre için ek ücret de ödemek zorundadır. Ek ücret, çalıştırılan sürenin ücretine yüzde yüz zamlı olarak ödenmelidir.
Örnek:
Eğer bir işçi iş arama izninde olduğu süre boyunca çalıştırılırsa, işveren çalıştırdığı süreye ilişkin ücreti, normal ücretin iki katı olarak ödemek zorundadır.
3. İş Arama İzninin Ücretle İlgisi
Açıklama:
İş arama izni sırasında işçiye herhangi bir ücret kesintisi yapılmaz. İşçi, iş arama iznini kullandığı süre boyunca alacağı ücretten herhangi bir kesinti yapmamakla yükümlüdür. Bu, işçinin iş değiştirme sürecindeki finansal güvencesinin sağlanması adına önemli bir düzenlemedir. İşçi, bu izni kullandığı süre boyunca işverenden herhangi bir ücret kaybı yaşamamalıdır.
Örnek:
Bir işçi, iş arama izni kullanırken günlük iki saatlik süre boyunca ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın aynı ücreti alır.
4. Toplu Kullanım Durumu ve Bildirim Zorunluluğu
Açıklama:
İşçi, yeni iş arama iznini toplu olarak kullanmak isterse, bunun önceden işverene bildirimi gerekmektedir. Bu bildirim, işçinin işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlamalıdır. Bu düzenleme, işçinin iş yerinden ayrılmadan önce iş arama sürecini toplu bir şekilde kullanması için gerekli bir düzenleme sunmaktadır. İşçi bu durumu önceden işverene bildirdiğinde, işverenin izni toplu olarak vermesi gerektiği açıkça belirtilmiştir.
Örnek:
Bir işçi, işten ayrılmadan önceki günlerde iş arama iznini toplu olarak kullanmak isterse, bunu işverene önceden bildirir. Bu bildirim işverene belirli bir süre önceden yapılmalıdır, aksi takdirde toplu kullanım mümkün olmayacaktır.
5. İşverenin Yükümlülükleri ve Cezai Yaptırımlar
Açıklama:
İşveren, işçiye iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, bu durumda işçiye o süreye ait ücret ödenmek zorundadır. Yani, işverenin iş arama izni verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işçi o izni kullanamasa da ücreti işveren tarafından ödenmek zorundadır. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, işçinin iş güvencesi haklarının ihlali anlamına gelir.
Örnek:
Bir işveren, işçiye iş arama iznini vermediği durumda, işçi o izni kullanamasa bile işveren, işçinin ücretini ödemek zorundadır.
Sonuç olarak:
İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde işçinin hakları, yeni bir iş bulabilmesi için önemli bir düzenleme olan iş arama izniyle korunmaktadır. İşveren, işçinin iş arama izni kullanmasını sağlamak ve gerektiğinde toplu izin kullanmasına onay vermekle yükümlüdür. Ayrıca, işçi iş arama iznini kullanırken çalıştırılırsa, işvereni zamlı ücret ödemekle sorumludur. Bu düzenlemeler, işçinin iş değiştirme sürecini sorunsuz bir şekilde geçirebilmesi için hukuki bir güvence sağlar.
İşçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkilerde işçiye sağlanan bazı haklar, işçi haklarının korunmasına ve iş güvencesinin sağlanmasına yönelik önemli düzenlemeler içermektedir. Türk İş Hukuku’nda, işçinin yeni bir iş aramak amacıyla işten ayrılmadan önce belirli izinlere sahip olması, işçinin geçiş sürecinin sağlıklı bir şekilde gerçekleşmesini sağlamaktadır. Bu yazıda, Yeni İş Arama İzni konusunda yer alan yasal düzenlemeler ve işçi ile işverenin hakları ayrıntılı olarak ele alınacaktır.1. İş Arama İzninin Süresi ve ŞartlarıAçıklama: Madde 27, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde günde en az iki saat iş arama izni verileceğini belirtmektedir. Bu süre, işçinin haklı bir gerekçeyle iş değiştirmeyi planladığı zamanlarda, işçinin yeni bir iş bulma sürecini kolaylaştırmak için belirlenmiştir. Bu izin süresi, ücret kesintisi yapılmaksızın verilmelidir. İşçi, bu izni dilediği günler arasında birleştirerek de kullanabilir. Ancak, işçi iş arama iznini toplu kullanmak istiyorsa, bu durumu işten ayrılacağı günden önce işverene bildirmek zorundadır.Örnek: Bir işçi, işten ayrılmadan önce yeni bir iş arama sürecine girebilir. Günde iki saatlik iş arama iznini haftanın birkaç günü birleştirerek kullanabilir, fakat bu durumu önceden işverene bildirmesi gerekmektedir.2. İşverenin İş Arama İzni Verme YükümlülüğüAçıklama: İşveren, işçi için yeni iş arama iznini vermekle yükümlüdür. Bu izni sağlamama veya eksik kullandırma durumu, işvereni yasal olarak sorumlu kılmaktadır. İşveren, işçi iş arama iznini kullanırken işçiyi çalıştırırsa, bu durumda işçiye izin süresi boyunca çalıştırıldığı sürenin ücretinin yanı sıra, bu çalıştırılan süre için ek ücret de ödemek zorundadır. Ek ücret, çalıştırılan sürenin ücretine yüzde yüz zamlı olarak ödenmelidir.Örnek: Eğer bir işçi iş arama izninde olduğu süre boyunca çalıştırılırsa, işveren çalıştırdığı süreye ilişkin ücreti, normal ücretin iki katı olarak ödemek zorundadır.3. İş Arama İzninin Ücretle İlgisiAçıklama: İş arama izni sırasında işçiye herhangi bir ücret kesintisi yapılmaz. İşçi, iş arama iznini kullandığı süre boyunca alacağı ücretten herhangi bir kesinti yapmamakla yükümlüdür. Bu, işçinin iş değiştirme sürecindeki finansal güvencesinin sağlanması adına önemli bir düzenlemedir. İşçi, bu izni kullandığı süre boyunca işverenden herhangi bir ücret kaybı yaşamamalıdır.Örnek: Bir işçi, iş arama izni kullanırken günlük iki saatlik süre boyunca ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın aynı ücreti alır.4. Toplu Kullanım Durumu ve Bildirim ZorunluluğuAçıklama: İşçi, yeni iş arama iznini toplu olarak kullanmak isterse, bunun önceden işverene bildirimi gerekmektedir. Bu bildirim, işçinin işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlamalıdır. Bu düzenleme, işçinin iş yerinden ayrılmadan önce iş arama sürecini toplu bir şekilde kullanması için gerekli bir düzenleme sunmaktadır. İşçi bu durumu önceden işverene bildirdiğinde, işverenin izni toplu olarak vermesi gerektiği açıkça belirtilmiştir.Örnek: Bir işçi, işten ayrılmadan önceki günlerde iş arama iznini toplu olarak kullanmak isterse, bunu işverene önceden bildirir. Bu bildirim işverene belirli bir süre önceden yapılmalıdır, aksi takdirde toplu kullanım mümkün olmayacaktır.5. İşverenin Yükümlülükleri ve Cezai YaptırımlarAçıklama: İşveren, işçiye iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, bu durumda işçiye o süreye ait ücret ödenmek zorundadır. Yani, işverenin iş arama izni verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işçi o izni kullanamasa da ücreti işveren tarafından ödenmek zorundadır. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, işçinin iş güvencesi haklarının ihlali anlamına gelir.Örnek: Bir işveren, işçiye iş arama iznini vermediği durumda, işçi o izni kullanamasa bile işveren, işçinin ücretini ödemek zorundadır.Sonuç olarak:İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde işçinin hakları, yeni bir iş bulabilmesi için önemli bir düzenleme olan iş arama izniyle korunmaktadır. İşveren, işçinin iş arama izni kullanmasını sağlamak ve gerektiğinde toplu izin kullanmasına onay vermekle yükümlüdür. Ayrıca, işçi iş arama iznini kullanırken çalıştırılırsa, işvereni zamlı ücret ödemekle sorumludur. Bu düzenlemeler, işçinin iş değiştirme sürecini sorunsuz bir şekilde geçirebilmesi için hukuki bir güvence sağlar.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap