Web sitemizde güncel haberleri paylaşacak, içerik üretimine katkı sağlayacak gönüllü/yazar arkadaşlar arıyoruz. Doğru ve özgün içerik üretebileceğine inanıyorsan hemen bizimle iletişime geç!
Fazla mesai, işçilerin normal çalışma saatlerinin dışında yapılan çalışmalardır ve Türkiye'deki iş yasalarına göre bu tür çalışmalar, işçilere ek ücretle ödenmelidir. Ancak, bazen işverenler fazla mesai ücretlerini ödemez veya eksik ödeme yapabilir. Bu durum, işçinin haklarını ihlal eden bir durumdur ve işçi, haklarını almak için belirli adımları izleyebilir.
Fazla Mesai Ücretini Alamayan İşçinin Yapması Gerekenler
İşveren ile Görüşme
İlk olarak işçi, fazla mesai ücretini alamadığına dair işveren veya işveren vekili ile konuşmalıdır. Bu aşamada, işçi haklı sebeplerle fazla mesai yaptığını ve buna karşılık ödeme yapılmadığını belirterek durumu çözmeye çalışmalıdır.
Yazılı olarak talep etmek, ileride hukuki süreçlerde kanıt olarak kullanılabilir. İşçi, fazla mesai taleplerini yazılı bir şekilde, mail veya yazılı belge ile işverene bildirebilir.
Çalışma Belgesi ve Kayıtları
İşçi, fazla mesai yaptığına dair belgeleri (vardiya saatleri, işyerindeki mesai kayıtları, imza karşılığı alınan ek işler gibi) saklamalıdır. Bu tür belgeler, işçinin fazla mesai yaptığına dair önemli kanıtlar sunabilir.
Eğer işyerinde mesai saatleri takip ediliyorsa, işçi bu kayıtları isteyebilir. Ancak, işverenin bu kayıtları gizlemesi veya değiştirmesi durumunda, işçinin farklı kanıtlar bulması gerekebilir.
İş Müfettişine Şikayet
Eğer işçi, işveren ile yaptığı görüşmelerde olumlu bir sonuç alamazsa ve fazla mesai ücretinin ödenmesi konusunda bir ilerleme kaydedilemezse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı İş Müfettişlerine başvurulabilir.
İşçi, şikayetini bölgesel Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne yaparak işyerinde yapılan denetimlerin başlatılmasını talep edebilir. İş müfettişleri, işyerine giderek çalışma saatlerini ve fazla mesai ödeme durumlarını inceleyebilir.
Yasal Yollarla Alacak Talebi
Eğer işçi, şikayet veya görüşme sonrasında hala fazla mesai ücretini alamıyorsa, işçi alacaklarını tahsil etmek için yasal yollara başvurabilir.
İşçi, İş Mahkemesine başvurarak fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep edebilir. Mahkemede, işçi fazla mesai yaptığını ve ödemediğini kanıtlamak zorundadır. Çalışma saatlerinin kaydına dair belgeler ve tanıklar işçiye yardımcı olabilir.
Zaman Aşımı Süresi
Türkiye’de fazla mesai ücretlerine ilişkin alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani, fazla mesai ücreti talebinde bulunmak için en fazla 5 yıl süreyle başvurulabilir. Bu nedenle, işçilerin haklarını zamanında talep etmeleri önemlidir.
Sendikalar ve Hukuki Destek
Eğer işçi bir sendikaya üye ise, sendika temsilcisiyle iletişime geçebilir. Sendika, işçiye yasal hakları konusunda rehberlik edebilir ve gerektiğinde hukuki destek sağlayabilir.
Ayrıca, işçi bağımsız bir avukattan veya uzman bir iş hukuku avukatından da yardım alabilir. Avukat, işçiye fazla mesai ücretini alabilmesi için izlenmesi gereken yasal prosedürler hakkında bilgi verebilir.
Fazla mesai ücretini alamayan işçi, öncelikle işverenle iletişime geçmeli ve durumunu açıklamalıdır. Eğer bu yolla bir sonuç alınmazsa, işçi şikayet ve yasal başvuru yollarını kullanarak hakkını arayabilir. İşçinin, fazla mesai ücretini almak için doğru adımları atması, yasal haklarını güvence altına alması açısından kritik öneme sahiptir.
Fazla mesai, işçilerin normal çalışma saatlerinin dışında yapılan çalışmalardır ve Türkiye'deki iş yasalarına göre bu tür çalışmalar, işçilere ek ücretle ödenmelidir. Ancak, bazen işverenler fazla mesai ücretlerini ödemez veya eksik ödeme yapabilir. Bu durum, işçinin haklarını ihlal eden bir durumdur ve işçi, haklarını almak için belirli adımları izleyebilir.Fazla Mesai Ücretini Alamayan İşçinin Yapması Gerekenlerİşveren ile Görüşmeİlk olarak işçi, fazla mesai ücretini alamadığına dair işveren veya işveren vekili ile konuşmalıdır. Bu aşamada, işçi haklı sebeplerle fazla mesai yaptığını ve buna karşılık ödeme yapılmadığını belirterek durumu çözmeye çalışmalıdır.Yazılı olarak talep etmek, ileride hukuki süreçlerde kanıt olarak kullanılabilir. İşçi, fazla mesai taleplerini yazılı bir şekilde, mail veya yazılı belge ile işverene bildirebilir.Çalışma Belgesi ve Kayıtlarıİşçi, fazla mesai yaptığına dair belgeleri (vardiya saatleri, işyerindeki mesai kayıtları, imza karşılığı alınan ek işler gibi) saklamalıdır. Bu tür belgeler, işçinin fazla mesai yaptığına dair önemli kanıtlar sunabilir.Eğer işyerinde mesai saatleri takip ediliyorsa, işçi bu kayıtları isteyebilir. Ancak, işverenin bu kayıtları gizlemesi veya değiştirmesi durumunda, işçinin farklı kanıtlar bulması gerekebilir.İş Müfettişine ŞikayetEğer işçi, işveren ile yaptığı görüşmelerde olumlu bir sonuç alamazsa ve fazla mesai ücretinin ödenmesi konusunda bir ilerleme kaydedilemezse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı İş Müfettişlerine başvurulabilir.İşçi, şikayetini bölgesel Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne yaparak işyerinde yapılan denetimlerin başlatılmasını talep edebilir. İş müfettişleri, işyerine giderek çalışma saatlerini ve fazla mesai ödeme durumlarını inceleyebilir.Yasal Yollarla Alacak TalebiEğer işçi, şikayet veya görüşme sonrasında hala fazla mesai ücretini alamıyorsa, işçi alacaklarını tahsil etmek için yasal yollara başvurabilir.İşçi, İş Mahkemesine başvurarak fazla mesai ücretlerinin ödenmesini talep edebilir. Mahkemede, işçi fazla mesai yaptığını ve ödemediğini kanıtlamak zorundadır. Çalışma saatlerinin kaydına dair belgeler ve tanıklar işçiye yardımcı olabilir.Zaman Aşımı SüresiTürkiye’de fazla mesai ücretlerine ilişkin alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani, fazla mesai ücreti talebinde bulunmak için en fazla 5 yıl süreyle başvurulabilir. Bu nedenle, işçilerin haklarını zamanında talep etmeleri önemlidir.Sendikalar ve Hukuki DestekEğer işçi bir sendikaya üye ise, sendika temsilcisiyle iletişime geçebilir. Sendika, işçiye yasal hakları konusunda rehberlik edebilir ve gerektiğinde hukuki destek sağlayabilir.Ayrıca, işçi bağımsız bir avukattan veya uzman bir iş hukuku avukatından da yardım alabilir. Avukat, işçiye fazla mesai ücretini alabilmesi için izlenmesi gereken yasal prosedürler hakkında bilgi verebilir.Fazla mesai ücretini alamayan işçi, öncelikle işverenle iletişime geçmeli ve durumunu açıklamalıdır. Eğer bu yolla bir sonuç alınmazsa, işçi şikayet ve yasal başvuru yollarını kullanarak hakkını arayabilir. İşçinin, fazla mesai ücretini almak için doğru adımları atması, yasal haklarını güvence altına alması açısından kritik öneme sahiptir.
Yorum: Fazla mesaiye giden işçi not alsın eksik yatırılan yok bize iletilmedi diyen kurum çok aslında kurum değil o işi yapanlarda sorun var
31/08/2024 13:50
Seda Semiz
Puan:121
Yorum: Mutlaka çalıştıkları günleri not alıp kuruma dilekçe yazılması gerekiyor kurum dilekçe cevap vermediği takdirde de sayıyı alıp tekrar aynı dilekçeyi yazıp İŞKUR'a da veya cimer'e de bildirim yapılsın
29/08/2024 08:44
Sürekli işçi Moderatör
Puan:12629
Yorum: Mutlaka dilekçe yazmanı gerekir.
Uygulamayı Yükleyin
Web Sitemizi Ana Ekranınıza ekleyin
Ana ekrandan hızlı erişim
Çevrimdışı kullanım
Güvenli ve hızlı
Yorum Yap
5 PUAN Kazandınız! Yorumunuz Gönderildi!
Yorumunuz moderatör onayından sonra yayınlanacaktır.
.jpeg)
.jpeg)
.png)
Yorum Yap
Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapın
Giriş Yap