Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Alınır Mı?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süreyle bağlı olmadığı ve sürekli olarak işyerinde çalışmayı sürdürebileceği sözleşme türüdür. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi durumunda, belirli şartlar altında tazminat alınması mümkündür. Bu tazminatlar, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki ana başlık altında değerlendirilir.

1. Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanların, işyerindeki hizmet süresi boyunca elde ettikleri haklardan biridir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Çalışan, iş sözleşmesini feshettiğinde veya işveren fesih gerçekleştirdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, kıdem tazminatı alma hakkı, sadece belirli şartların yerine getirilmesiyle mümkündür:

İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi
Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
Çalışanın emeklilik için işten ayrılması
Çalışanın vefatı durumunda

Eğer çalışanın işten çıkma nedeni işverenin sorumluluğundaysa veya haklı fesih durumu söz konusuysa, kıdem tazminatı ödenir. Çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda ise kıdem tazminatı ödenmez, ancak haklı nedenle işten ayrılma durumunda tazminat ödenebilir.

2. İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işveren veya çalışan tarafından bildirim yapılmadan fesih yapılırsa, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İhbar süresi çalışanın kıdemine göre belirlenir. İhbar tazminatı, aşağıdaki durumlar söz konusu olduğunda ödenir:

Çalışan işten ayrılırsa ve ihbar süresine uymazsa, işveren tarafından ihbar tazminatı talep edilebilir.
İşveren işten çıkarırsa ve ihbar süresine uymazsa, çalışan ihbar tazminatı talep edebilir.

İhbar tazminatı, çalışanın kıdemine bağlı olarak değişir:

6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta
6 ay - 1.5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta
1.5 - 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta
3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

İhbar tazminatının ödenebilmesi için, iş sözleşmesinin bildirim süresine aykırı olarak feshedilmesi gerekir.

3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatının Birlikte Alınması

Çalışanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatını talep edebilirler. Ancak bu tazminatlar, iş sözleşmesinin feshiyle ilişkilidir ve yalnızca yasal şartların yerine getirilmesi durumunda ödenir. Çalışan, ihbar süresi ve kıdem süresi gibi kriterlere bağlı olarak bu tazminatları alabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat almak mümkündür, ancak belirli şartlar altında ve doğru prosedürlere uyulması gerekmektedir. Kıdem tazminatı almak için, işçinin 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedilmesi gerekir. İhbar tazminatı ise, ihbar süresine uyulmadan işten çıkılması durumunda talep edilebilir. Tüm bu tazminatlar, yasal haklar çerçevesinde çalışanlar tarafından alınabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin belirli bir süreyle bağlı olmadığı ve sürekli olarak işyerinde çalışmayı sürdürebileceği sözleşme türüdür. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi durumunda, belirli şartlar altında tazminat alınması mümkündür. Bu tazminatlar, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki ana başlık altında değerlendirilir.1. Kıdem Tazminatı HakkıKıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanların, işyerindeki hizmet süresi boyunca elde ettikleri haklardan biridir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Çalışan, iş sözleşmesini feshettiğinde veya işveren fesih gerçekleştirdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, kıdem tazminatı alma hakkı, sadece belirli şartların yerine getirilmesiyle mümkündür:İşverenin iş sözleşmesini feshetmesiÇalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesiÇalışanın emeklilik için işten ayrılmasıÇalışanın vefatı durumundaEğer çalışanın işten çıkma nedeni işverenin sorumluluğundaysa veya haklı fesih durumu söz konusuysa, kıdem tazminatı ödenir. Çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda ise kıdem tazminatı ödenmez, ancak haklı nedenle işten ayrılma durumunda tazminat ödenebilir.2. İhbar Tazminatı Hakkıİhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işveren veya çalışan tarafından bildirim yapılmadan fesih yapılırsa, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. İhbar süresi çalışanın kıdemine göre belirlenir. İhbar tazminatı, aşağıdaki durumlar söz konusu olduğunda ödenir:Çalışan işten ayrılırsa ve ihbar süresine uymazsa, işveren tarafından ihbar tazminatı talep edilebilir.İşveren işten çıkarırsa ve ihbar süresine uymazsa, çalışan ihbar tazminatı talep edebilir.İhbar tazminatı, çalışanın kıdemine bağlı olarak değişir:6 aya kadar çalışanlar için 2 hafta6 ay - 1.5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta1.5 - 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftaİhbar tazminatının ödenebilmesi için, iş sözleşmesinin bildirim süresine aykırı olarak feshedilmesi gerekir.3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatının Birlikte AlınmasıÇalışanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatını talep edebilirler. Ancak bu tazminatlar, iş sözleşmesinin feshiyle ilişkilidir ve yalnızca yasal şartların yerine getirilmesi durumunda ödenir. Çalışan, ihbar süresi ve kıdem süresi gibi kriterlere bağlı olarak bu tazminatları alabilir.Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat almak mümkündür, ancak belirli şartlar altında ve doğru prosedürlere uyulması gerekmektedir. Kıdem tazminatı almak için, işçinin 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedilmesi gerekir. İhbar tazminatı ise, ihbar süresine uyulmadan işten çıkılması durumunda talep edilebilir. Tüm bu tazminatlar, yasal haklar çerçevesinde çalışanlar tarafından alınabilir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Tazminat Alınır Mı?

Yorum Yap

Kullanıcı Yorumları

Uygulamayı Yükleyin