.jpeg)
.jpeg)
.png)
İşçilerin en temel haklarından biri olan fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, birçok çalışanın karşılaştığı bir sorundur. İş Kanunu’na göre, fazla mesai yapan işçiler, bu çalışmalarının karşılığında normal ücretlerinin %50 fazlasını alma hakkına sahiptir. Ancak işveren bu ücreti ödemezse, işçilerin çeşitli yasal yollara başvurma hakkı vardır.
1. ALO 170 İletişim Hattı
ALO 170, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışan haklarını korumak için oluşturduğu bir destek hattıdır.
- Fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğini ALO 170’i arayarak şikayet edebilirsiniz.
- Şikayet sırasında adınızın gizli tutulmasını talep ederek iş yerinizdeki huzurun bozulmasını engelleyebilirsiniz.
2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Başvuru
Fazla mesai ödemesi yapılmayan işçiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yazılı dilekçe ile başvurabilir.
- İl veya ilçe Çalışma ve İş Kurumu müdürlüklerine giderek şikayet dilekçenizi sunabilirsiniz.
- Şikayet dilekçenize maaş bordrosu, fazla mesaiye dair kayıtlar ve varsa tanık ifadelerini ekleyerek güçlü bir dosya oluşturabilirsiniz.
3. Noter Aracılığıyla İhtarname Gönderme
İşvereninize, noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek fazla mesai ücretinizin ödenmesini talep edebilirsiniz.
- Noter işlemi resmi bir kanıt olarak kabul edildiği için, işverenin sorumluluğu yazılı bir şekilde bildirilmiş olur.
4. İş Mahkemesine Başvuru
Eğer işveren, şikayetlerinize rağmen fazla mesai ücretinizi ödemezse, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
- Dava sürecinde, fazla mesai yaptığınızı ve ödemenizin yapılmadığını kanıtlamanız gerekmektedir.
- Kanıt olarak şunları sunabilirsiniz:
- Maaş bordrolarınız
- Çalışma saatlerini gösteren kayıtlar
- Tanık beyanları
5. Sendika Desteği
Eğer bir sendikaya üyeyseniz, sendikanız aracılığıyla işverene karşı resmi işlem başlatabilirsiniz.
- Sendikalar, toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilerin haklarını savunma yetkisine sahiptir.
Hakkınızı Arayın
İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla mesai yapan işçilerin ücretlerini tam ve eksiksiz almasını zorunlu kılar. İşverenin bu hakkınızı ödememesi durumunda, yukarıdaki yolları izleyerek şikayet sürecinizi başlatabilirsiniz. Unutmayın, yasal haklarınızı bilmek ve savunmak, iş hayatındaki sorunları çözmenin en etkili yoludur.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap