Genel tatil günlerinde çalışan veya çalışmayan işçilere yapılan ödemelerle ilgili bazı işçilerimizde tereddütler oluştuğu için bu paylaşımı yapma zorunluluğumuz hasıl olmuştur.
Mevzuat ne diyor?
4857 Sayılı İş Kanunu 47. Madde şöyle demektedir:
"Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için artı bir günlük ücret ödenir."
Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılan hak
19 Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ile sendikamız arasında imzalanan İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin 25. maddesinde ise şu hüküm yer almaktadır:
"İşçiler bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak işveren işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bir gün için toplam 3 (üç) günlük ücret ödenir."
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 1,5 gün
1 Ocak Yılbaşı Tatili: 1 gün
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 1 gün
19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı: 1 gün
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: 1 gün
15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlükler Günü: 1 gün
30 Ağustos Zafer Bayramı: 1 gün
Ramazan Bayramı: 3,5 gün
Kurban Bayramı: 4,5 gün
Çalışmayan işçinin hakkı
Kanun maddelerinden ve sözleşme maddesinden de anlaşılacağı üzere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işe gelmeyip çalışmayan işçi arkadaşımız 1 günlük yevmiye ücretini maaşında çalışmış sayılarak alır. Ancak alınan artı 2 yevmiyeden faydalanamaz.
Çalışan işçinin hakkı
Bu günlerde işyerlerine gelerek çalışan işçimiz ise geldiği, çalıştığı günün ücretini (1 yevmiyesini) maaşıyla birlikte alırken, o günlerde çalıştığı için Toplu İş Sözleşmemiz maddesine göre artı 2 yevmiye ücretini ayrıca alır. Böylece çalıştığı günün yevmiyesiyle birlikte toplam 3 yevmiye almış olur.
Önemli hatırlatma
İşçinin haftalık çalışma süresine genel tatil ve ulusal tatil günlerinde işçi çalışsa da çalışmasa da dahil edilir. Sadece o günlerde çalışan işçimiz artı 2 yevmiye fazla ücret alır.
4857 Sayılı İş Kanunu 47. madde "1 artı 1 yevmiye" ödenir demesine rağmen, Toplu İş Sözleşmeleri ile bu rakam "1 artı 2 yevmiye" olarak kazanım elde edilmiştir.
Bilgilerinize sunulur.
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası Samsun Şubesi
İrfan Kalyoncu tarafından duyurulmuştur.
Genel tatil günlerinde çalışan veya çalışmayan işçilere yapılan ödemelerle ilgili bazı işçilerimizde tereddütler oluştuğu için bu paylaşımı yapma zorunluluğumuz hasıl olmuştur.Mevzuat ne diyor?4857 Sayılı İş Kanunu 47. Madde şöyle demektedir:"Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için artı bir günlük ücret ödenir."Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılan hak19 Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ile sendikamız arasında imzalanan İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin 25. maddesinde ise şu hüküm yer almaktadır:"İşçiler bu günlerde rızaları ile çalıştırılabilirler. Ancak işveren işyerlerinde işin özelliği bu günlerde çalışmayı gerektiriyorsa işçinin rızası aranmaz. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın alacakları ücretleri ile birlikte bir gün için toplam 3 (üç) günlük ücret ödenir."Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 1,5 gün1 Ocak Yılbaşı Tatili: 1 gün23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 1 gün19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı: 1 gün1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: 1 gün15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlükler Günü: 1 gün30 Ağustos Zafer Bayramı: 1 günRamazan Bayramı: 3,5 günKurban Bayramı: 4,5 günÇalışmayan işçinin hakkıKanun maddelerinden ve sözleşme maddesinden de anlaşılacağı üzere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işe gelmeyip çalışmayan işçi arkadaşımız 1 günlük yevmiye ücretini maaşında çalışmış sayılarak alır. Ancak alınan artı 2 yevmiyeden faydalanamaz.Çalışan işçinin hakkıBu günlerde işyerlerine gelerek çalışan işçimiz ise geldiği, çalıştığı günün ücretini (1 yevmiyesini) maaşıyla birlikte alırken, o günlerde çalıştığı için Toplu İş Sözleşmemiz maddesine göre artı 2 yevmiye ücretini ayrıca alır. Böylece çalıştığı günün yevmiyesiyle birlikte toplam 3 yevmiye almış olur.Önemli hatırlatmaİşçinin haftalık çalışma süresine genel tatil ve ulusal tatil günlerinde işçi çalışsa da çalışmasa da dahil edilir. Sadece o günlerde çalışan işçimiz artı 2 yevmiye fazla ücret alır.4857 Sayılı İş Kanunu 47. madde "1 artı 1 yevmiye" ödenir demesine rağmen, Toplu İş Sözleşmeleri ile bu rakam "1 artı 2 yevmiye" olarak kazanım elde edilmiştir.Bilgilerinize sunulur.Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası Samsun Şubesiİrfan Kalyoncu tarafından duyurulmuştur.
.webp)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap