.webp)
Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sürekli işçilerin tayin sürecinde en fazla kafa karışıklığı yaşadığı konuların başında raporlu günlerin iki yıllık zorunlu çalışma süresine etkisi geliyor. Personel, hastalık veya sağlık sorunları nedeniyle aldığı raporların, iller arası yer değişikliği için gereken süreyi uzatıp uzatmadığını merak ediyor. Bakanlık mevzuatı bu soruya açık ve net bir yanıt sunuyor.
MEVZUATTAKİ DÜZENLEME NE DİYOR?
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 19. maddesinin ikinci fıkrasında, iller arası tayin başvurusu için gereken iki yıllık sürenin hesabına ilişkin önemli bir hüküm bulunuyor. Madde metninde aynen şu ifade yer alıyor:
"Yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri fiili çalışmadan sayılır."
Bu düzenlemede dikkat çeken nokta, raporlu günlere hiçbir şekilde atıfta bulunulmamış olması. Yasa koyucu, yıllık izin, hafta tatili ve resmi tatil günlerini fiili çalışma kapsamında değerlendirirken, raporlu günleri bu kapsamın dışında bırakmış durumda.
RAPORLU GÜNLER SÜREYE DAHİL EDİLİYOR MU?
Madde metninde raporlu günler sayılmadığı için, bu süreler iki yıllık çalışma şartının hesabına dahil edilmiyor. Başka bir ifadeyle, personel ne kadar rapor almışsa, bu süre kadar iki yıllık tamamlama süresi uzuyor. Çünkü "fiili çalışma" ifadesi, işçinin işyerinde fiziken görev başında olduğu günleri kapsıyor. Raporlu olunan günlerde ise işçi fiilen işyerinde bulunmadığı için bu günler sayımdan düşülüyor.
PRATİKTE HESAPLAMA NASIL YAPILIYOR?
Uygulamada İl Sağlık Müdürlükleri ve Bakanlık yetkilileri, raporlu günleri fiili çalışma süresinden düşüyor. Örneğin, bir personel iki yıllık süreyi doldurduğunu düşünerek başvuru yaptığında, yetkililer işe başlangıç tarihi ile başvuru tarihi arasındaki tüm raporlu günleri toplayarak bu süreyi çıkarıyor. Eğer raporlu günler toplamı iki yıllık süreyi aşıyorsa, başvuru tarihi gerçek anlamda iki yıl dolana kadar erteleniyor.
ÖRNEKLE AÇIKLAMA:
Bir işçi 2025 yılı Ocak ayında göreve başlamış olsun. Normal şartlarda iki yıllık süresi 2027 yılı Ocak ayında tamamlanır. Ancak bu süre zarfında toplam 45 gün rapor kullanmışsa, bu 45 gün fiili çalışmaya dahil edilmediği için sürenin dolması 45 gün gecikir. Yani personel, 2027 yılı Ocak ayında değil, yaklaşık olarak Mart ayı ortalarında başvuru hakkı kazanır.
YILLIK İZİN İLE RAPOR ARASINDAKİ FARK NE?
Mevzuatta yıllık izin, hafta tatili ve resmi bayram günleri açıkça fiili çalışmadan sayılırken, raporlu günler bu kapsama alınmamıştır. Bunun nedeni, yıllık iznin çalışanın hak ettiği bir dinlenme süresi olarak kabul edilmesi, raporun ise işçinin sağlık sorunu nedeniyle işinden uzak kaldığı ve görev başında olmadığı bir dönem olarak değerlendirilmesidir.
SAĞLIK MAZERETİ BAŞVURULARINDA DURUM FARKLI
Madde 19/6 kapsamında yapılan sağlık mazereti başvurularında, iki yıl bekleme şartı zaten aranmıyor. Bu nedenle raporlu günlerin süreye dahil edilmesi tartışması, sadece normal dönem başvuruları için geçerlilik taşıyor. Sağlık raporuyla tayin isteyen personel için rapor, başvuru gerekçesi olduğu için süre hesabıyla ilgili herhangi bir engel oluşturmuyor.
PERSONEL NE YAPMALI?
Uzmanlar, tayin başvurusu yapmayı düşünen personelin mutlaka göreve başladığı tarihten itibaren almış olduğu tüm raporları listeleyerek toplam süreyi hesaplamasını tavsiye ediyor. Başvuru yapmadan önce bağlı bulunulan İl Sağlık Müdürlüğü Personel Birimi ile görüşerek kişisel duruma özel hesaplama yapılması, olası mağduriyetlerin önüne geçecektir.
SONUÇ OLARAK;
Raporlu günler, 19. maddenin 2. fıkrasında açıkça fiili çalışmadan sayılacağı belirtilmediği için iller arası tayinde gereken iki yıllık süreye dahil edilmiyor. Bu nedenle personel, başvuru tarihini planlarken raporlu geçen günleri dikkate almalı ve süresini buna göre uzatmalıdır. Ancak sağlık mazeretiyle tayin başvurusu yapacaklar için bu kural geçerli değildir.
.webp)
.webp)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap