.jpeg)
.jpeg)
.png)
Raporluyken ikramiye ödenip ödenmeyeceği, çalışanın işyerinde geçerli olan toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi veya işyerinde uygulanan iş politikalarına göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu'nda ikramiye ödemesiyle ilgili özel bir düzenleme yer almadığından, bu konuda belirleyici olan işverenin uygulamaları ve sözleşme hükümleridir.
Toplu İş Sözleşmesi veya İş Sözleşmesi Kapsamı
Eğer işyerinizde bir toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi bulunuyorsa, bu sözleşmelerde ikramiye ödemeleri ile ilgili maddeler yer alabilir. Bazı durumlarda, raporlu olunan süreler çalışılmış gibi kabul edilerek ikramiye ödenmesi devam eder. Ancak, sözleşmede bu konuda bir hüküm yoksa, işveren uygulamaları devreye girer.
Kamuda Çalışanlar İçin Durum
4A, 4B veya 4D statüsünde çalışan kamu personelleri, genellikle raporlu olduklarında da ikramiye haklarını kaybetmez. Özellikle sürekli işçi kadrosunda çalışanlar, raporlu olunan süre boyunca da ikramiye alabilmektedir. Bu durum, taşeron işçiler için kadroya geçiş sonrasında düzenlenen haklarda da korunmaktadır.
Özel Sektörde İkramiye Ödemesi
Özel sektörde, ikramiye ödemeleri işverenin inisiyatifine bağlıdır. Bazı işverenler, raporlu olunan günleri "çalışılmayan süre" olarak değerlendirerek ikramiyeden kesinti yapabilir. Ancak, birçok işyerinde ikramiyeler düzenli bir ödeme takvimine bağlı olduğu için rapor durumunda da ödenmeye devam eder.
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İkramiye
4857 Sayılı İş Kanunu'nda ikramiye ödenmesi zorunlu tutulmamıştır. Ancak, işveren iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi kapsamında ikramiye ödemeyi taahhüt etmişse, bu ödemeyi gerçekleştirmek zorundadır.
Raporluyken ikramiye ödenip ödenmeyeceği, çalıştığınız işyerindeki sözleşmelere ve işverenin uygulamalarına bağlıdır. Kesin bilgi almak için iş sözleşmenizi, toplu iş sözleşmesini veya işyerinizin insan kaynakları politikalarını incelemeniz önerilir. Ayrıca, sendikalı bir işyerinde çalışıyorsanız, bu konuda sendikanızdan destek alabilirsiniz.
Bu makale, çalışanların raporluyken ikramiye ödemeleri hakkında net bilgi edinmelerine yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap