.jpeg)
.jpeg)
.png)
TYP (Toplum Yararına Çalışma Programı), İŞKUR tarafından iş arayan kişilere yönelik sağlanan önemli bir istihdam fırsatıdır. TYP, devlet ve yerel yönetimler tarafından yürütülen projelerde geçici işçi alımlarını içerir. TYP 24 ay kuralı, bu programda belirli bir süreyle sınırlı olarak çalışacak kişilere yönelik bir düzenlemedir ve bazı özel şartlar doğrultusunda geçerli olur.
1. TYP 24 Ay Kuralının Anlamı
TYP 24 ay kuralı, bir kişinin aynı programda en fazla 24 ay süreyle çalışabileceği kuralıdır. Bu kural, TYP kapsamındaki geçici işçi alımlarında yer alan süre sınırlamasını ifade eder.
TYP Programında 24 Ay Süresi
- TYP'ye başvuran bir kişi, en fazla 24 ay boyunca aynı iş yerinde çalışabilir.
- Bu süre kesintisiz ya da farklı dönemlerde olabilir, ancak toplamda 24 aydan fazla TYP programına katılmak mümkün değildir.
- 24 ay kuralı, TYP işçileri için bir iş gücü istihdamı düzenlemesi olup, bu süre bitiminde kişinin yeniden başvuruda bulunması veya başka bir programa yönlendirilmesi gerekebilir.
2. 24 Ay Kuralının Uygulama Şartları
TYP 24 ay kuralı, geçici iş gücü sağlamak amacıyla belirlenmiş bir sınırlamadır. Kuralın işleyişi, genellikle şu şekilde olur:
Aynı Kurumda 24 Ay Çalışma
- Bir kişi, aynı iş yerinde veya aynı kurumda sadece 24 ay boyunca çalışabilir.
- Bu süre sona erdikten sonra kişi, aynı TYP programına yeniden başvuramaz. Bunun yerine, farklı bir iş yerinde veya başka bir programda istihdam edilmesi gerekebilir.
Farklı Kurumlarda Çalışma
- Eğer kişi 24 ayını tamamladığı kurumdan farklı bir kurumda işe başlarsa, yeni bir 24 ay süresi başlayabilir. Yani, farklı yerlerde çalışmak, 24 ay süresini yeniden başlatır.
- Ancak, aynı kurumda çalışmaya devam edilmesi durumunda, toplam süre 24 ayı geçemez.
3. 24 Ay Kuralı ve Geçici İstihdam
TYP 24 ay kuralı, geçici istihdam esasına dayalı bir program olduğu için belirli bir süreyi aşan istihdamlar genellikle kalıcı iş gücü olarak değerlendirilemez. Yani, TYP çalışanları, geçici iş gücü sağlamak amacıyla belirli bir süre için istihdam edilirler.
- İŞKUR TYP 24 ay süresi, kişinin geçici olarak kamu hizmetlerinde çalışmasına olanak tanır.
- 24 ay kuralı, kişilerin sürekli istihdam oluşturmasını engeller ve geçici işçi alımının geçici kalmasını sağlar.
4. TYP 24 Ay Kuralı ile İlgili Önemli Noktalar
- TYP başvurusu yapan bir kişi, aynı kurumda 24 ay süresince çalışabilir. Bu sürenin sonunda, kişi başka bir programa veya farklı bir kuruma yönlendirilir.
- Kural, geçici iş gücü istihdamını düzenlemekte olup, 24 ay tamamlandığında kişinin başka bir TYP programına katılımı mümkün olamaz.
- 24 ay kuralı özellikle toplum yararına çalışma projeleri ve geçici iş gücü ihtiyaçları için geçerli olup, kişilerin sürekli bir pozisyonda istihdam edilmelerini engeller.
TYP 24 ay kuralı, İŞKUR TYP programı kapsamında bir kişinin aynı kurumda en fazla 24 ay çalışabileceği bir düzenlemeyi ifade eder. Bu kural, geçici iş gücü sağlayarak toplum yararına çalışma projelerinde istihdamın süreli olmasını amaçlar. 24 ayın sonunda, kişi başka bir kurumda çalışmak üzere başvuruda bulunabilir, ancak aynı kurumda tekrar TYP programına başvuru yapması mümkün değildir.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap