Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
İş kazası bildirimi, hem işverenlerin hem de çalışanların yasal sorumluluğudur. Bu bildirim, kazanın ardından en kısa sürede yapılmalı ve süreci eksiksiz tamamlamak için gerekli adımlar izlenmelidir. İş kazası bildirimi ile ilgili esaslar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.
1. İş Kazası Bildirim Süresi
İşveren, iş kazasını öğrendiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirim yapmak zorundadır.
Deniz ve hava taşıma araçlarında meydana gelen iş kazaları için bu süre, kazanın meydana geldiği yerin ilk limana veya havaalanına varış tarihinden itibaren başlar.
2. İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
e-Devlet Üzerinden: İşverenler, SGK’nın e-bildirge sistemi aracılığıyla iş kazası bildirimini elektronik ortamda yapabilir.
Kağıt Form ile: Elektronik sisteme erişim olmayan durumlarda, SGK’ya doğrudan başvuru yapılarak iş kazası bildirim formu doldurulur.
3. Bildirimin İçeriği
Bildirimde şu bilgiler yer almalıdır:
Kazanın tarihi, saati ve yeri,
Kazanın meydana geliş şekli,
Kazaya uğrayan çalışanın kimlik bilgileri,
Kazanın sonuçları (yaralanma, ölüm vb.).
4. Çalışanın Sorumluluğu
Çalışan, iş kazasını derhal işverene bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmaması durumunda kazanın SGK tarafından iş kazası olarak değerlendirilmesi zorlaşabilir.
5. Bildirim Yapılmaması Durumu
İşveren, yasal süresi içinde iş kazası bildirimini yapmazsa:
SGK, işverene idari para cezası uygular.
İş kazası sonucu oluşan tedavi masrafları işveren tarafından karşılanabilir.
İş kazası bildirimi, hem kazazedelerin haklarını güvence altına almak hem de yasal yükümlülükleri yerine getirmek açısından hayati önem taşır. 3 iş günü içinde yapılması zorunlu olan bildirim, işverenin yasal sorumluluğu altındadır ve zamanında yapılmaması durumunda ciddi cezai yaptırımlar söz konusu olabilir.
İş kazası bildirimi, hem işverenlerin hem de çalışanların yasal sorumluluğudur. Bu bildirim, kazanın ardından en kısa sürede yapılmalı ve süreci eksiksiz tamamlamak için gerekli adımlar izlenmelidir. İş kazası bildirimi ile ilgili esaslar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir.1. İş Kazası Bildirim Süresiİşveren, iş kazasını öğrendiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirim yapmak zorundadır.Deniz ve hava taşıma araçlarında meydana gelen iş kazaları için bu süre, kazanın meydana geldiği yerin ilk limana veya havaalanına varış tarihinden itibaren başlar.2. İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?e-Devlet Üzerinden: İşverenler, SGK’nın e-bildirge sistemi aracılığıyla iş kazası bildirimini elektronik ortamda yapabilir.Kağıt Form ile: Elektronik sisteme erişim olmayan durumlarda, SGK’ya doğrudan başvuru yapılarak iş kazası bildirim formu doldurulur.3. Bildirimin İçeriğiBildirimde şu bilgiler yer almalıdır:Kazanın tarihi, saati ve yeri,Kazanın meydana geliş şekli,Kazaya uğrayan çalışanın kimlik bilgileri,Kazanın sonuçları (yaralanma, ölüm vb.).4. Çalışanın SorumluluğuÇalışan, iş kazasını derhal işverene bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yapılmaması durumunda kazanın SGK tarafından iş kazası olarak değerlendirilmesi zorlaşabilir.5. Bildirim Yapılmaması Durumuİşveren, yasal süresi içinde iş kazası bildirimini yapmazsa:SGK, işverene idari para cezası uygular.İş kazası sonucu oluşan tedavi masrafları işveren tarafından karşılanabilir.İş kazası bildirimi, hem kazazedelerin haklarını güvence altına almak hem de yasal yükümlülükleri yerine getirmek açısından hayati önem taşır. 3 iş günü içinde yapılması zorunlu olan bildirim, işverenin yasal sorumluluğu altındadır ve zamanında yapılmaması durumunda ciddi cezai yaptırımlar söz konusu olabilir.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap