.jpeg)
.jpeg)
.png)
İşten çıkarılma, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecidir. Çalışanlar işten çıkarıldığında, işveren tarafından SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) sistemine, işten çıkarılma sebeplerini belirten bir fesih kodu bildirilir. Bu fesih kodu, işçinin işten çıkarılma nedenini gösteren bir referans numarasıdır. Ancak, işten çıkarılma kodunun nerede ve nasıl yazıldığını öğrenmek, işçinin haklarının korunabilmesi açısından son derece önemlidir. Bu yazıda, işten çıkarılma kodunun nerede yazıldığını ve bu kodun ne anlama geldiğini detaylı bir şekilde açıklayacağız.
1. İşten Çıkarılma Kodu Nedir?
İşten çıkarılma kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen işten çıkarılma nedenini tanımlar. Bu kod, hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan, aynı zamanda işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümlenmesine yardımcı olan önemli bir belgedir. SGK’ya bildirilen fesih kodu, işçinin hangi sebepten dolayı işten çıkarıldığını, yani hangi iş sözleşmesinin fesih türü ile işten ayrıldığını belirtir.
Fesih kodları, işçinin işsizlik maaşı alıp almayacağını, haklı fesih veya geçerli fesih gibi durumu anlamaya yönelik çok önemli bir göstergedir. Örneğin, bir işçi kendi isteğiyle istifa ederse farklı bir fesih kodu kullanılır, işverenin işçiyi geçerli bir nedenden dolayı işten çıkarması durumunda ise farklı bir fesih kodu kullanılabilir.
2. İşten Çıkarılma Kodu Nerede Yazar?
İşten çıkarılma kodu, genellikle işverenin SGK sistemine bildirdiği çıkış bildirgesi aracılığıyla kaydedilir. Bu bildirim, işten çıkarılacak işçinin sigorta kaydının sona erdiğini ve iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren resmi bir belgedir. İşten çıkarılma kodu, bu bildirimde şu şekilde yazılır:
2.1. SGK İşten Çıkarma Bildirgesi
İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce SGK işten çıkarılma bildirgesini doldurur ve buna göre fesih kodunu SGK sistemine girer. Bu fesih kodu, çıkışın hangi sebepten yapıldığını belirtir. Fesih kodu genellikle şu şekilde kaydedilir:
- SGK İşten Çıkış Bildirgesi üzerinden işveren, işten çıkarılma kodunu belirtir. Bu bildirim e-Sigorta sisteminde veya SGK işveren portalı üzerinden yapılır.
- İşveren, işçinin işten çıkarılma sebebini belirleyerek, buna uygun bir fesih kodu kullanır. Bu kod, çıkış bildirgesinde "Çıkış Nedeni" veya "Fesih Nedeni" kısmında yer alır.
Fesih kodları, işçinin haklarıyla doğrudan ilişkilidir. Örneğin, işçi kendi isteğiyle ayrıldığında "İstifa" kodu kullanılırken, işveren işçiyi disiplin suçu nedeniyle işten çıkarıyorsa, farklı bir fesih kodu kullanılır.
2.2. e-Devlet Üzerinden Fesih Kodu Kontrolü
İşten çıkarılma kodu, işçinin e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümüne yansıyan bir bilgidir. Çalışanlar, e-Devlet şifresiyle sisteme giriş yaparak, işten çıkarılma tarihi ve fesih kodunu görebilirler.
- Hizmet Dökümü: Çalışan, işten çıkarılma tarihine kadar olan tüm sigorta kayıtlarını e-Devlet hizmet dökümünde bulabilir. Eğer işten çıkarılma gerçekleşmişse, fesih tarihi ve fesih kodu burada yer alır.
- Fesih Kodu ve İşten Çıkarma Nedeni: SGK, işten çıkarılma sebebini gösteren fesih kodunu e-Devlet üzerinden gösterir. Çalışan, işten çıkarıldığında, fesih kodunun ne olduğunu ve hangi nedenle işten ayrıldığını e-Devlet hizmet dökümünde öğrenebilir.
2.3. İşveren Bildirimi ve İşten Çıkış Belgesi
İşten çıkarılma kodu, aynı zamanda işyerinden alınan işten çıkış belgesinde de yer alır. İşveren, işçiye işten çıkarıldığını bildirdiği resmi bir yazı verebilir. Bu yazıda, işten çıkarılma nedeni açıkça belirtilir ve fesih kodu işyerinden verilen belgede yazılıdır.
İşten çıkarılma işlemi yapıldıktan sonra, işverenin işçiye verdiği işten çıkış belgesinde fesih kodunun olup olmadığı kontrol edilmelidir. Bu belge, işçinin işsizlik maaşı talep etme süreci açısından oldukça önemlidir.
3. Fesih Kodları ve Anlamları
Fesih kodları, işten çıkarılma nedenine göre değişir. Her bir fesih kodu, işçinin işten çıkarılma nedenini ve haklarını belirleyen bir bilgidir. İşten çıkarılma kodları genellikle şu şekilde kategorize edilebilir:
- Çıkış Kodu 10: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa).
- Çıkış Kodu 11: İşçinin kendi isteğiyle belirli bir süreliğine işten ayrılması (izin).
- Çıkış Kodu 4: Sağlık problemleri nedeniyle işten çıkarılma.
- Çıkış Kodu 29: İşveren tarafından yapılan geçerli nedenlerle işten çıkarılma (açıklama gereklidir).
- Çıkış Kodu 8: İşveren tarafından yapılan işten çıkarılma (haklı fesih).
Bu kodlar, işçiye sigorta primleri ve işsizlik maaşı alma durumu hakkında bilgi verir. İşten çıkarılma kodları aynı zamanda, işçinin işten çıkarılma koşullarına göre hukuki haklarını belirler.
4. İşten Çıkarılma Kodunu Öğrenmenin Yolları
Çalışanlar, işten çıkarıldıklarında fesih kodunu öğrenmek için birkaç farklı yol izleyebilirler:
- e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümüne bakmak.
- İşyerinden işten çıkış belgesini talep etmek.
- İşveren veya İK departmanı ile iletişime geçmek ve fesih kodunun ne olduğunu sormak.
- SGK’ya başvurmak: İşçi, işten çıkarılma kodunu SGK üzerinden de öğrenebilir ve doğru fesih kodunun kullanılmadığı durumlarda yasal yollara başvurabilir.
İşten çıkarılma kodu, işçinin SGK sistemi ve işyerindeki işten çıkarılma bildirgesi üzerinden öğrenilebilen bir bilgidir. Çalışanlar, işten çıkarılma kodunu e-Devlet üzerinden ya da işverenleriyle iletişime geçerek öğrenebilirler. Bu fesih kodu, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve sosyal güvenlik hakları açısından önemlidir. Ayrıca, fesih kodunun doğru bir şekilde kaydedilmesi, işçinin hukuki haklarını korumasına yardımcı olur. Eğer fesih kodunun yanlış kullanıldığını düşünüyorsanız, SGK ile iletişime geçebilir ve düzeltme talep edebilirsiniz.
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap