Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Türk İş Hukuku, işverenlere, iş sözleşmesini belirli şartlar altında feshetme hakkı tanımaktadır. Bu hak, işverenin işçisinin davranışları veya işyerindeki durumu nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırmasını mümkün kılar. Madde 25, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler ve bu hakkın hangi durumlarda kullanılabileceğini açıklar.
I. Sağlık Sebepleri
İşverenin, sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçinin sağlığı, işyerinde çalışmasını engelleyecek bir noktaya gelmişse, işveren bu durumu fesih için bir neden olarak kullanabilir.
İşçinin Hastalık veya Engellilik Durumu: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşamı nedeniyle bir hastalığa yakalanması ya da engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple devamsızlık yaşanması, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş günü devamsızlık meydana gelirse, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.
Tedavi Edilemeyecek Hastalıklar: İşçinin hastalığının tedavi edilemez ve işyerinde çalışmasına engel bir duruma gelmesi durumunda, Sağlık Kurulunun raporu ile işveren, iş sözleşmesini feshedebilir.
II. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
İşçinin ahlaki ve davranışsal sorunları, işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin bir başka nedenidir. Aşağıda belirtilen haller, işverenin fesih hakkını doğurur:
Yanıltıcı Beyanlar: İşçinin, işe alım sırasında işverenini yanıltacak şekilde gerçeğe aykırı beyanlarda bulunması, işverenin sözleşmeyi feshetmesine neden olabilir.
Şeref ve Namusuna Dokunma: İşçinin, işverene ya da işverenin ailesine hakaret etmesi veya onlara yönelik aşağılayıcı sözler söylemesi fesih sebebi oluşturur.
Cinsel Taciz: İşyerindeki başka bir işçiye cinsel tacizde bulunulması, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.
Uyuşturucu ve Sarhoşluk Durumları: İşçinin, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisinde gelmesi veya bu maddeleri işyerinde kullanması da fesih için geçerli sebeplerdir.
Güven İhlali ve Hırsızlık: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanarak hırsızlık yapması veya işyerinin meslek sırlarını açığa çıkarması iş sözleşmesinin feshi için yeterlidir.
Cezai Suçlar: İşçinin, işyerinde bir suç işlemesi ve hapis cezası alması, işverenin haklı fesih hakkını kullanabilmesi için geçerli sebeplerdendir.
Devamsızlık ve Görev İhmal Edilmesi: İşçinin izinsiz devamsızlık yapması, görevlerini yerine getirmemesi veya görevde ısrarla hatalı davranması iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açar.
III. Zorlayıcı Sebepler
Zorlayıcı sebepler, işyerinde işçinin çalışma düzenini etkileyen dışsal olayları ifade eder. Bu tür durumlar, işçinin bir haftadan fazla süre ile işyerinde çalışamamasına yol açarsa, işverenin fesih hakkı doğar.
IV. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlık, 17. maddedeki bildirim süresini aşarsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Sonuç: İşçi ve İşverenin Hakları
İşveren, yukarıda belirtilen durumlarda haklı fesih hakkını kullanabilir. Ancak, işçi feshi haksız bulursa, yargı yoluna başvurarak bu kararı sorgulayabilir. İşçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederse, iş mahkemesinde dava açabilir. İşverenin fesih kararını verirken dikkatli olması, hem hukuki süreçlerin düzgün işlemesi hem de işçi haklarının korunması açısından önemlidir.
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, işyerinde düzeni ve verimliliği korumak amacıyla belirlenmiş olup, işçi hakları da göz önünde bulundurularak, belirli koşullar altında kullanılabilir. Bu hak, işyeri koşullarını olumsuz yönde etkileyebilecek, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik sağlığını tehdit edebilecek durumları önlemek amacıyla önemlidir.
Türk İş Hukuku, işverenlere, iş sözleşmesini belirli şartlar altında feshetme hakkı tanımaktadır. Bu hak, işverenin işçisinin davranışları veya işyerindeki durumu nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırmasını mümkün kılar. Madde 25, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler ve bu hakkın hangi durumlarda kullanılabileceğini açıklar.I. Sağlık Sebepleriİşverenin, sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçinin sağlığı, işyerinde çalışmasını engelleyecek bir noktaya gelmişse, işveren bu durumu fesih için bir neden olarak kullanabilir.İşçinin Hastalık veya Engellilik Durumu: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşamı nedeniyle bir hastalığa yakalanması ya da engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple devamsızlık yaşanması, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş günü devamsızlık meydana gelirse, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.Tedavi Edilemeyecek Hastalıklar: İşçinin hastalığının tedavi edilemez ve işyerinde çalışmasına engel bir duruma gelmesi durumunda, Sağlık Kurulunun raporu ile işveren, iş sözleşmesini feshedebilir.II. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Hallerİşçinin ahlaki ve davranışsal sorunları, işverenin iş sözleşmesini feshetmesinin bir başka nedenidir. Aşağıda belirtilen haller, işverenin fesih hakkını doğurur:Yanıltıcı Beyanlar: İşçinin, işe alım sırasında işverenini yanıltacak şekilde gerçeğe aykırı beyanlarda bulunması, işverenin sözleşmeyi feshetmesine neden olabilir.Şeref ve Namusuna Dokunma: İşçinin, işverene ya da işverenin ailesine hakaret etmesi veya onlara yönelik aşağılayıcı sözler söylemesi fesih sebebi oluşturur.Cinsel Taciz: İşyerindeki başka bir işçiye cinsel tacizde bulunulması, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olabilir.Uyuşturucu ve Sarhoşluk Durumları: İşçinin, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisinde gelmesi veya bu maddeleri işyerinde kullanması da fesih için geçerli sebeplerdir.Güven İhlali ve Hırsızlık: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanarak hırsızlık yapması veya işyerinin meslek sırlarını açığa çıkarması iş sözleşmesinin feshi için yeterlidir.Cezai Suçlar: İşçinin, işyerinde bir suç işlemesi ve hapis cezası alması, işverenin haklı fesih hakkını kullanabilmesi için geçerli sebeplerdendir.Devamsızlık ve Görev İhmal Edilmesi: İşçinin izinsiz devamsızlık yapması, görevlerini yerine getirmemesi veya görevde ısrarla hatalı davranması iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açar.III. Zorlayıcı SebeplerZorlayıcı sebepler, işyerinde işçinin çalışma düzenini etkileyen dışsal olayları ifade eder. Bu tür durumlar, işçinin bir haftadan fazla süre ile işyerinde çalışamamasına yol açarsa, işverenin fesih hakkı doğar.IV. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanmasıİşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlık, 17. maddedeki bildirim süresini aşarsa, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.Sonuç: İşçi ve İşverenin Haklarıİşveren, yukarıda belirtilen durumlarda haklı fesih hakkını kullanabilir. Ancak, işçi feshi haksız bulursa, yargı yoluna başvurarak bu kararı sorgulayabilir. İşçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederse, iş mahkemesinde dava açabilir. İşverenin fesih kararını verirken dikkatli olması, hem hukuki süreçlerin düzgün işlemesi hem de işçi haklarının korunması açısından önemlidir.İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, işyerinde düzeni ve verimliliği korumak amacıyla belirlenmiş olup, işçi hakları da göz önünde bulundurularak, belirli koşullar altında kullanılabilir. Bu hak, işyeri koşullarını olumsuz yönde etkileyebilecek, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik sağlığını tehdit edebilecek durumları önlemek amacıyla önemlidir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap