Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler: 4D Daimi İşçi Statüsünde Uygulamalar
4857 sayılı İş Kanunu, 4D daimi işçi statüsünde çalışan işçilerin fazla çalışma durumlarını düzenleyen önemli hükümler içermektedir. Bu hükümler, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla belirli grupların fazla mesai yapmalarını kısıtlamaktadır. Aşağıda, fazla çalışma yapılamayacak işçilerin durumları sıralanmıştır.
Fazla Çalışma Yapılamayacak İşçiler
18 Yaşını Doldurmamış İşçiler: Çocuk işçilerin çalışma süreleri, fiziksel ve psikolojik gelişimleri göz önünde bulundurularak kısıtlanmıştır. 18 yaşından küçük olan işçiler fazla çalışma yapamazlar.
Sağlık Durumu Yetersiz Olanlar: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile fazla çalışmayı kabul etmiş olsa bile, sağlık durumu el vermeyen işçiler fazla çalışma yapmaktan muaf tutulur. Bu durum, iş yeri hekimi veya Sosyal Sigortalar Kurumu başkanlığı hekiminin raporuyla belgelenmelidir.
Gebe ve Emziren İşçiler: İş Kanunu'nun 88. maddesinde belirtilen yönetmelik çerçevesinde, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçilerin fazla mesai yapmaları yasaktır. Bu, kadın işçilerin sağlık ve bakım gereksinimlerini göz önünde bulundurarak sağlanmaktadır.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanlar: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler de fazla çalışma yapamazlar. Bu durumda, işçilerin çalışma saatleri önceden belirlenmiştir ve bu sürelerin aşılması söz konusu olamaz.
Yer Altında Maden İşlerinde Çalışanlar: 4857 sayılı kanunun 42. maddesi uyarınca, zorunlu nedenler ve olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere de fazla çalışma yaptırılamaz. Bu kısıtlama, maden işçilerinin sağlığını ve güvenliğini koruma amacı taşımaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu, 4D daimi işçi statüsünde çalışan işçilerin fazla çalışma durumunu düzenlerken, belirli gruplara özel kısıtlamalar getirmektedir. Bu düzenlemeler, işçilerin sağlık ve güvenliğini ön planda tutarak, çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflemektedir. İşverenlerin bu yasal düzenlemelere uyması, işçilerin haklarını koruma açısından büyük önem taşımaktadır.
Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler: 4D Daimi İşçi Statüsünde Uygulamalar4857 sayılı İş Kanunu, 4D daimi işçi statüsünde çalışan işçilerin fazla çalışma durumlarını düzenleyen önemli hükümler içermektedir. Bu hükümler, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla belirli grupların fazla mesai yapmalarını kısıtlamaktadır. Aşağıda, fazla çalışma yapılamayacak işçilerin durumları sıralanmıştır.Fazla Çalışma Yapılamayacak İşçiler18 Yaşını Doldurmamış İşçiler: Çocuk işçilerin çalışma süreleri, fiziksel ve psikolojik gelişimleri göz önünde bulundurularak kısıtlanmıştır. 18 yaşından küçük olan işçiler fazla çalışma yapamazlar.Sağlık Durumu Yetersiz Olanlar: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile fazla çalışmayı kabul etmiş olsa bile, sağlık durumu el vermeyen işçiler fazla çalışma yapmaktan muaf tutulur. Bu durum, iş yeri hekimi veya Sosyal Sigortalar Kurumu başkanlığı hekiminin raporuyla belgelenmelidir.Gebe ve Emziren İşçiler: İş Kanunu'nun 88. maddesinde belirtilen yönetmelik çerçevesinde, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçilerin fazla mesai yapmaları yasaktır. Bu, kadın işçilerin sağlık ve bakım gereksinimlerini göz önünde bulundurarak sağlanmaktadır.Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanlar: Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler de fazla çalışma yapamazlar. Bu durumda, işçilerin çalışma saatleri önceden belirlenmiştir ve bu sürelerin aşılması söz konusu olamaz.Yer Altında Maden İşlerinde Çalışanlar: 4857 sayılı kanunun 42. maddesi uyarınca, zorunlu nedenler ve olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere de fazla çalışma yaptırılamaz. Bu kısıtlama, maden işçilerinin sağlığını ve güvenliğini koruma amacı taşımaktadır.4857 sayılı İş Kanunu, 4D daimi işçi statüsünde çalışan işçilerin fazla çalışma durumunu düzenlerken, belirli gruplara özel kısıtlamalar getirmektedir. Bu düzenlemeler, işçilerin sağlık ve güvenliğini ön planda tutarak, çalışma koşullarını iyileştirmeyi hedeflemektedir. İşverenlerin bu yasal düzenlemelere uyması, işçilerin haklarını koruma açısından büyük önem taşımaktadır.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap